Werdegänge und Übergänge
Kategorie
Management und Personalwesen
Retail & Corporate Banking
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Private Banking & Asset Management
Ebene
Meisterschaft
Format
Präsentiell
Dauer
6 nicht aufeinanderfolgende Halbtage
Sprache
Französisch
Ort
Räumlichkeiten ISFB Genf
Manager
Emma Frossard
Typ
Kollektive Unterstützung
Beschreibung
Preise & Eintritt
Inhalt
Erfahrungsberichte
Referenten
Hintergrund
In einem beruflichen Umfeld, das von raschen Veränderungen im Bankensektor geprägt ist, können Übergangsphasen Unsicherheit und Orientierungslosigkeit hervorrufen. Als Antwort darauf hat das ISFB – Institut Supérieur de formation bancaire (Hochschule für Bankwesen) das Programm „Trajectoires & Transitions” (Werdegänge & Übergänge) entwickelt: eine kollektive Alternative zum Outplacement, das traditionell Spezialisten in Form eines individuellen Programms vorbehalten ist.
Dieses strukturierte, menschliche und zugängliche Programm richtet sich an Fachkräfte, deren Vertrag ausläuft oder die sich neu orientieren möchten, und zielt darauf ab, durch Gruppendynamik und die Branchenexpertise des ISFB einen Schritt zurückzutreten, sich zu orientieren und das berufliche Potenzial wieder zu aktivieren. Es richtet sich auch an Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und dank einer gezielten und kollektiven Begleitung einen effektiven Neustart wagen möchten.
Dieses strukturierte, menschliche und zugängliche Programm richtet sich an Fachkräfte, deren Vertrag ausläuft oder die sich neu orientieren möchten, und zielt darauf ab, durch Gruppendynamik und die Branchenexpertise des ISFB einen Schritt zurückzutreten, sich zu orientieren und das berufliche Potenzial wieder zu aktivieren. Es richtet sich auch an Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und dank einer gezielten und kollektiven Begleitung einen effektiven Neustart wagen möchten.
Wichtigste Ziele
- Eine klare und realistische Strategie zur beruflichen Positionierung vorstellen.
- Einen strategischen, umsetzbaren und relevanten Netzwerkplan entwickeln.
- Die Trends auf dem Banken- und Finanzmarkt und ihre Auswirkungen analysieren.
- Einen individuellen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umsetzen.
- Die Grundsätze eines effektiven Networkings erklären, um die eigenen Chancen zu erweitern.
- Coaching-Strategien identifizieren, die zu den eigenen Karrierezielen passen.
- Einen strategischen, umsetzbaren und relevanten Netzwerkplan entwickeln.
- Die Trends auf dem Banken- und Finanzmarkt und ihre Auswirkungen analysieren.
- Einen individuellen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umsetzen.
- Die Grundsätze eines effektiven Networkings erklären, um die eigenen Chancen zu erweitern.
- Coaching-Strategien identifizieren, die zu den eigenen Karrierezielen passen.
Zielgruppe
- Mitarbeiter aus Mitgliedsinstitutionen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden.
- Arbeitssuchende, die eine ISFB-Kompetenzbilanz absolviert haben.
- Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und eine klare Perspektive und eine strukturierte Neupositionierung anstreben.
- Fachkräfte, die ihren Neustart durch kollektive und branchenspezifische Begleitung strukturieren möchten.
- Arbeitssuchende, die eine ISFB-Kompetenzbilanz absolviert haben.
- Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und eine klare Perspektive und eine strukturierte Neupositionierung anstreben.
- Fachkräfte, die ihren Neustart durch kollektive und branchenspezifische Begleitung strukturieren möchten.
Referenten
Die HR-Berater des ISFB verfügen über fundierte Erfahrungen im Bank- und Finanzsektor, wo sie viele Jahre lang Funktionen wie HR Business Partner (Personalbeschaffung und -management), Ausbildungsleiter (L&D) oder Führungskraft ausgeübt haben.
Das Programm umfasst außerdem ein Modul, das von unserer auf Karriereberatung spezialisierten Psychologin geleitet wird, um eine strukturierte und menschliche Begleitung in den Phasen des beruflichen Wandels zu bieten.
