Katalog Karriereentwicklung Karrierewege und Übergänge

Werdegänge und Übergänge

Kategorie

Retail & Corporate Banking
-Management und Personalwesen
Private Banking & Asset Management

Ebene

Meisterschaft

Format

Präsentiell

Dauer

6 nicht aufeinanderfolgende Halbtage

Sprache

Französisch

Ort

Räumlichkeiten ISFB Genf

Direktor

Diana Mooser

Manager

Emma Frossard

Typ

Kollektive Unterstützung

Beschreibung

Preise & Eintritt

Inhalt

Erfahrungsberichte

Referenten

Hintergrund

In einem beruflichen Umfeld, das von raschen Veränderungen im Bankensektor geprägt ist, können Übergangsphasen Unsicherheit und Orientierungslosigkeit hervorrufen. Als Antwort darauf hat das ISFB – Institut Supérieur de formation bancaire (Hochschule für Bankwesen) das Programm „Trajectoires & Transitions” (Werdegänge & Übergänge) entwickelt: eine kollektive Alternative zum Outplacement, das traditionell Spezialisten in Form eines individuellen Programms vorbehalten ist.
Dieses strukturierte, menschliche und zugängliche Programm richtet sich an Fachkräfte, deren Vertrag ausläuft oder die sich neu orientieren möchten, und zielt darauf ab, durch Gruppendynamik und die Branchenexpertise des ISFB einen Schritt zurückzutreten, sich zu orientieren und das berufliche Potenzial wieder zu aktivieren. Es richtet sich auch an Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und dank einer gezielten und kollektiven Begleitung einen effektiven Neustart wagen möchten.

Wichtigste Ziele

- Eine klare und realistische Strategie zur beruflichen Positionierung vorstellen.
- Einen strategischen, umsetzbaren und relevanten Netzwerkplan entwickeln.
- Die Trends auf dem Banken- und Finanzmarkt und ihre Auswirkungen analysieren.
- Einen individuellen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umsetzen.
- Die Grundsätze eines effektiven Networkings erklären, um die eigenen Chancen zu erweitern.
- Coaching-Strategien identifizieren, die zu den eigenen Karrierezielen passen.

Zielgruppe

- Mitarbeiter aus Mitgliedsinstitutionen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden.
- Arbeitssuchende, die eine ISFB-Kompetenzbilanz absolviert haben.
- Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und eine klare Perspektive und eine strukturierte Neupositionierung anstreben.
- Fachkräfte, die ihren Neustart durch kollektive und branchenspezifische Begleitung strukturieren möchten.

Referenten

Die HR-Berater des ISFB verfügen über fundierte Erfahrungen im Bank- und Finanzsektor, wo sie viele Jahre lang Funktionen wie HR Business Partner (Personalbeschaffung und -management), Ausbildungsleiter (L&D) oder Führungskraft ausgeübt haben.
Das Programm umfasst außerdem ein Modul, das von unserer auf Karriereberatung spezialisierten Psychologin geleitet wird, um eine strukturierte und menschliche Begleitung in den Phasen des beruflichen Wandels zu bieten.

Mögliche Entwicklung

Das Programm kann bei Bedarf durch individuelles Coaching, Mentoring oder Berufsberatung ergänzt werden.

Untersuchungen

Keine Prüfung

Preis

Öffentlichkeit: CHF 4’735.-
Mitglied: CHF 3’350.-
HG / OCAS / OCE: CHF 2'367.50.-

T&T01

Den Banken- und Finanzmarkt in der Westschweiz verstehen

Inhalt: Dieses Modul vermittelt ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes im Bank- und Finanzsektor. Die Teilnehmer lernen die aktuellen Dynamiken der Branche kennen, erfahren, welche Profile von Arbeitgebern gesucht werden und welche Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in diesem sich ständig wandelnden Bereich erforderlich sind. Darüber hinaus werden praktische Instrumente vorgestellt, um sich in diesem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu behaupten.

