Développement de la relève, talents et potentiels
Catalogue | Développement des compétences
Contexte
Le programme, qui est proposé uniquement en version intra-banque, vise à valider, puis à fidéliser les salariés et salariées à potentiel de relève au sein des établissements bancaires et financiers, en les préparant à relever des défis supérieurs au sein de leur employeur actuel. Les sessions sont spécifiques à chaque employeur et organisées “à la carte” en lien avec les besoins exprimés par la Direction des Ressources Humaines.
Public cible
- Talents et potentiels identifiés par leur employeur dans le cadre d’un processus d’évolution
Processus standard
- Identification des participant/es par l’employeur
- Etape 1 (9 mois)
- Remise du rapport de l’étape 1 au participant/e et à la Direction des Ressources Humaines, confirmation du potentiel
- Etape 2 (24 mois)
- Remise du rapport de l’étape 2 au participant/e et à la Direction des Ressources Humaines, confirmation du talent
Contenu des étapes
Le contenu détaillé est disponible sur demande auprès de l’Institut.
Trois axes sont développés dans le programme:
- l’axe relationnel
- l’axe formatif
- l’axe pratique
Le programme fait appel à différents intervenants ISFB (coaches, experts en finance, et conseillers en orientation, notamment).
Prix
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