En parallèle à son offre de formation technique et managériale, l’ISFB propose au département des ressources humaines de ses banques membres, différents services de conseil en orientation et gestion de carrière. 

L’assessment ISFB est conçu spécifiquement pour le domaine bancaire. Il est proposé dans le cadre d’une évolution, d’un changement de fonction ou d’un engagement. Il a pour objectif d’évaluer les compétences sociales,  managériales et méthodologiques d’un ou de plusieurs collaborateurs, en fonction du contexte particulier de la banque membre. Il se déroule  généralement sur une demi-journée, durant laquelle le collaborateur passe un test psychotechnique, avant de participer à une série d’actions de mise en pratique, sous l’observation d’un jury spécialisé. En tant que membre de SwissAssessment, l’ISFB suit des étapes standardisées.

Le mentorat ISFB propose aux spécialistes qui débutent dans une fonction de cadre d’entrer en contact avec un pair ou un senior expérimenté en dehors de leur entreprise, mais qui a exercé des fonctions similaires. Ces rencontres permettent d’échanger et de bénéficier de l’expérience du mentor dans un cadre exempt de relation hiérarchique ou de jeux de pouvoir. En fonction des besoins exprimés par le participant, ou par la fonction RH, l’ISFB propose le mentor le plus approprié.

Le coaching technique ISFB vise à accompagner les spécialistes du domaine bancaire dans la mise à jour de leurs compétences, afin de les préparer à un examen ou de leur permettre d’actualiser leurs connaissances sur une problématique métier rencontrée dans leur quotidien. Il peut s’agir aussi bien d’une démarche individuelle, où le coach évalue avec le spécialiste les lacunes qu’il désire combler, que d’une démarche institutionnelle, où la fonction RH sollicite l’ISFB pour soutenir l’un de ses collaborateurs. Le coach technique accompagne le spécialiste dans sa méthodologie de travail ou dans le maintien  de sa motivation, mais également dans l’acquisition spécifique d’une ou de plusieurs compétences. 

Le programme ISFB de développement de posture managériale offre au candidat en difficulté dans son poste, des pistes pour exploiter son plein  potentiel au sein du système dans lequel il évolue. Ce programme animé par un expert du domaine bancaire allie des séances de réflexion orientées  résultats, puis se poursuit, sur demande, par une ou plusieurs séances
de consolidation des compétences.

Le programme ISFB de développement de la relève propose à la fonction RH de l’accompagner dans le processus de développement de ses talents destinés
à des fonctions d’expert ou de cadre. Il prépare les candidats à relever les défis futurs au sein de leur entité. Selon un processus spécifique en deux étapes, les participants développent leur capacité d’interaction, élargissent leurs connaissances générales bancaires et managériales, dans un cadre spécifique
à leur domaine métier, mais également en immersion dans un environnement différent.