Sviluppo professionale
In che modo l’ISFB si impegna a favore di un approccio mirato in materia di reclutamento per chi cerca lavoro
31 marzo 2025
Negli ultimi dieci anni, gli istituti finanziari ginevrini hanno dato prova di grande resilienza di fronte a un contesto geopolitico e congiunturale turbolento, grazie, in particolare, a collaboratori e collaboratrici altamente qualificati. Il mercato del lavoro nel cantone di Ginevra ha attraversato diverse fasi: dopo un picco di disoccupazione intorno al 5,5% nel momento più critico della crisi COVID, i tassi sono scesi a un livello più stabile (circa il 3,8% nel 2022), per poi registrare una leggera risalita dalla fine del 2023, raggiungendo circa il 4% all’inizio del 2024 (OCSTAT). I dati disponibili indicano una stabilità dell’occupazione nel settore finanziario a Ginevra, senza un aumento significativo della disoccupazione attribuibile a questo settore.
Questa dinamica è alimentata da una crescente domanda di competenze specialistiche, in particolare nei settori del digitale e della sostenibilità, in risposta alle trasformazioni strutturali del settore. Le banche svizzere mantengono così un ruolo trainante nell’economia, soprattutto in materia di formazione professionale iniziale e continua.
Il numero totale di dipendenti nel settore bancario e finanziario a Ginevra non sta diminuendo: secondo la Fondazione Ginevra Place Financière, nel 2023 ammontava a 38'114. Questa relativa stabilità, se non addirittura un leggero aumento, suggerisce che i recenti andamenti della disoccupazione debbano essere interpretati con cautela: essi non riflettono necessariamente un calo dell’occupazione, ma possono essere il risultato di adeguamenti strutturali o di un afflusso di nuovi profili attratti da un settore percepito come sempre promettente. Nonostante le incertezze congiunturali, la finanza rimane un pilastro del tessuto economico ginevrino e svizzero.
In questo contesto, l’ISFB riveste un ruolo fondamentale nel settore bancario e finanziario della Svizzera romanda, promuovendo attivamente lo sviluppo delle competenze e delle carriere. La sua attività si inserisce in una logica di sostegno sia ai professionisti del settore sia agli istituti alla ricerca di talenti.
Gli istituti finanziari possono incontrare difficoltà nel reclutare personale per alcune figure professionali altamente qualificate, quali quelle legate alla conformità, all’informatica e alla digitalizzazione, alla gestione dei rischi e dei dati, o ancora alle funzioni di consulenza specializzata (crediti, investimenti, ecc.).
La ricerca di talenti rappresenta una missione strategica dei dipartimenti delle risorse umane. Per sostenere i propri membri in questa missione, l’ISFB affianca gli istituti finanziari nelle loro attività di reclutamento, mettendo a loro disposizione un bacino di competenze composto da persone qualificate e rapidamente disponibili. Il tutto nel rispetto di una linea guida chiara, al centro della sua azione: concentrare la propria missione di reclutamento sulle persone in cerca di lavoro e non sui dipendenti già in servizio presso gli istituti membri.
Questo bacino di talenti è composto da profili diversi: neolaureati, persone in cerca di lavoro che hanno effettuato un bilancio delle competenze tramite l’OCE, oppure professionisti della Svizzera romanda che desiderano riprendere un’attività dopo una pausa – ad esempio dopo essersi dedicati all’educazione dei figli. A seconda delle situazioni, alcuni beneficiano di un accompagnamento individuale orientato all’inserimento lavorativo, altri partecipano a sessioni di coaching collettivo o a workshop specializzati.
A tal fine, l’ISFB si avvale di strumenti di valutazione, analisi tecniche e consulenze orientative fornite da psicologi o consulenti specializzati nel settore bancario, affiancati da coach esperti provenienti dal mondo della finanza.
Una soluzione accessibile alle piccole realtà
Anche i piccoli istituti finanziari, spesso privi di un servizio dedicato alle risorse umane o di un marchio del datore di lavoro ben visibile, troveranno nell’ISFB una leva strategica per la ricerca e lo sviluppo dei propri talenti. Grazie alla sua rete e al suo bacino di talenti qualificati, l’Istituto consente loro di reclutare in modo efficiente, senza appesantire i propri costi fissi interni.
Diana Mooser e Mathias Baitan
Consulente in risorse umane e Direttore generale
«L’ISFB affianca gli istituti finanziari nelle loro attività di reclutamento, mettendo a loro disposizione un bacino di competenze composto da persone qualificate e immediatamente disponibili. Il tutto nel rispetto di una linea guida chiara, al centro della sua azione: concentrare la propria missione di reclutamento sulle persone in cerca di lavoro e non sui dipendenti già in servizio presso gli istituti membri.»
Servizi per i soci relativi alle tematiche trattate in questa intervista
Soluzioni ISFB per chi cerca lavoro e è iscritto presso un Ufficio di collocamento (Ginevra, Vaud, Vallese, Friburgo, Neuchâtel)
Al termine della valutazione delle competenze, i beneficiari hanno la possibilità di proseguire il percorso in diversi modi:
- Bilancio delle competenze: sessione collettiva di avvio, seguita da uno o due test di competenze tecniche e da un test interazionale, prima di un debriefing personalizzato con un coach specializzato e della consegna di una relazione all’ufficio di collocamento.
- Coaching personalizzato, composto da 6 sedute da 60 minuti, da svolgersi nell'arco di 3 mesi
- Mentoring personalizzato, composto da 6 sessioni da 60 minuti, distribuito su un periodo di 3 mesi
- Consulenza di orientamento professionale, composta da 6 sedute da 60 minuti, programmata nell'arco di 3 mesi
- Programma ISFB “Percorsi e transizioni”, sotto forma di un percorso di coaching collettivo, della durata di 5 mezze giornate, articolato su un periodo di 2 mesi.
- FFormazione continua, finalizzata al conseguimento di un Certificato di specializzazione ISFB, per sviluppare nuove competenze
- Aggiornamento tematico tramite la partecipazione a uno dei nostri seminari (senza rilascio di diploma, ma con attestato di partecipazione).
È possibile accedere a questi servizi anche direttamente, senza passare attraverso la fase iniziale del Bilancio delle competenze. Tuttavia, l’ISFB raccomanda vivamente di effettuare un Bilancio delle competenze come punto di partenza, al fine di ottimizzare l’investimento in termini di tempo richiesto da questi diversi processi.
Si prega di rivolgersi al proprio consulente finanziario.
Area strategica 3
Sviluppo professionale
Oltre all’offerta formativa in ambito tecnico e manageriale, l’ISFB mette a disposizione dei dipartimenti delle risorse umane delle banche associate diversi servizi di consulenza in materia di orientamento e gestione della carriera.
