ISFB-Fonds „Prävention“

Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Mitgliedseinrichtungen

 

Der ISFB-Präventionsfonds unterstützt die Beschäftigten der Mitgliedsbetriebe, die angesichts der Veränderungen in ihrem Berufsfeld die Initiative ergreifen, eine Bestandsaufnahme ihrer Kompetenzen vornehmen und ihre berufliche Laufbahn weiterhin selbst gestalten möchten.

Ihr Beruf entwickelt sich weiter. Ihre Kompetenzen können sich ebenfalls weiterentwickeln. Der ISFB-Präventionsfonds hilft Ihnen dabei, eine Bestandsaufnahme vorzunehmen und mit Unterstützung Ihres Arbeitgebers und Ihres Berufsverbands einen maßgeschneiderten Plan zu erstellen, der Ihre Beschäftigungsfähigkeit fördert.

Mein Beruf entwickelt sich weiter

Die Aufgaben, die Arbeitsmittel oder die erwarteten Kompetenzen verändern sich.

Ich ziehe Bilanz

Ich ermittele meine bisherigen Kenntnisse, meine Stärken und die Kompetenzen, die ich noch ausbauen muss.

Ich gestalte meinen Lebensweg selbst

Mit der Unterstützung meines Arbeitgebers und des ISFB erstelle ich einen realistischen Karriereplan.

Für wen

Der ISFB-Präventionsfonds richtet sich an Beschäftigte, die in einer ISFB-Mitgliedsinstitution im Kanton Genf tätig sind und angesichts der Entwicklungen in ihrem Berufsfeld proaktiv handeln, eine Bestandsaufnahme ihrer Kompetenzen vornehmen und einen maßgeschneiderten Karriereweg entwickeln möchten, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten.

Für die Personalabteilung

Denken Sie an erfahrene Mitarbeiter, deren Aufgabenbereich sich verändert, die in letzter Zeit kaum Fortbildungen erhalten haben, deren Kompetenzen einer Auffrischung bedürfen oder die ihre Beschäftigungsfähigkeit durch eine individuelle Betreuung stärken könnten.

Frühzeitig handeln

Der ISFB-Präventionsfonds ermöglicht es, frühzeitig zu handeln, wenn sich aufgrund von Veränderungen einer Stelle, der Arbeitsmittel oder der erwarteten Kompetenzen ein Weiterbildungsbedarf abzeichnet. Auf der Grundlage einer individuellen Bestandsaufnahme ermittelt das ISFB gemeinsam mit dem Begünstigten die vorhandenen Kenntnisse, Ressourcen und die zu entwickelnden Kompetenzen und erstellt, sofern dies sinnvoll ist, einen maßgeschneiderten Weiterbildungsplan.

Der Ansatz basiert auf einer gemeinsamen Verantwortung: dem Engagement des Arbeitnehmers, der Unterstützung durch seinen Arbeitgeber und der Begleitung durch das ISFB. Gemeinsam ermöglichen sie es, berufliche Entwicklungen vorausschauend zu gestalten und die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig zu stärken – im Sinne der Prävention und der Kompetenzentwicklung.

DIESE MASSNAHME KÖNNTE FÜR SIE RELEVANT SEIN, WENN…

  • Ihre Position, Ihre Arbeitsmittel oder Ihre Arbeitsmethoden ändern sich rasch;

  • Sie möchten besser verstehen, welche Kompetenzen heute in Ihrem Beruf erwartet werden;

  • Sie möchten Ihre im Laufe Ihrer Berufserfahrung erworbenen Kompetenzen auffrischen oder anerkennen lassen;

  • Sie erwägen eine berufliche Weiterentwicklung in andere Aufgabenbereiche, wissen aber noch nicht, welche Schritte Sie unternehmen sollen;

  • Sie möchten den Wandel in Ihrem beruflichen Umfeld lieber vorwegnehmen, als ihn einfach hinzunehmen.

Darüber zu sprechen ist bereits ein erster Schritt

Ihre Erfahrungen und Kompetenzen sind Ressourcen, auf denen Sie aufbauen können. Eine Bestandsaufnahme hilft Ihnen dabei, Ihre bisherigen Errungenschaften, die noch zu entwickelnden Kompetenzen und die sich Ihnen eröffnenden Perspektiven zu erkennen. Sie können dies mit Ihrer Personalabteilung besprechen oder sich direkt an das ISFB wenden.

100 %ige Kostenübernahme

Die genehmigte Maßnahme wird für den Begünstigten und für die Einrichtung im Rahmen der genehmigten Leistungen und der Verfügbarkeit des Programms vollständig übernommen. Es wird kein Betrag direkt an den Begünstigten oder den Arbeitgeber gezahlt.

Wie fängt man damit an?

Der Arbeitnehmer oder die Mitgliedsinstitution nimmt Kontakt mit dem ISFB auf, um das entsprechende Formular und die Liste der erforderlichen Unterlagen zu erhalten. Die Unterstützung des Arbeitgebers ist erforderlich, damit der Bildungs
während der Arbeitszeit absolviert werden kann.

VOM ERSTEN SIGNAL BIS ZUM INDIVIDUELL ANGEPASSTEN LERNWEG

Der Antrag kann vom Arbeitnehmer oder von seinem Betrieb gestellt werden. Jeder Fall wird individuell geprüft: Die Zulassung erfolgt nicht automatisch und hängt von der Anspruchsberechtigung, der Zustimmung des Auswahlausschusses und der Verfügbarkeit des Programms ab.

SCHRITTE

Der Mitarbeiter spricht mit seiner Personalabteilung darüber oder wendet sich direkt an das ISFB. Das Unternehmen kann einem Mitarbeiter diesen Schritt auch vorschlagen.

Die ISFB prüft, ob die Situation tatsächlich im Sinne der Prävention zu betrachten ist und ob die Voraussetzungen für die Maßnahme erfüllt sind.

Der Auswahlausschuss prüft den Antrag, dessen Relevanz und die Eignung des geplanten Studienverlaufs. Er kann den Antrag annehmen, ablehnen oder zusätzliche Informationen anfordern.

Wird dem Antrag stattgegeben, unterstützt der Arbeitgeber das Vorhaben und gewährt dem Mitarbeiter eine Freistellung während seiner Arbeitszeit.

Die Kompetenzbilanz zeigt die erworbenen Kenntnisse, Ressourcen, übertragbaren Kompetenzen und den Entwicklungsbedarf auf. Sie mündet in eine dreiseitige Besprechung.

Je nach Bedarf kann der Programmablauf verschiedene Leistungen aus dem ISFB-Katalog kombinieren: insbesondere Beratung und Orientierung, Counselling, Coaching oder Weiterbildung.

Für jede Dienstleistung gelten eigene Vertraulichkeitsrichtlinien. Wird beispielsweise eine Beratungsleistung in Anspruch genommen, ist der Arbeitgeber zwar über deren Inanspruchnahme informiert, erhält jedoch keine
Einblicke in den Inhalt der Gespräche.

Weitere Informationen werden bis Ende November an die ISFB-Mitgliedsinstitutionen weitergeleitet. Anträge können ab dem 1. Januar 2027 eingereicht werden.