Développement de carrière
Trajectoires et Transitions : accompagner les professionnels de la banque dans leur évolution.
Dans un secteur bancaire et financier en pleine mutation, accompagner les professionnels lors de leurs transitions de carrière est devenu essentiel. Le programme « Trajectoires et Transitions » de l’ISFB offre un accompagnement ciblé, innovant et humain, destiné à outiller chacun face aux défis professionnels et personnels de ces périodes de changement. Découvrez, à travers cette interview, les origines, les clés de succès, les bénéfices concrets et le rôle du collectif dans ce parcours unique, conçu pour révéler et renforcer les talents en devenir.
Diana, pourriez-vous nous expliquer l’origine du programme ‘Trajectoires et Transitions’ et les motivations qui ont conduit à sa création ?
Le programme ISFB Trajectoires et Transitions accompagne les professionnels du secteur bancaire et financier dans les étapes de transition de carrière. Pensé comme un espace bienveillant et stimulant, il permet de mieux comprendre le marché, d’explorer ses ressources personnelles et de redonner du sens à son parcours.
À travers cinq demi-journées, les participants activent des compétences clés, renforcent leur posture narrative et clarifient leur positionnement professionnel. La dynamique de groupe joue un rôle central : se relier aux autres, c’est aussi se révéler à soi. Ce programme est le fruit d’un effort collectif mené par une équipe passionnée, issue du secteur, qui a souhaité créer une démarche innovante, profondément connectée à son époque, tout en ancrant le dispositif dans l’essence même du monde bancaire.
Avec une approche ciblée plutôt que généraliste, notre force réside dans notre ADN bancaire, notre connaissance fine du terrain et notre motivation affirmée à accompagner ces professionnels, en mobilisant à la fois nos forces opérationnelles et nos compétences transverses.
L’ISFB, en tant que centre de développement des compétences, a conçu ce programme pour soutenir ces passages parfois fragiles, mais profondément fertiles.
Toute trajectoire comporte des transitions qui, bien accompagnées, deviennent des leviers de transformation.
Joseph, quelles sont, selon vous, les clés du succès pour une transition professionnelle réussie dans le secteur banque-finance aujourd’hui ?
Dans le secteur banque-finance aujourd’hui, les clés du succès pour une transition professionnelle réussie reposent sur plusieurs éléments essentiels. La maîtrise des compétences techniques et numériques – fintech, gestion des données, cybersécurité – est cruciale pour s’adapter à un environnement technologique en constante évolution. À cela s’ajoute la compréhension des enjeux réglementaires et économiques du secteur, indispensable pour rester pertinent dans un contexte mouvant.
Mais les compétences sociales jouent un rôle tout aussi stratégique : la capacité à communiquer, collaborer, réseauter, et entretenir des relations professionnelles solides est devenue un véritable levier d’opportunités. Dans un marché compétitif, faire preuve de proactivité, d’agilité et d’ouverture est indispensable.
À l’ISFB, nous invitons les participants à réfléchir activement à leur avenir professionnel, tout en soulignant l’importance de la formation continue, qui devient un pilier incontournable dans un parcours de carrière durable et évolutif.
Joseph, quels bénéfices concrets observez-vous chez les participants entre le début et la fin du programme ?
Savoir raconter son parcours, se montrer pertinent, parler à des inconnus ou saisir des opportunités peut représenter un véritable défi, parfois perçu comme insurmontable. Conscients de ces freins, nous proposons un accompagnement bienveillant et respectueux du rythme de chacun, afin de dépasser les peurs, les jugements intérieurs et les automatismes limitants.
Nous reconnaissons la richesse et l’unicité de chaque personne, et l’encourageons à exprimer ses forces avec fierté, mais aussi avec justesse et humilité. À travers un cadre structuré et soutenant, les participants apprennent à se positionner avec plus de clarté et de confiance, à créer un récit cohérent de leur parcours, et à interagir plus sereinement avec leur environnement professionnel. Ils développent une compréhension fine des exigences du marché, de leur secteur et de leur fonction, savent construire des stratégies de recherche d’emploi adaptées et les planifier de manière réaliste. Ainsi, ils deviennent plus agiles, innovants et bâtisseurs de leur futur professionnel.
Diana, quel rôle joue le collectif dans un parcours aussi personnel que celui de la transition professionnelle ?
Le collectif joue un rôle fondamental dans un parcours de transition professionnelle, car il permet aux participants de se confronter à une diversité de représentations et d’expériences de vie. Ce partage d’expériences est extrêmement enrichissant, car il offre une perspective plus large et nuancée sur les défis et les opportunités auxquels chacun fait face. En interagissant avec d’autres, les participants voient leurs propres représentations évoluer et se transformer, ce qui contribue à un mieux-être tant sur le plan personnel que professionnel. Le collectif crée ainsi un environnement de soutien et d’échange, propice à l’enrichissement mutuel et à la progression collective.
