Développement de la relève, talents et potentiels

Catalogue | Développement des compétences

Contexte

Le programme, qui est proposé uniquement en version intra-banque, vise à valider, puis à fidéliser les salariés et salariées à potentiel de relève au sein des établissements bancaires et financiers, en les préparant à relever des défis supérieurs au sein de leur employeur actuel. Les sessions sont spécifiques à chaque employeur et organisées “à la carte” en lien avec les besoins exprimés par la Direction des Ressources Humaines.

Public cible

  • Talents et potentiels identifiés par leur employeur dans le cadre d’un processus d’évolution
 

Processus standard

  • Identification des participant/es par l’employeur
  • Etape 1 (9 mois)
  • Remise du rapport de l’étape 1 au participant/e et à la Direction des Ressources Humaines, confirmation du potentiel
  • Etape 2 (24 mois)
  • Remise du rapport de l’étape 2 au participant/e et à la Direction des Ressources Humaines, confirmation du talent

Contenu des étapes

Le contenu détaillé est disponible sur demande auprès de l’Institut.

Trois axes sont développés dans le programme:

  1. l’axe relationnel
  2. l’axe formatif
  3. l’axe pratique

Le programme fait appel à différents intervenants ISFB (coaches, experts en finance, et conseillers en orientation, notamment).

Prix

Nous consulter

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