Traiettorie e transizioni
Categoria
Private Banking e Gestione patrimoniale
Retail e Corporate Banking
Gestione e Risorse umane
Retail e Corporate Banking
Gestione e Risorse umane
Livello
Laurea magistrale
Formato
In presenza
Durata
6 mezze giornate non consecutive
Lingua
Francese
Luogo
Sedi dell'ISFB a Ginevra
Responsabile
Emma Frossard
Tipo
Sostegni collettivi
Descrizione
Prezzi e ingressi
Contenuto
Testimonianze
Relatori
Contesto
In un contesto professionale caratterizzato dai rapidi cambiamenti del settore bancario, i periodi di transizione possono generare incertezza e perdita di punti di riferimento. Per rispondere a questa esigenza, l’ISFB – Istituto Superiore di Formazione Bancaria ha ideato il programma «Trajectoires & Transitions»: un’alternativa collettiva all’outplacement, tradizionalmente riservato agli specialisti sotto forma di programma individuale.
Questo percorso strutturato, a misura d’uomo e accessibile, si rivolge a professionisti in scadenza di contratto o in fase di riorientamento professionale e mira a favorire la riflessione, la proiezione futura e la riattivazione del potenziale professionale, avvalendosi delle dinamiche di gruppo e delle competenze settoriali dell’ISFB. È inoltre destinato a chi è in cerca di lavoro e iscritto all’OCE, che desideri ripartire con slancio grazie a un accompagnamento mirato e collettivo.
Questo percorso strutturato, a misura d’uomo e accessibile, si rivolge a professionisti in scadenza di contratto o in fase di riorientamento professionale e mira a favorire la riflessione, la proiezione futura e la riattivazione del potenziale professionale, avvalendosi delle dinamiche di gruppo e delle competenze settoriali dell’ISFB. È inoltre destinato a chi è in cerca di lavoro e iscritto all’OCE, che desideri ripartire con slancio grazie a un accompagnamento mirato e collettivo.
Obiettivi chiave
- Presentare una strategia di posizionamento professionale chiara e realistica.
- Elaborare un piano di networking strategico, attuabile e pertinente.
- Analizzare le tendenze del mercato bancario e finanziario e il loro impatto.
- Attuare un piano di sviluppo professionale personalizzato.
- Spiegare i principi di un networking efficace, per ampliare le proprie opportunità.
- Identificare strategie di coaching adeguate ai propri obiettivi di carriera.
- Elaborare un piano di networking strategico, attuabile e pertinente.
- Analizzare le tendenze del mercato bancario e finanziario e il loro impatto.
- Attuare un piano di sviluppo professionale personalizzato.
- Spiegare i principi di un networking efficace, per ampliare le proprie opportunità.
- Identificare strategie di coaching adeguate ai propri obiettivi di carriera.
Destinatari
- Collaboratori in fase di transizione professionale provenienti da istituzioni affiliate.
- Persone in cerca di lavoro che hanno effettuato una valutazione delle competenze presso l’ISFB.
- Persone in cerca di lavoro iscritte all’OCE, alla ricerca di una visione chiara e di un riposizionamento strutturato.
- Professionisti che desiderano strutturare la propria ripartenza attraverso un accompagnamento collettivo e settoriale.
- Persone in cerca di lavoro che hanno effettuato una valutazione delle competenze presso l’ISFB.
- Persone in cerca di lavoro iscritte all’OCE, alla ricerca di una visione chiara e di un riposizionamento strutturato.
- Professionisti che desiderano strutturare la propria ripartenza attraverso un accompagnamento collettivo e settoriale.
Relatori
I consulenti in competenze HR dell’ISFB vantano una solida esperienza nel settore bancario e finanziario, dove hanno ricoperto per molti anni ruoli quali HR Business Partner (reclutamento e gestione), responsabile della formazione (L&D) o dirigente.
Il programma prevede inoltre un modulo tenuto dalla nostra psicologa specializzata in orientamento professionale, al fine di offrire un accompagnamento strutturato e al tempo stesso umano nelle fasi di transizione professionale.
Il programma prevede inoltre un modulo tenuto dalla nostra psicologa specializzata in orientamento professionale, al fine di offrire un accompagnamento strutturato e al tempo stesso umano nelle fasi di transizione professionale.