Dauer: 4 Stunden

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: DUCHENE Nicolas

T&T02

Mein Netzwerk ausbauen

Inhalt: Dieses Modul soll Ihnen dabei helfen, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und zu erweitern, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und Ihren beruflichen Wandel zu unterstützen. Mithilfe praktischer Tools und gezielter Strategien lernen Sie, wichtige Beziehungen zu identifizieren, aufzubauen und zu pflegen, die Ihnen bei Ihren zukünftigen Projekten zum Erfolg verhelfen werden.

Dauer: 4 Stunden

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: GABBAY Maryse

T&T03

Meinen Weg wiederfinden, um ihm einen neuen Sinn zu geben und voranzukommen

Inhalt: In einem Kontext, in dem Arbeitslosigkeit das Gefühl der biografischen Kontinuität, das Selbstvertrauen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeit, sich selbst zu projizieren, schwächt, bietet dieses Modul einen strukturierten Raum, in dem Menschen in einer Übergangsphase ihre berufliche Geschichte wiederaneignen können. Durch den Einsatz narrativer Instrumente, die sich auf Identität und Sinn konzentrieren, zielt es darauf ab, die Eigenverantwortung für den eigenen Werdegang wiederherzustellen und die Handlungsfähigkeit zu stärken. Diese Arbeit ebnet den Weg für eine zuversichtlichere Zukunftsplanung.

Dauer: 8 Stunden

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: BONZON Stéphane

T&T04

Meine Ressourcen erkunden, um meinem beruflichen Projekt Resonanz zu verleihen

Inhalt: Dieses Modul soll die Teilnehmer dabei unterstützen, interne und externe Ressourcen zu erkunden und zu identifizieren, die sie für einen erfolgreichen Karrierewechsel nutzen können. Anhand praktischer Methoden und Reflexionsübungen lernen Sie Ihre Stärken, Talente, Kompetenzen und Netzwerke besser kennen, um eine effektive Strategie zu entwickeln und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Dauer: 4 Stunden

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: HERBINIERE Marie

T&T05

In Aktion treten

Inhalt: Dieses Modul soll eine Verbindung und Zusammenfassung zwischen dem theoretischen Lernstoff und dessen konkreter Umsetzung in der beruflichen Übergangsphase herstellen. Es ermöglicht den Teilnehmern, sich die in den vorangegangenen Modulen behandelten Instrumente, Methoden und Reflexe anzueignen und diese effektiv in ihre realen Situationen zu übertragen. Dies gilt insbesondere für Vorstellungsgespräche oder Präsentationen vor unterschiedlichem Publikum.

Dauer: 4 Stunden

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: MOOSER Diana, BAUD-GRASSET Joseph

Karrierewege und Übergänge: Begleitung von Bankfachleuten bei ihrer beruflichen Entwicklung.

Diana Mooser – Beraterin für HR-Kompetenzen, Joseph Baud-Grasset – Produktmanager

„Jeder Werdegang beinhaltet Übergänge, die, wenn sie gut begleitet werden, zu Hebeln der Transformation werden.“

Interview lesen

Nicolas DUCHENE

Nicolas ist eine erfahrene Führungskraft im Bank- und Finanzsektor, spezialisiert auf Vermögensverwaltung und internationale Investitionen. Er hatte mehrere Führungspositionen (C-Level) bei internationalen Privatbanken inne, darunter bei der REYL Group, wo er als Partner tätig war und den Geschäftsbetrieb in Asien leitete, insbesondere als Geschäftsführer der Niederlassung in Singapur, bevor er an den Hauptsitz in Genf zurückkehrte. Zuvor arbeitete er für renommierte Beratungsunternehmen und Finanzinstitute wie Arthur Andersen und BNP Paribas und entwickelte dabei Fachkenntnisse in den Bereichen Vermögensplanung und Unternehmensfinanzierung. Darüber hinaus ist er in Führungspositionen bei Azza Fencing tätig.

