Sommerschule
Kategorie
Management und Personalwesen
Ebene
Einführung
Format
Präsentiell
Dauer
10 Tage
Sprache
Französisch
Ort
Räumlichkeiten ISFB Genf
Direktor
ISFB
Manager
Oscar Marano
Typ
Kollektive Unterstützung
Beschreibung
Preise & Eintritt
Inhalt
Erfahrungsberichte
Referenten
Hintergrund
Der Schweizer Bankensektor, insbesondere in der Westschweiz, ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor und ein natürlicher Absatzmarkt für viele Hochschulabsolventen. Viele von ihnen haben aufgrund mangelnder Praxiserfahrung und fehlender Kenntnisse der bankspezifischen Berufe Schwierigkeiten, eine erste Anstellung zu finden. Diese Summer School wurde als Brücke zwischen der akademischen Welt und der Berufswelt konzipiert. Sie soll die Beschäftigungsfähigkeit junger Absolventen fördern, indem sie ihnen praxisnahes Wissen von aktiven Fachleuten aus dem Bank- und Finanzwesen, reale Fallbeispiele und ein besseres Verständnis der internen Abläufe von Finanzinstituten vermittelt.
Wichtigste Ziele
- Die Organisation des Schweizer Bankensektors und die Vielfalt seiner Berufe verstehen.
- Praktisches Wissen erwerben, das direkt im Unternehmen angewendet werden kann.
- An einem Hackathon teilnehmen, der in einem formalen pädagogischen Rahmen betreut wird.
- Eine von den Partnerbanken anerkannte Bescheinigung erhalten, die auf dem Arbeitsmarkt von Vorteil ist.
- Sich mit Simulationen, realen Vorstellungsgesprächen und professioneller Begleitung auf HR-Vorstellungsgespräche vorbereiten.
- Praktisches Wissen erwerben, das direkt im Unternehmen angewendet werden kann.
- An einem Hackathon teilnehmen, der in einem formalen pädagogischen Rahmen betreut wird.
- Eine von den Partnerbanken anerkannte Bescheinigung erhalten, die auf dem Arbeitsmarkt von Vorteil ist.
- Sich mit Simulationen, realen Vorstellungsgesprächen und professioneller Begleitung auf HR-Vorstellungsgespräche vorbereiten.
Zielgruppe
- Studierende am Ende ihres Studiums (Bachelor oder Master), die in den Bankensektor einsteigen möchten
- Junge Absolventen, die auf der Suche nach einer ersten wertvollen Berufserfahrung sind.
- Akademiker, die sich beruflich neu orientieren oder zusätzliche berufliche Kompetenzen erwerben möchten.
- Junge Absolventen, die auf der Suche nach einer ersten wertvollen Berufserfahrung sind.
- Akademiker, die sich beruflich neu orientieren oder zusätzliche berufliche Kompetenzen erwerben möchten.
Referenten
Experten, die bei den Mitgliedsbanken der ISFB tätig sind, und Spezialisten für Personalwesen im Bankwesen (
).
).
Preis
- Öffentlichkeit: CHF 1’950.-
Zulassungsbedingungen
Zulassung nach Prüfung der Unterlagen. Die Teilnehmer müssen einen Bachelor-, Master- oder Doktorgrad besitzen oder kurz vor dem Abschluss stehen.
SC1
Einführung in die Welt des Bank- und Finanzwesens
Inhalt: · Struktur des Schweizer Bankensektors, Akteure und Schlüsselberufe
· Stellung des Finanzplatzes in der Wirtschaft: Bankentypen und Hauptfunktionen
· Stellung des Finanzplatzes in der Wirtschaft: Bankentypen und Hauptfunktionen
Format: Präsenzunterricht
SC2
Privatbank & Vermögensverwaltung (PB/WM)
Inhalt: · Wichtigste Produkte und Dienstleistungen: Konten, Sparprodukte, Kredite und Vorsorge
· Rolle des Kundenberaters bei der Betreuung von Privatkunden
· Praxisbeispiel: Gespräch zur Kontoeröffnung und Ermittlung der Bedürfnisse
· Einführung in die KYC-Verpflichtungen: Kundenidentifizierung und Bekämpfung der Geldwäsche
· Rolle des Kundenberaters bei der Betreuung von Privatkunden
· Praxisbeispiel: Gespräch zur Kontoeröffnung und Ermittlung der Bedürfnisse
· Einführung in die KYC-Verpflichtungen: Kundenidentifizierung und Bekämpfung der Geldwäsche
Format: Präsenzunterricht
SC3
Privatkundengeschäft (Retail Banking)
Inhalt: · Grundsätze der Beziehung zu vermögenden Kunden
· Vermögensverwaltungsinstrumente, Verwaltungsmandat und Vermögensallokation
· Workshop: Beratung eines fiktiven Kunden entsprechend seinem Risikoprofil
· Integration nachhaltiger Finanzprodukte: Berücksichtigung von ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) bei Spar- und Kreditprodukten, Sensibilisierung des Kunden für verantwortungsbewusste Investitionen
· Vermögensverwaltungsinstrumente, Verwaltungsmandat und Vermögensallokation
· Workshop: Beratung eines fiktiven Kunden entsprechend seinem Risikoprofil
· Integration nachhaltiger Finanzprodukte: Berücksichtigung von ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) bei Spar- und Kreditprodukten, Sensibilisierung des Kunden für verantwortungsbewusste Investitionen
Format: Präsenzunterricht
SC4
Anlageprodukte und Finanzmärkte
Inhalt: · Funktionsweise der Märkte, grundlegende Finanzprodukte
· Grundbegriffe zu Risiko, Diversifizierung und Performance
· Workshop: Aufbau und Überwachung eines vereinfachten Portfolios
· Grundbegriffe zu Risiko, Diversifizierung und Performance