Possibile evoluzione
Il programma può essere integrato, se necessario, da sessioni individuali di coaching, di mentoring o di orientamento.
Esami
Nessun esame
Prezzo
- Biglietti: CHF 4'735.-
- Socio: CHF 3'350.-
- HG / OCAS / OCE: CHF 2'367.50.-
T&T01
Comprendere il mercato bancario e finanziario nella Svizzera romanda
Contenuti: Questo modulo mira a fornire una comprensione approfondita del mercato del lavoro nel settore bancario e finanziario. Consente ai partecipanti di comprendere le dinamiche attuali del settore, i profili ricercati dai datori di lavoro e le competenze chiave necessarie per avere successo in questo ambito in continua evoluzione. Inoltre, offre strumenti pratici per orientarsi efficacemente in questo mercato competitivo.
Durata: 4 ore
Formato: In presenza
Possibili relatori: FLORES Antonio, MOOSER Diana, BAUD-GRASSET Joseph
T&T02
Ampliare la mia rete di contatti
Contenuto: Questo modulo ha lo scopo di consentirvi di sviluppare e arricchire la vostra rete professionale per sostenere i vostri percorsi e le vostre transizioni personali e professionali. Attraverso strumenti pratici e strategie mirate, imparerete a identificare, costruire e coltivare relazioni significative che costituiranno leve di successo nei vostri progetti futuri.
Durata: 4 ore
Formato: In presenza
Possibili relatori: FREY Anaïs
T&T03
Riappropriarmi del mio percorso per ridargli un senso e andare avanti
Contenuto: In un contesto in cui la disoccupazione indebolisce il senso di continuità biografica, la fiducia in se stessi, l’autostima e la capacità di proiettarsi nel futuro, questo modulo offre uno spazio strutturato per consentire alle persone in fase di transizione di riappropriarsi della propria storia professionale. Attraverso l’utilizzo di strumenti narrativi incentrati sull’identità e sul senso, mira a ripristinare il ruolo di protagonista del proprio percorso e a sostenere la capacità di agire. Questo lavoro apre la strada a una visione più fiduciosa di un futuro desiderabile.
Durata: 8 ore
Formato: In presenza
Possibili relatori: Stéphane BONZON
T&T04
Esplorare le mie risorse per dare risalto al mio progetto professionale
Contenuto: Questo modulo è pensato per accompagnare i partecipanti nell’esplorazione e nell’identificazione delle risorse interne ed esterne che possono mettere in campo per portare a termine con successo la propria transizione professionale. Attraverso metodi pratici ed esercizi di riflessione, imparerete a conoscere meglio i vostri punti di forza, i vostri talenti, le vostre competenze e le vostre reti di contatti per definire una strategia efficace e raggiungere i vostri obiettivi professionali.
Durata: 4 ore
Formato: In presenza
Possibili relatori: Marie HERBINIERE
T&T05
Entrare in azione
Contenuto: Questo modulo ha lo scopo di collegare e sintetizzare le conoscenze teoriche e la loro applicazione pratica nell'ambito dell'attività di transizione professionale. Consente ai partecipanti di acquisire padronanza degli strumenti, dei metodi e delle competenze analizzati nei moduli precedenti e di applicarli efficacemente nelle situazioni reali, in particolare durante i colloqui di lavoro o nelle presentazioni rivolte a un pubblico eterogeneo.
Durata: 4 ore
Formato: In presenza
Possibili relatori: Evelyne RECHENMANN, Emma FROSSARD
Percorsi e transizioni: accompagnare i professionisti del settore bancario nel loro percorso di crescita.
Diana Mooser - Consulente in competenze HR, Joseph Baud-Grasset - Product Manager
«Ogni percorso comporta delle transizioni che, se ben accompagnate, diventano leve di trasformazione.»
