17 dicembre 2025

Appena entrata a far parte dell’ISFB, Evelyne ricopre il ruolo di Specialista in Selezione del Personale con una missione chiara: mettere in contatto i talenti in cerca di lavoro con le esigenze delle banche associate. Forte di una solida esperienza maturata nel settore bancario, contribuisce a posizionare l’ISFB come vero e proprio centro di competenze e di carriera.

Evelyne, lei è entrata a far parte dell’ISFB da poco come specialista in selezione del personale. Può illustrarci in dettaglio l’ambito delle sue mansioni?

Il mio ruolo principale è quello di fungere da ponte tra le nostre banche associate e le persone in cerca di lavoro che non sono attualmente impiegate presso i nostri istituti partner. Si tratta sia di sostenere gli Uffici regionali di collocamento nel migliorare l’occupabilità delle persone valorizzandone le competenze, sia di affiancare gli istituti bancari nella ricerca di talenti per sostenere la loro competitività in un contesto in continua evoluzione. Gestisco quindi un bacino di competenze, composto anche da neolaureati che desiderano entrare nel mondo del lavoro e in particolare nel settore bancario, in particolare coloro che hanno frequentato la Summer School ISFB.

Potrebbe raccontarci il suo percorso professionale e cosa l’ha spinta a entrare a far parte dell’ISFB?

Sono sempre stata appassionata di lingue e sono proprio queste competenze linguistiche che mi hanno portata a lavorare in diversi settori, fino a trovare la mia strada nel reclutamento. Ho quindi trascorso più di dodici anni presso il Credit Suisse in qualità di Senior Recruiting Partner, durante i quali ho assunto numerosi talenti per diversi settori della banca. Ho avuto la fortuna di imbattermi nell’ISFB mentre ero alla ricerca di una nuova sfida che avesse un senso per me. Sono stata subito conquistata da questa associazione professionale e il fatto che sia riconosciuta di utilità pubblica mi ha rafforzata nella mia scelta di accettare questo incarico.

Perché l’ISFB propone un centro di reclutamento? È questo il senso della sua missione?

Esatto, è una domanda pertinente. Questo nuovo polo si inserisce proprio nella volontà dell’ISFB di posizionarsi come Centro di competenze e di carriera, poiché l’attività di reclutamento costituisce una tappa importante del ciclo di vita di ogni collaboratore. È importante comprendere che non siamo una nuova agenzia di reclutamento; del resto, ci impegniamo fermamente a non reclutare mai persone attualmente impiegate presso un istituto membro o cliente dell’ISFB. Ogni mese affianchiamo numerose persone che non sono attualmente impiegate presso i nostri istituti membri e che possiedono competenze molto utili per il settore. Questo servizio è quindi utile sia per i nostri membri, che possono assumere talenti più rapidamente e che sono stati precedentemente accompagnati dalla nostra struttura, sia per gli esperti interessati, che troveranno rapidamente un impiego, sia, in ultima analisi, per la collettività, poiché il nostro approccio mira anche a ridurre i tempi di gestione da parte degli uffici regionali di collocamento.

Quali sono, secondo lei, le principali sfide attuali nel suo settore di attività?

A mio avviso, una delle sfide principali riguarda la conoscenza dei nostri membri e la tempistica. È necessario anticipare le esigenze degli istituti finanziari per poter presentare loro candidati adeguati senza perdere tempo.

Naturalmente, questo settore è anche molto competitivo, ed è proprio su questo aspetto che l’ISFB fa la differenza grazie alla collaborazione con gli uffici di collocamento e alla partnership trasversale con gli istituti finanziari. Questi stretti legami le consentono di effettuare un’analisi approfondita delle esigenze e delle competenze ricercate, a vantaggio dei propri membri. Inoltre, la nostra offerta è particolarmente interessante per le piccole realtà, come i gestori indipendenti, che talvolta hanno maggiori difficoltà a reclutare talenti a causa della mancanza di visibilità sul mercato del lavoro.

Quali sono le vostre priorità per i prossimi mesi?

Le mie priorità sono, da un lato, incontrare le nostre banche affiliate per fornire loro il nostro sostegno nelle loro esigenze di reclutamento e, dall’altro, conoscere tutti i talenti che oggi sono alla ricerca di un impiego per accompagnarli in questo percorso.

Evelyne Rechenmann

Specialista in selezione del personale