Maryse GABBAY

Maryse hat einen Master-Abschluss in Wirtschaft und Sozialwissenschaften und ein CAS in Erwachsenenbildung. Sie ist bei der ISFB für Bankzertifizierungen zuständig und wirkt auch an verschiedenen Entwicklungsprojekten des Verbandes sowie an der Umsetzung maßgeschneiderter Ausbildungsaufträge und Karrierentwicklungsdienstleistungen für Mitgliedsbanken mit.
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Beratung, Schulung und Mitarbeiterentwicklung liegen ihre Fachgebiete in der Konzeption von Bankzertifizierungsprogrammen, der Schulungsgestaltung, der Entwicklung sozialer Kompetenzen sowie im individuellen Coaching und der Entwicklung von Kundenbeziehungen.

Stéphane BONZON

Stéphane hat einen Master-Abschluss in Beratungspsychologie und Berufsberatung (Universität Lausanne) sowie einen MAS-Abschluss in Karrieremanagement (Universität Genf). Mit seiner umfangreichen Erfahrung im Bankwesen, im Technologiebereich und im öffentlichen Dienst begleitet er seit 15 Jahren verschiedene Zielgruppen an der Schnittstelle zwischen menschlicher und organisatorischer Entwicklung.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.

Marie HERBINIERE

Als Coach und Moderatorin begleitet Marie Menschen dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und mit den Auswirkungen von Stress umzugehen. Sie liebt es, Menschen kennenzulernen und dank des psychometrischen Tools WAVE das Potenzial jedes Einzelnen in Bezug auf seine Kompetenzen und seine persönliche Arbeitsweise zu entdecken. Dank ihrer 20-jährigen Erfahrung im Bankwesen in den Bereichen Handel und Personalwesen ist sie in der Lage, Profile genau zu analysieren. Die Kompetenzbilanz ist für sie ein echter Karriereförderer. Ihr Ansatz ist strukturiert, menschlich und lösungsorientiert. Sie schafft ein vertrauensvolles Umfeld, das Bewusstseinsbildung, Selbstständigkeit und Handeln fördert.

Diana MOOSER

Diana ist Beraterin für HR-Kompetenzen am ISFB, wo sie die Talententwicklung, Kompetenzbilanzen und Karrierewege mit einem ganzheitlichen und personalisierten Ansatz begleitet. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen, hauptsächlich in den Bereichen Private Banking und Trading. Sie verfügt über mehrere MAS-, DAS- und CAS-Abschlüsse in den Bereichen Personalentwicklung, Humankapital und Projektmanagement sowie über Zertifizierungen in Change Management und Coaching, die ihre Expertise in der Begleitung individueller und kollektiver Veränderungen untermauern. Diana ist insbesondere in Programmen zur Karrierebegleitung und beruflichen Neuorientierung für Fachleute aus dem Bankensektor tätig. Ihr Ansatz konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung, indem sie Einzelpersonen dabei hilft, ihre Kompetenzen in einem sich wandelnden Umfeld zu identifizieren und zu valorisieren.

Joseph BAUD-GRASSET

Als Spezialist für Kompetenz- und Karriereentwicklung bei Erwachsenen hat Joseph vielfältige Erfahrungen im Bereich der Hochschulbildung gesammelt. Insbesondere in der Konzeption, Moderation und Projektleitung für Weiterbildungen. Einige davon wurden im Rahmen von Microlearning zum Thema Urheberrecht und Bibliotheken innerhalb einer großen Institution durchgeführt. Darüber hinaus ist Joseph weiterhin in der Verwaltung und Koordination von zertifizierten, akademischen und maßgeschneiderten Schulungen am ISFB – Institut Supérieur de Formation Bancaire (Hochschule für Bankwesen) tätig.
Joseph liebt es, sein Wissen in den Bereichen Psychologie und Ausbildung, zwischenmenschliche Interaktion und Organisationsoptimierung in allen Formen weiterzuentwickeln und weiterzugeben, um das Lernen und den Wissenstransfer zu fördern.
Sein Ziel ist es, jedem zu mehr beruflichem und persönlichem Wohlbefinden zu verhelfen, indem er auf die konkreten Ziele der beruflichen Tätigkeit und deren Entwicklung eingeht.