· Workshop: Aufbau und Überwachung eines vereinfachten Portfolios
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: SERBIT Julien
SC5
Immobilienfinanzierung und Hypothekendarlehen
Inhalt: · Arten von Immobilienkrediten und Finanzierungsschritte
· Vorsorgeaspekte im Zusammenhang mit dem Immobilienerwerb
· Prüfung der Unterlagen: Machbarkeitsanalyse und Kreditentscheidung
· Vorsorgeaspekte im Zusammenhang mit dem Immobilienerwerb
· Prüfung der Unterlagen: Machbarkeitsanalyse und Kreditentscheidung
Format: Präsenzunterricht
SC6
Firmenkundengeschäft
Inhalt: · Verständnis der Bedürfnisse von KMU und Großunternehmen
· Lesen und Interpretieren von Bilanzen für die Kreditvergabe
· Praxisbeispiel: Wie finanziert man ein KMU? Bedürfnisse identifizieren und die richtigen Kreditlösungen auswählen
· Lesen und Interpretieren von Bilanzen für die Kreditvergabe
· Praxisbeispiel: Wie finanziert man ein KMU? Bedürfnisse identifizieren und die richtigen Kreditlösungen auswählen
Format: Präsenzunterricht
SC7
Nachhaltige Finanzen
Inhalt: · Quellen für nachhaltige Finanzierungen (Akteure, Initiativen usw.)
· ESG-Kriterien
· Wirkungsmessungen
· Strategien für nachhaltige Investitionen
· Nachhaltige Anlageinstrumente
· ESG-Kriterien
· Wirkungsmessungen
· Strategien für nachhaltige Investitionen
· Nachhaltige Anlageinstrumente
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: DAHMANI Malek
SC8
Hackathon: Innovation und Lösung realer Fälle
Inhalt: · Teamarbeit an einem realen Problem, das von einer Partnerbank vorgeschlagen wurde
Format: Präsenzunterricht
SC9
Entwicklung der Finanzwelt
Inhalt: · Fintech, Kryptowährung, Blockchain, künstliche Intelligenz
· Workshop: Aufbau einer Beobachtungsstelle zu einem Trend Ihrer Wahl
· Workshop: Aufbau einer Beobachtungsstelle zu einem Trend Ihrer Wahl
Mögliche Referenten: FININI Lino
SC10
Trends auf dem Arbeitsmarkt
Inhalt: · Analyse der Auswirkungen auf die Bankberufe
Format: Präsenzunterricht
SC11
Profil Insight
Inhalt: · Identifizierung des eigenen Verhaltensprofils
· Sich selbst besser kennenlernen, um sich in einem Vorstellungsgespräch besser zu positionieren
· Gruppencoaching zu den eigenen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
· Sich selbst besser kennenlernen, um sich in einem Vorstellungsgespräch besser zu positionieren
· Gruppencoaching zu den eigenen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: BAITAN Mathias
SC12
Netzwerkentwicklung
Inhalt: · Aufbau, Aktivierung und Pflege des eigenen Netzwerks
Format: Präsenzunterricht
SC13
Workshop zur beruflichen Orientierung
Inhalt: · Identifizierung des beruflichen Ziels im Bankensektor
· Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Verfassen eines zielgerichteten Anschreibens
· Persönlicher Pitch für Vorstellungsgespräche oder Networking
· Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Verfassen eines zielgerichteten Anschreibens
· Persönlicher Pitch für Vorstellungsgespräche oder Networking
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: BONZON Stéphane
SC14
Entwicklung seines Aktionsplans und Fotoworkshop
Inhalt: · Erstellung eines beruflichen Aktionsplans nach der Zertifizierung
· Austausch mit einem ISFB-Coach
· Fotoshooting mit einem professionellen Fotografen
· Austausch mit einem ISFB-Coach
· Fotoshooting mit einem professionellen Fotografen
Format: Präsenzunterricht
SC15
Rollenspiele und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Personalwesen
Inhalt: · Coaching zur Verfeinerung des persönlichen Storytelling
· Simulation eines Speed-Recruitings mit Personalverantwortlichen aus dem Bankensektor
· Übung zum Beantworten schwieriger und verunsichernder Fragen
· Simulation eines Speed-Recruitings mit Personalverantwortlichen aus dem Bankensektor
· Übung zum Beantworten schwieriger und verunsichernder Fragen
Format: Präsenzunterricht
SC16
Gespräche mit der Personalabteilung
Inhalt: · Reale Treffen mit Personalvermittlern von Partnerbanken (BCGE, BCV, Raiffeisen, Swissquote)
· Einzelgespräche unter realen Bedingungen, wie bei einem echten Einstellungsprozess
· Direktes und individuelles Feedback zu Ihrem Profil, Ihrem Auftreten und Ihrem Einstellungspotenzial
· Einzelgespräche unter realen Bedingungen, wie bei einem echten Einstellungsprozess
· Direktes und individuelles Feedback zu Ihrem Profil, Ihrem Auftreten und Ihrem Einstellungspotenzial
Format: Präsenzunterricht
Heute die Talente ausbilden, die morgen die Finanzwelt prägen werden
ISFB
„In Genf hat die ISFB eine einzigartige Brücke zwischen der Universität und der Bankenwelt geschlagen: die Summer School. Während zwei intensiven Wochen tauchten junge Absolventen und Studierende im letzten Studienjahr in die Realität der Finanzberufe ein und kamen dabei den Akteuren vor Ort ganz nah.“
Interview lesen
Julien SERBIT
Julien Serbit ist seit 2016 Mitglied des Anlageausschusses von Prime Partners und mitverantwortlich für die Vermögensallokation.
