Fondo ISFB per la prevenzione
Promuovere l'occupabilità dei dipendenti delle strutture associate
Il Fondo ISFB Prévention affianca i dipendenti delle strutture associate che desiderano anticipare i cambiamenti nel proprio settore, fare il punto sulle proprie competenze e continuare a essere protagonisti del proprio percorso professionale.
Il vostro lavoro sta cambiando. Le vostre competenze possono evolversi di pari passo. Il Fondo ISFB Prevenzione vi aiuta a fare il punto della situazione e a costruire, con il sostegno del vostro datore di lavoro e della vostra associazione professionale, un percorso su misura per sostenere la vostra occupabilità.
Il mio lavoro sta cambiando
I compiti, gli strumenti o le competenze richieste stanno cambiando.
Faccio il punto della situazione
Identifico le mie conoscenze acquisite, i miei punti di forza e le competenze da sviluppare.
Dò una svolta al mio percorso
Sto costruendo un percorso professionale realistico con il sostegno del mio datore di lavoro e dell’ISFB.
A chi è rivolto
Il Fondo ISFB Prevenzione è rivolto ai dipendenti in servizio presso una struttura affiliata all’ISFB nel Cantone di Ginevra che desiderano anticipare l’evoluzione della propria professione, fare il punto sulle proprie competenze e costruire un percorso su misura per mantenere la propria occupabilità.
Per le Risorse Umane
Pensate ai collaboratori con esperienza il cui ruolo sta cambiando, che hanno beneficiato di poca formazione negli ultimi tempi, le cui competenze meritano di essere aggiornate o che potrebbero rafforzare la propria occupabilità grazie a un accompagnamento personalizzato.
Agire con sufficiente anticipo
Il Fondo ISFB Prevenzione consente di intervenire tempestivamente, quando i cambiamenti relativi a una mansione, agli strumenti o alle competenze richieste evidenziano la necessità di un aggiornamento. Partendo da una valutazione personalizzata, l’ISFB individua insieme al beneficiario le competenze acquisite, le risorse e quelle da sviluppare, per poi elaborare, ove opportuno, un percorso su misura.
L'approccio si basa su una responsabilità condivisa: l'impegno del dipendente, il sostegno del datore di lavoro e l'accompagnamento dell'ISFB. Insieme, questi elementi consentono di anticipare i cambiamenti professionali e di rafforzare in modo duraturo l'occupabilità, in un'ottica di prevenzione e sviluppo delle competenze.
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PARLARNE È GIÀ UN PRIMO PASSO
La vostra esperienza e le vostre competenze sono risorse su cui costruire. Fare il punto della situazione vi permette di individuare le vostre competenze acquisite, quelle da sviluppare e le prospettive che si aprono davanti a voi. Potete parlarne con il vostro reparto Risorse Umane oppure contattare direttamente l’ISFB.
Copertura al 100%
Il percorso approvato è interamente a carico del beneficiario e dell’ente, nei limiti delle prestazioni accettate e della disponibilità del programma. Nessun importo viene versato direttamente al beneficiario o al datore di lavoro.
Come avviare il processo?
Il dipendente o l’ente affiliato contatta l’ISFB per ricevere il modulo corrispondente e l’elenco dei documenti necessari. È necessario il sostegno del datore di lavoro per consentire lo
svolgimento del percorso durante l’orario di lavoro.
DAL PRIMO SEGNALE AL PERCORSO PERSONALIZZATO
La richiesta può provenire dal dipendente o dalla sua sede di lavoro. Ogni situazione viene esaminata singolarmente: l’ammissione non è automatica e dipende dai requisiti di ammissibilità, dall’approvazione della commissione di selezione e dalla disponibilità del programma.