17. Dezember 2025

Evelyne ist neu bei der ISFB und übernimmt die Rolle der Rekrutierungsspezialistin mit einer klaren Aufgabe: Sie soll Talente, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, mit den Bedürfnissen der Mitgliedsbanken zusammenbringen. Mit ihrer soliden Erfahrung im Bankensektor trägt sie dazu bei, die ISFB als echtes Kompetenz- und Karrierezentrum zu positionieren.

Evelyne, Sie sind seit kurzem als Recruiting-Spezialistin bei der ISFB tätig. Können Sie uns etwas über den Umfang Ihrer Aufgaben sagen?

Meine Hauptaufgabe besteht darin, eine Verbindung zwischen unseren Mitgliedsbanken und Arbeitssuchenden herzustellen, die nicht bei unseren Partnerinstitutionen beschäftigt sind. Dabei geht es sowohl darum, die regionalen Arbeitsämter dabei zu unterstützen, die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen zu verbessern, indem ihre Kompetenzen hervorgehoben werden, als auch darum, Bankinstitute bei der Suche nach Talenten zu begleiten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem sich ständig verändernden Umfeld zu stärken. Ich verwalte somit einen Pool an Kompetenzen, zu dem auch junge Hochschulabsolventen gehören, die in die Arbeitswelt und insbesondere in den Bankensektor einsteigen möchten, insbesondere diejenigen, die die ISFB-Sommerschule besucht haben.

Könnten Sie uns Ihren Werdegang vorstellen und uns erzählen, was Sie dazu bewogen hat, sich dem ISFB anzuschließen?

Ich habe mich schon immer für Sprachen begeistert, und diese Sprachkenntnisse haben mich dazu gebracht, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, um schließlich meinen Weg in der Personalvermittlung zu finden. Ich habe dann mehr als zwölf Jahre bei der Credit Suisse als Senior Recruiting Partner gearbeitet, wo ich zahlreiche Talente für verschiedene Bereiche der Bank eingestellt habe. Als ich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung war, die für mich Sinn machte, bin ich auf die ISFB gestoßen. Dieser Berufsverband hat mich sofort überzeugt, und die Tatsache, dass er als gemeinnützig anerkannt ist, hat mich in meiner Entscheidung bestärkt, diese Aufgabe anzunehmen.

Warum bietet die ISFB eine Rekrutierungsabteilung an? Ist das Teil ihrer Aufgabe?

Ja, das ist eine berechtigte Frage. Dieser neue Bereich entspricht genau dem Wunsch des ISFB, sich als Kompetenz- und Karrierezentrum zu positionieren, da die Personalbeschaffung einen wichtigen Schritt im Lebenszyklus jedes Mitarbeiters darstellt. Es ist wichtig zu verstehen, dass wir keine neue Personalvermittlungsagentur sind; wir verpflichten uns ausdrücklich, niemals Personen zu vermitteln, die bei einem Mitglied oder Kunden des ISFB beschäftigt sind. Wir betreuen jeden Monat zahlreiche Personen, die nicht bei unseren Mitgliedsunternehmen beschäftigt sind und über sehr nützliche Kompetenzen für den Arbeitsmarkt verfügen. Dieser Service ist somit sowohl für unsere Mitglieder nützlich, die Talente schneller einstellen können und zuvor von unserer Struktur begleitet wurden, als auch für die betroffenen Fachkräfte, die schnell wieder eine Stelle finden, und letztendlich für die Gemeinschaft, da unser Ansatz auch darauf abzielt, die Bearbeitungszeit durch die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen zu verkürzen.

Was sind Ihrer Meinung nach derzeit die wichtigsten Herausforderungen in Ihrem Tätigkeitsbereich?

Meiner Meinung nach sind zwei der wichtigsten Herausforderungen das Wissen über unsere Mitglieder und das Timing. Wir müssen die Bedürfnisse der Finanzinstitute vorhersehen, um ihnen ohne Zeitverlust geeignete Kandidaten vorstellen zu können.

Natürlich ist dieser Tätigkeitsbereich auch sehr wettbewerbsintensiv. Hier verschafft sich die ISFB dank ihrer Zusammenarbeit mit Arbeitsvermittlungsstellen und ihrer bereichsübergreifenden Partnerschaft mit Finanzinstituten einen Vorteil. Diese engen Verbindungen ermöglichen ihr eine genaue Analyse der Bedürfnisse und der gesuchten Kompetenzen, von der ihre Mitglieder profitieren können. Darüber hinaus ist unser Angebot besonders interessant für kleine Strukturen wie unabhängige Vermögensverwalter, denen es aufgrund ihrer geringen Präsenz auf dem Arbeitsmarkt manchmal schwerer fällt, Talente zu rekrutieren.

Was sind Ihre Prioritäten für die kommenden Monate?

Meine Prioritäten sind zum einen, unsere Mitgliedsbanken zu treffen, um sie bei ihrem Personalbedarf zu unterstützen, und zum anderen, alle Talente kennenzulernen, die derzeit auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, um sie bei ihrer Suche zu begleiten.

Evelyne Rechenmann

Personalvermittler