Sviluppo professionale
Perché la formazione continua è un fattore chiave di successo
31 gennaio 2024
Sviluppare le proprie competenze, realizzarsi a tutti i livelli, adattarsi al mercato del lavoro: la formazione continua è un fattore chiave di successo, sia per le persone che per le aziende.
Un articolo scritto a quattro mani da Shékina Rochat (UNIL) e Mathias Baitan (ISFB) per la rivista Harvard Business Review France. HBR France, 31 gennaio 2024
Le persone sono naturalmente motivate dagli obiettivi, dalle relazioni sociali e dall’apprendimento. La formazione continua risponde a tutte queste esigenze; ciò la rende essenziale per la realizzazione personale, in tutti gli ambiti della vita, compresa la carriera.
La speranza come motore delle prestazioni
Impegnarsi nella formazione continua significa proiettarsi verso un futuro migliore, partendo dalla propria situazione attuale e fissandosi obiettivi stimolanti che si ritengono realizzabili. In psicologia, questo si chiama speranza. Impegnarsi nella formazione continua significa quindi scommettere su se stessi, sulla propria capacità di adattarsi e di evolversi. Ed è una scommessa vincente, perché la speranza è un fattore che favorisce le prestazioni sul lavoro.
Una meta-analisi di 45 studi condotti su un campione di 11.139 dipendenti ha così dimostrato che la speranza è significativamente e positivamente correlata alle prestazioni lavorative, alla soddisfazione professionale, all’impegno in…
Dott.ssa Shékina Rochat
Docente e ricercatore di psicologia presso l’Università di Losanna
Dott. Mathias Baitan
Direttore generale dell’Istituto Superiore di Formazione Bancaria
«Va sottolineato che la formazione continua non è solo un investimento per il futuro. Impegnarsi in questo percorso è anche un’occasione per riconciliarsi con il proprio passato. Permette infatti di valorizzare le scelte di vita e di formazione che sono state fatte, ricollocandole nel loro contesto e riconoscendole come tappe di un percorso che può ancora evolversi (piuttosto che come scelte che determinano per sempre il nostro percorso professionale).»
Area strategica 3
Sviluppo professionale
Oltre all’offerta formativa in ambito tecnico e manageriale, l’ISFB mette a disposizione dei dipartimenti delle risorse umane delle banche associate diversi servizi di consulenza in materia di orientamento e gestione della carriera.