Das Programm umfasst außerdem ein Modul, das von unserer auf Karriereberatung spezialisierten Psychologin geleitet wird, um eine strukturierte und menschliche Begleitung in den Phasen des beruflichen Wandels zu bieten.
Mögliche Entwicklung
Das Programm kann bei Bedarf durch individuelles Coaching, Mentoring oder Berufsberatung ergänzt werden.
Untersuchungen
Keine Prüfung
Preis
- Öffentlichkeit: CHF 4’735.-
- Mitglied: CHF 3’350.-
- HG / OCAS / OCE: CHF 2'367.50.-
T&T01
Den Banken- und Finanzmarkt in der Westschweiz verstehen
Inhalt: Dieses Modul vermittelt ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes im Bank- und Finanzsektor. Die Teilnehmer lernen die aktuellen Dynamiken der Branche kennen, erfahren, welche Profile von Arbeitgebern gesucht werden und welche Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in diesem sich ständig wandelnden Bereich erforderlich sind. Darüber hinaus werden praktische Instrumente vorgestellt, um sich in diesem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu behaupten.
Dauer: 4 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: Antonio Flores, Diana Mooser, Joseph Baud-Grasset
T&T02
Mein Netzwerk ausbauen
Inhalt: Dieses Modul soll Ihnen dabei helfen, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und zu erweitern, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und Ihren beruflichen Wandel zu unterstützen. Mithilfe praktischer Tools und gezielter Strategien lernen Sie, wichtige Beziehungen zu identifizieren, aufzubauen und zu pflegen, die Ihnen bei Ihren zukünftigen Projekten zum Erfolg verhelfen werden.
Dauer: 4 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: Anaïs Frey
T&T03
Meinen Weg wiederfinden, um ihm einen neuen Sinn zu geben und voranzukommen
Inhalt: In einem Kontext, in dem Arbeitslosigkeit das Gefühl der biografischen Kontinuität, das Selbstvertrauen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeit, sich selbst zu projizieren, schwächt, bietet dieses Modul einen strukturierten Raum, in dem Menschen in einer Übergangsphase ihre berufliche Geschichte wiederaneignen können. Durch den Einsatz narrativer Instrumente, die sich auf Identität und Sinn konzentrieren, zielt es darauf ab, die Eigenverantwortung für den eigenen Werdegang wiederherzustellen und die Handlungsfähigkeit zu stärken. Diese Arbeit ebnet den Weg für eine zuversichtlichere Zukunftsplanung.
Dauer: 8 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: BONZON Stéphane
T&T04
Meine Ressourcen erkunden, um meinem beruflichen Projekt Resonanz zu verleihen
Inhalt: Dieses Modul soll die Teilnehmer dabei unterstützen, interne und externe Ressourcen zu erkunden und zu identifizieren, die sie für einen erfolgreichen Karrierewechsel nutzen können. Anhand praktischer Methoden und Reflexionsübungen lernen Sie Ihre Stärken, Talente, Kompetenzen und Netzwerke besser kennen, um eine effektive Strategie zu entwickeln und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Dauer: 4 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: HERBINIERE Marie
T&T05
In Aktion treten
Inhalt: Dieses Modul soll eine Verbindung und Zusammenfassung zwischen dem theoretischen Lernstoff und dessen konkreter Umsetzung in der beruflichen Übergangsphase herstellen. Es ermöglicht den Teilnehmern, sich die in den vorangegangenen Modulen behandelten Instrumente, Methoden und Reflexe anzueignen und diese effektiv in ihre realen Situationen zu übertragen. Dies gilt insbesondere für Vorstellungsgespräche oder Präsentationen vor unterschiedlichem Publikum.
Dauer: 4 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referentinnen: Evelyne Rechenmann, Emma Frossard
Karrierewege und Übergänge: Begleitung von Bankfachleuten bei ihrer beruflichen Entwicklung.