Leggi l’intervista
Antonio FLORES
Antonio è consulente in competenze presso l’ISFB dal 2025. Forte di quasi 20 anni di esperienza nel settore bancario, in particolare nei settori del Fund Dealing e del Middle Office, ha arricchito il proprio percorso professionale con una significativa esperienza nell’insegnamento a un pubblico composto da giovani e adulti, comprese persone con bisogni specifici. Laureato in Scienze dell’Educazione presso l’Università di Ginevra e titolare di diverse certificazioni in materia di bilancio delle competenze, accompagna i beneficiari nelle loro riflessioni e nel loro percorso di crescita professionale. Convinto che l’apprendimento nasca dalla riflessione sull’esperienza, favorisce la presa di coscienza e la valorizzazione delle risorse di ciascuno. Il suo approccio si contraddistingue per l’autenticità, l’ascolto benevolo e uno sguardo obiettivo.
Diana MOOSER
Diana è consulente in competenze HR presso l’ISFB, dove si occupa dello sviluppo dei talenti, delle valutazioni delle competenze e dei percorsi professionali con un approccio olistico e personalizzato. Vanta oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, principalmente nei settori del private banking e del trading. Ha conseguito diversi MAS, DAS e CAS in sviluppo umano, capitale umano e gestione dei progetti, oltre a certificazioni in change management e coaching che rafforzano la sua competenza nell’accompagnamento delle trasformazioni individuali e collettive. Diana opera in particolare nell’ambito di programmi di accompagnamento alla carriera e di transizione professionale rivolti ai professionisti del settore bancario. Il suo approccio pone l’accento sullo sviluppo personale e professionale, aiutando le persone a identificare e valorizzare le proprie competenze in un contesto in continua evoluzione.
Joseph BAUD-GRASSET
Specialista nello sviluppo delle competenze e delle carriere degli adulti, Joseph ha maturato esperienze diversificate nel campo della formazione superiore. In particolare, si è occupato della progettazione, della conduzione e della gestione di progetti relativi alla formazione continua. Alcuni di questi sono stati realizzati in modalità microlearning sui diritti d’autore e sulle biblioteche all’interno di un’importante istituzione. Inoltre, Joseph continua a occuparsi della gestione e del coordinamento di corsi di formazione certificati, accademici e su misura presso l’ISFB – Institut Supérieur de Formation Bancaire.
Joseph ama sviluppare e trasmettere le proprie conoscenze nei campi della psicologia e della formazione, delle interazioni umane e dell’ottimizzazione delle organizzazioni in tutte le loro forme, al fine di favorire l’apprendimento e il trasferimento di conoscenze.
Il suo obiettivo è quello di aiutare ciascuno a raggiungere un maggiore benessere professionale e personale, rispondendo agli obiettivi concreti dell’attività lavorativa e del proprio sviluppo.
Joseph ama sviluppare e trasmettere le proprie conoscenze nei campi della psicologia e della formazione, delle interazioni umane e dell’ottimizzazione delle organizzazioni in tutte le loro forme, al fine di favorire l’apprendimento e il trasferimento di conoscenze.
Il suo obiettivo è quello di aiutare ciascuno a raggiungere un maggiore benessere professionale e personale, rispondendo agli obiettivi concreti dell’attività lavorativa e del proprio sviluppo.
Anaïs FREY
Anaïs ha lavorato per quindici anni nel settore bancario, principalmente in qualità di responsabile delle Risorse Umane, in contesti complessi ed esigenti, occupandosi in particolare di una decina di operazioni di fusioni e acquisizioni. Ha inoltre affiancato costantemente collaboratori, manager e team dirigenziali, assumendo al contempo lei stessa responsabilità manageriali.
In possesso di un Master in psicologia conseguito presso l’Università di Ginevra e di certificazioni in coaching e neuroscienze della leadership, attinge alla sua passione per la psicologia comportamentale e le neuroscienze per analizzare e intervenire sui meccanismi cognitivi, emotivi e comportamentali.
Parallelamente al suo percorso accademico, Anaïs ha sempre mantenuto uno stretto legame con il mondo della consulenza, attraverso incarichi riguardanti, ad esempio, la valutazione, le dinamiche interpersonali, la regolazione emotiva o le competenze manageriali.
In possesso di un Master in psicologia conseguito presso l’Università di Ginevra e di certificazioni in coaching e neuroscienze della leadership, attinge alla sua passione per la psicologia comportamentale e le neuroscienze per analizzare e intervenire sui meccanismi cognitivi, emotivi e comportamentali.