Er ist außerdem Manager für Multi-Asset-Produkte und Aktien.
Julien verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung im Anlagebereich bei Lombard Odier, Pictet, Reyl und Prime Partners.
Er ist außerdem Manager für Multi-Asset-Produkte und Aktien.
Julien verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung im Anlagebereich bei Lombard Odier, Pictet, Reyl und Prime Partners.
Malek DAHMANI
Malek Dahmani verfügt über 15 Jahre Erfahrung im Investmentbereich und kam 2022 zu Bruellan, um das Management europäischer Aktien und nachhaltiger Anlagen zu verstärken. Zuvor war er 14 Jahre lang bei LOIM tätig, wo er insbesondere eine Strategie mit Schwerpunkt auf europäischen Familienunternehmen initiierte und verwaltete. Malek ist Absolvent des Geneva Graduate Institute und hat sein Studium mit einem Managementprogramm des IMD und dem ESG-Zertifikat des CFA abgeschlossen.
Lino FININI
Lino begann seine Karriere bei der Banque Indosuez, wo er acht Jahre lang in der Softwareentwicklung und Systemwartung tätig war. Diese Zeit bestätigte ihn in seiner Entscheidung, seine Leidenschaft für die Informatik zu seinem Beruf zu machen. Anschließend wechselte er zu Lasercom (heute Vilt), wo er fünf besonders bereichernde Jahre verbrachte und durch Europa reiste, um sein IT-Know-how in den Dienst von Banken und Versicherungsgesellschaften zu stellen. Er begleitete und schulte neue Mitarbeiter und Kunden in Bezug auf integrierte Lösungen, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten waren. Er verließ das Unternehmen mit zahlreichen erfolgreichen Software- und Hardware-Implementierungen sowie solider Managementerfahrung. Als er zur Swissquote-Gruppe kam, war er bereit, sich der Herausforderung zu stellen, eine Bank von Grund auf aufzubauen. 22 Jahre lang spielte er eine Schlüsselrolle im Betriebsmanagement und entwickelte dabei umfassende Fachkenntnisse in mehreren Bereichen.
Mathias BAITAN
Er begann seine Karriere 1999 bei der Banque Cantonale de Genève und wechselte anschließend als Projektleiter zur Banque Pictet. 2009 wurde er zum Stabschef der Generaldirektion der BCGE ernannt, bevor er die Leitung der administrativen Backoffice-Abteilung übernahm. Von 2013 bis September 2022 setzte er seine Karriere als HR-Manager für Querschnittsfunktionen bei derselben Bank fort, parallel zu seiner Tätigkeit als Dozent an der Fachhochschule und akademischer Leiter des Studiengangs „Gesundheit und organisatorische Resilienz” an der Haute Ecole de Gestion de Genève (HES-SO). Er hat einen Doktortitel in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Genf, einen Bachelor of Science in Psychologie sowie ein eidgenössisches Diplom als Personalchef.
Stéphane BONZON
Stéphane hat einen Master-Abschluss in Beratungspsychologie und Berufsberatung (Universität Lausanne) sowie einen MAS-Abschluss in Karrieremanagement (Universität Genf). Mit seiner umfangreichen Erfahrung im Bankwesen, im Technologiebereich und im öffentlichen Dienst begleitet er seit 15 Jahren verschiedene Zielgruppen an der Schnittstelle zwischen menschlicher und organisatorischer Entwicklung.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.
Informationen
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Kategorie
Management und Personalwesen
Ebene
Einführung
Format
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ISFB
Manager
Oscar Marano
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