Diana Mooser – Beraterin für HR-Kompetenzen, Joseph Baud-Grasset – Produktmanager
„Jeder Werdegang beinhaltet Übergänge, die, wenn sie gut begleitet werden, zu Hebeln der Transformation werden.“
Interview lesen
Antonio FLORES
Antonio ist seit 2025 Kompetenzberater beim ISFB. Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Bankwesen, insbesondere im Fund Dealing und Middle Office, hat er seinen Werdegang durch umfangreiche Erfahrungen im Unterrichten von Jugendlichen und Erwachsenen, darunter auch Menschen mit besonderen Bedürfnissen, bereichert. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Erziehungswissenschaften der Universität Genf und mehrere Zertifizierungen im Bereich Kompetenzbilanzierung. Er begleitet die Begünstigten bei ihren Überlegungen und ihrer beruflichen Entwicklung. Überzeugt davon, dass Lernen aus der Reflexion über Erfahrungen entsteht, fördert er das Bewusstsein und die Wertschätzung der Ressourcen jedes Einzelnen. Sein Ansatz zeichnet sich durch Authentizität, wohlwollendes Zuhören und einen objektiven Blick aus.
Diana MOOSER
Diana ist Beraterin für HR-Kompetenzen am ISFB, wo sie die Talententwicklung, Kompetenzbilanzen und Karrierewege mit einem ganzheitlichen und personalisierten Ansatz begleitet. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen, hauptsächlich in den Bereichen Private Banking und Trading. Sie verfügt über mehrere MAS-, DAS- und CAS-Abschlüsse in den Bereichen Personalentwicklung, Humankapital und Projektmanagement sowie über Zertifizierungen in Change Management und Coaching, die ihre Expertise in der Begleitung individueller und kollektiver Veränderungen untermauern. Diana ist insbesondere in Programmen zur Karrierebegleitung und beruflichen Neuorientierung für Fachleute aus dem Bankensektor tätig. Ihr Ansatz konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung, indem sie Einzelpersonen dabei hilft, ihre Kompetenzen in einem sich wandelnden Umfeld zu identifizieren und zu valorisieren.
Joseph BAUD-GRASSET
Als Spezialist für Kompetenz- und Karriereentwicklung bei Erwachsenen hat Joseph vielfältige Erfahrungen im Bereich der Hochschulbildung gesammelt. Insbesondere in der Konzeption, Moderation und Projektleitung für Weiterbildungen. Einige davon wurden im Rahmen von Microlearning zum Thema Urheberrecht und Bibliotheken innerhalb einer großen Institution durchgeführt. Darüber hinaus ist Joseph weiterhin in der Verwaltung und Koordination von zertifizierten, akademischen und maßgeschneiderten Schulungen am ISFB – Institut Supérieur de Formation Bancaire (Hochschule für Bankwesen) tätig.
Joseph liebt es, sein Wissen in den Bereichen Psychologie und Ausbildung, zwischenmenschliche Interaktion und Organisationsoptimierung in allen Formen weiterzuentwickeln und weiterzugeben, um das Lernen und den Wissenstransfer zu fördern.
Sein Ziel ist es, jedem zu mehr beruflichem und persönlichem Wohlbefinden zu verhelfen, indem er auf die konkreten Ziele der beruflichen Tätigkeit und deren Entwicklung eingeht.
Joseph liebt es, sein Wissen in den Bereichen Psychologie und Ausbildung, zwischenmenschliche Interaktion und Organisationsoptimierung in allen Formen weiterzuentwickeln und weiterzugeben, um das Lernen und den Wissenstransfer zu fördern.
Sein Ziel ist es, jedem zu mehr beruflichem und persönlichem Wohlbefinden zu verhelfen, indem er auf die konkreten Ziele der beruflichen Tätigkeit und deren Entwicklung eingeht.
Anaïs FREY
Anaïs war fünfzehn Jahre lang im Bankensektor tätig, hauptsächlich als Personalverantwortliche in komplexen und anspruchsvollen Umgebungen, wobei sie insbesondere an etwa zehn Fusions- und Übernahmetransaktionen mitwirkte. Darüber hinaus hat sie kontinuierlich Mitarbeiter, Führungskräfte und Führungsteams begleitet und dabei selbst Führungsaufgaben wahrgenommen.
Mit einem Master-Abschluss in Psychologie der Universität Genf und Zertifizierungen in Coaching sowie in Neurowissenschaften der Führung stützt sie sich auf ihre Leidenschaft für Verhaltenspsychologie und Neurowissenschaften, um kognitive, emotionale und verhaltensbezogene Mechanismen zu analysieren und darauf einzuwirken.