Parallelamente al suo percorso accademico, Anaïs ha sempre mantenuto uno stretto legame con il mondo della consulenza, attraverso incarichi riguardanti, ad esempio, la valutazione, le dinamiche interpersonali, la regolazione emotiva o le competenze manageriali.
Stéphane BONZON
Stéphane ha conseguito un Master in psicologia della consulenza e dell’orientamento (Università di Losanna) e un MAS in gestione delle carriere (Università di Ginevra). Forte di una significativa esperienza nei settori bancario, tecnologico e dei servizi pubblici, da 15 anni accompagna un pubblico eterogeneo all’incrocio tra sviluppo umano e organizzativo.
Ha inoltre ricoperto il ruolo di docente e ricercatore supplente durante l’anno accademico 2021-2022 presso il Servizio di orientamento e consulenza dell’Istituto di psicologia dell’Università di Losanna. È entrato a far parte dell’ISFB il 1° maggio 2023.
I suoi interessi vertono su due principali dinamiche di trasformazione: l’intelligenza artificiale e i cambiamenti ecologici. I loro effetti sul lavoro e sull’occupazione sollevano questioni fondamentali in materia di orientamento, formazione, competenze, occupabilità e carriera.
Ha inoltre ricoperto il ruolo di docente e ricercatore supplente durante l’anno accademico 2021-2022 presso il Servizio di orientamento e consulenza dell’Istituto di psicologia dell’Università di Losanna. È entrato a far parte dell’ISFB il 1° maggio 2023.
I suoi interessi vertono su due principali dinamiche di trasformazione: l’intelligenza artificiale e i cambiamenti ecologici. I loro effetti sul lavoro e sull’occupazione sollevano questioni fondamentali in materia di orientamento, formazione, competenze, occupabilità e carriera.
Marie HERBINIERE
In qualità di coach facilitatrice, Marie accompagna le persone nel loro percorso di crescita professionale e nella gestione degli effetti dello stress. Le piace entrare in contatto con le persone e scoprire il potenziale di ciascuno in termini di competenze e modalità di funzionamento personale, grazie allo strumento psicometrico WAVE. I suoi 20 anni di esperienza nel settore bancario, in ambito di negoziazione e risorse umane, le consentono un’analisi approfondita dei profili.
Il bilancio delle competenze rappresenta per lei un vero e proprio strumento di facilitazione della carriera. Il suo approccio è strutturato, umano e orientato alle soluzioni. Crea un clima di fiducia che favorisce la presa di coscienza, l’autonomia e l’azione.
Evelyne RECHENMANN
Forte di un’esperienza di oltre 12 anni nel settore bancario in materia di reclutamento e accompagnamento dei talenti, Evelyne ha assunto la responsabilità dell’area Sviluppo di Carriera e si occupa, tra l’altro, della gestione dei servizi di collocamento per l’ISFB. Svolge un ruolo di intermediazione fondamentale, fornendo supporto sia alle banche associate alla ricerca di talenti, sia alle persone in cerca di lavoro nel loro percorso di reinserimento, sia agli uffici di collocamento desiderosi di favorire il ritorno al lavoro. Grazie alla padronanza di quattro lingue, Evelyne interviene inoltre in tutte le fasi dello sviluppo di carriera dei nostri membri, che si tratti dell’organizzazione di assessment, di coaching o di misure di outplacement. Appassionata dello scambio e del contatto umano, accompagna ogni persona con impegno e flessibilità.
Emma FROSSARD
Emma Frossard è entrata a far parte dell’ISFB nel gennaio 2026. Laureata con un Bachelor e un Master in Scienze dell’educazione, con specializzazione in formazione degli adulti, conseguiti presso l’Università di Ginevra, ha lavorato come assistente di ricerca e didattica all’interno del team CRAFT. In tale ruolo, ha affiancato studenti dei corsi di laurea triennale, CAS e DAS nella realizzazione di progetti formativi basati sull’analisi dell’attività. Il suo percorso è inoltre caratterizzato da esperienze nel campo del coordinamento, dell’accoglienza e dell’accompagnamento, che alimentano il suo interesse per le pratiche professionali, le situazioni lavorative e l’accompagnamento delle persone.
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