Institut Supérieur de Formation Bancaire / Institute for Studies in Finance & Banking

Bilans de compétence

Repères

Voir ci-dessus l’excellent reportage sur le sujet réalisé par Yves Marc Bobillier

L’adéquation d’une personne avec un poste actuel ou envisagé, son employabilité présente et future passe nécessairement par la mesure objective et globale de ses savoirs, savoir-faire et comportements.

L’évaluation des compétences est donc devenue, tant pour les individus que pour les organisations, un véritable enjeu personnel et collectif dans une époque caractérisée par le changement permanent.

Les bilans de compétences proposés actuellement sont toujours partiels et ne permettent pas de mettre en évidence les interactions entre les compétences techniques et les compétences personnelles.

L’ISFB évalue les savoirs et savoir-faire bancaires et financiers depuis plus de 20 ans.

Avec ses consultants RH certifiés, l’ISFB propose de façon exclusive à ses membres,  un bilan de compétence complet dans les domaines suivants :  

1. Gestion de fortune

2. Activités de financement du négoce de matières premières

3. Activités de financement des services aux particuliers et aux PME

Public ciblé / Objectifs

1. Toute personne exerçant, ayant exercé ou souhaitant exercer une activité professionnelle dans le domaine bancaire, et souhaitant objectiver (évaluer et relativiser) l’ensemble de ses compétences.

2. Toute personne souhaitant valider un projet professionnel (ou objectif de carrière) dans le domaine bancaire.

Méthodologie / Ethique

Le  « Bilan de compétence bancaire » est la synthèse des résultats obtenus par deux évaluations de nature différentes :

les savoirs et savoir-faire techniques
dans le domaine bancaire du candidat
les savoir-être, aptitudes, potentiels
et motivations personnelles

Lors de l’analyse et de la restitution, les résultats des deux tests sont croisés afin de souligner les cohérences et les éventuelles incohérences entre les niveaux de compétences techniques et ceux des compétences personnelles du candidat.

Cette approche unique permet d’évaluer le potentiel de performance et de motivation d’un individu, que ce soit en vue de sélection ou de développement.

La confidentialité des informations relatives au candidat est absolue. Aucune donnée n’est communiquée à l’employeur en dehors de sa présence ou sans son accord formel.

Déroulement pour le candidat

 entretien  web  test  individu  groupe
 2h d’entretien “contrat” avec le candidat  50′ de passation du questionnaire “Wave”
(test en ligne)
 3h de test  Techniques (Examen / QCM)  1h30 de restitution individuelle  1h30 de restitution tripartite
(si bilan financé par l’employeur)

Prix

Dès CHF 1’480.- (pour les membres de l’ISFB, sans restitution à l’employeur, soit un rabais de 25% par rapport au prix public).

Descriptif du bilan de compétences bancaires (flyer)