Parallel zu ihrer akademischen Laufbahn hat Anaïs stets eine enge Verbindung zur Beratungsbranche gepflegt, beispielsweise durch Aufträge in den Bereichen Assessment, zwischenmenschliche Dynamiken, emotionale Regulierung oder Führungskompetenzen.
Mit einem Master-Abschluss in Psychologie der Universität Genf und Zertifizierungen in Coaching sowie in Neurowissenschaften der Führung stützt sie sich auf ihre Leidenschaft für Verhaltenspsychologie und Neurowissenschaften, um kognitive, emotionale und verhaltensbezogene Mechanismen zu analysieren und darauf einzuwirken.
Parallel zu ihrer akademischen Laufbahn hat Anaïs stets eine enge Verbindung zur Beratungsbranche gepflegt, beispielsweise durch Aufträge in den Bereichen Assessment, zwischenmenschliche Dynamiken, emotionale Regulierung oder Führungskompetenzen.
Stéphane BONZON
Stéphane hat einen Master-Abschluss in Beratungspsychologie und Berufsberatung (Universität Lausanne) sowie einen MAS-Abschluss in Karrieremanagement (Universität Genf). Mit seiner umfangreichen Erfahrung im Bankwesen, im Technologiebereich und im öffentlichen Dienst begleitet er seit 15 Jahren verschiedene Zielgruppen an der Schnittstelle zwischen menschlicher und organisatorischer Entwicklung.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.
Marie HERBINIERE
Als Coach und Moderatorin begleitet Marie Menschen dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und mit den Auswirkungen von Stress umzugehen. Sie liebt es, Menschen kennenzulernen und dank des psychometrischen Tools WAVE das Potenzial jedes Einzelnen in Bezug auf seine Kompetenzen und seine persönliche Arbeitsweise zu entdecken. Dank ihrer 20-jährigen Erfahrung im Bankwesen in den Bereichen Handel und Personalwesen ist sie in der Lage, Profile genau zu analysieren.
Die Kompetenzbilanz ist für sie ein echter Karriereförderer. Ihr Ansatz ist strukturiert, menschlich und lösungsorientiert. Sie schafft ein vertrauensvolles Umfeld, das Bewusstseinsbildung, Selbstständigkeit und Handeln fördert.
Evelyne RECHENMANN
Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung im Bankensektor in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentförderung hat Evelyne die Leitung des Bereichs Karriereentwicklung übernommen und ist unter anderem für die Vermittlungsarbeit der ISFB zuständig. Sie fungiert als wichtige Vermittlerin und unterstützt sowohl die Mitgliedsbanken bei der Talentsuche als auch Arbeitssuchende bei ihrem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt sowie Arbeitsvermittlungsstellen, die die Rückkehr in den Beruf fördern möchten. Dank ihrer Vier-Sprachen-Kenntnisse begleitet Evelyne unsere Mitglieder zudem in allen Phasen der Karriereentwicklung, sei es bei der Durchführung von Assessments, beim Coaching oder bei Outplacement-Maßnahmen. Mit ihrer Leidenschaft für den Austausch und den zwischenmenschlichen Kontakt betreut sie jede Person mit Engagement und Flexibilität.
Emma FROSSARD
Emma Frossard trat im Januar 2026 dem ISFB bei. Sie verfügt über einen Bachelor- und einen Master-Abschluss in Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, die sie an der Universität Genf erworben hat, und war als Forschungs- und Lehrassistentin im CRAFT-Team tätig. In dieser Funktion begleitete sie Studierende der Bachelor-, CAS- und DAS-Studiengänge bei der Umsetzung von Ausbildungsprojekten, die auf der Analyse der beruflichen Tätigkeit basierten. Ihr Werdegang ist zudem geprägt von Erfahrungen in den Bereichen Koordination, Empfang und Betreuung, die ihr Interesse an beruflichen Praktiken, Arbeitssituationen und der Begleitung von Menschen nähren.
Informationen
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Meisterschaft
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6 nicht aufeinanderfolgende Halbtage
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Emma Frossard
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