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Energie, Emotionen und Anpassungsfähigkeit: die drei Säulen der Führungsphilosophie von Nicolas Syz, CEO der SYZ Bank
Die Art und Weise, wie Nicolas Syz von seinem Werdegang erzählt, zeugt von einer beeindruckenden Aufrichtigkeit. Keine heroische Erzählung, sondern ein Lebensweg, der von Reisen, Begegnungen, Herausforderungen und Intuitionen geprägt ist. Eine Geschichte, in der deutlich wird, was ihn antreibt: Energie als Lebenshaltung, Emotionen als Antrieb und Anpassungsfähigkeit als Reflex.
Video zum ISFB-Zertifikat „Family Officer“
ISFB-Produktvideo ISFB-Zertifikat „Family Officer“ ...
Family Office: Ein phygitaler Ansatz im Dienste von Familien und künftigen Generationen
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Weiterbildung: ein konkreter Hebel für die Beschäftigungsfähigkeit
In einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt ist Weiterbildung nicht mehr nur ein einfacher Vorteil. Sie wird zu einem zentralen Hebel für die Beschäftigungsfähigkeit. Durch Weiterbildung kann man natürlich sein Wissen auf den neuesten Stand bringen. Doch ihre Rolle geht noch weiter. Weiterbildung trägt dazu bei, berufliche Laufbahnen abzusichern, Karriereentwicklungen zu begleiten und die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Mit anderen Worten: Sie dient nicht nur dazu, mehr zu lernen. Sie hilft dabei, in seinem Beruf langfristig relevant zu bleiben.
Entscheidungsfindung: eine komplexe Kompetenz im Zentrum der Führungsrolle
In Führungspositionen ist die Entscheidungsfindung ein wesentlicher Bestandteil der täglichen Arbeit. Doch diese Entscheidungen fallen selten unter idealen Bedingungen. Unvollständige Informationen, Zeitdruck, organisatorische Dynamiken oder Druck von außen machen die Entscheidungsfindung im Management zu einer anspruchsvollen Aufgabe, bei der die Qualität der Beurteilung ebenso sehr vom Kontext wie von den individuellen Fähigkeiten abhängt.
Zwischen Algorithmen und menschlicher Expertise: Die Zukunft der Personalbeschaffung im Bankwesen in der Schweiz
Künstliche Intelligenz verändert bereits den Schweizer Bankensektor – und auch die Personalbeschaffung bleibt davon nicht verschont. Auch wenn Algorithmen die Analyse von Bewerbungen optimieren, stehen menschliches Urteilsvermögen, Fachwissen und Ethik weiterhin im Mittelpunkt der Entscheidungen.
