Développement de carrière
Pourquoi la formation continue est un facteur clef de succès
Développer ses compétences, s’épanouir sur tous les plans, s’adapter au marché du travail : la formation continue est un facteur clé de succès, pour les individus comme pour les entreprises.
Un article co-écrit par Shékina Rochat (UNIL) et Mathias Baitan (ISFB) pour la revue Harvard Business Review France. HBR France, 31.01.2024
Les individus sont naturellement motivés par des objectifs, les relations sociales et l’apprentissage. La formation continue répond à tous ces besoins ; ce qui la rend essentielle à l’épanouissement personnel, dans toutes les sphères de la vie, y compris la carrière.
L’espoir comme moteur de performance
S’engager dans une formation continue, c’est se projeter vers un avenir meilleur, en partant de sa situation actuelle et en se fixant des objectifs stimulants que l’on estime réalisables. En psychologie, on appelle cela de l’espoir. S’engager dans une formation continue, c’est donc miser sur soi, sur sa capacité à s’adapter et à évoluer. Et c’est un pari gagnant, car l’espoir est un facteur de performance au travail.
Une méta-analyse de 45 études portant sur un échantillon de 11 139 employés a ainsi montré que l’espoir est significativement et positivement lié à la performance au travail, à la satisfaction professionnelle, à l’engagement dans…
Dr Shékina Rochat
Maître d’enseignement et de recherche en psychologie à l’Université de Lausanne
Dr Mathias Baitan
Directeur général de l’Institut Supérieur de Formation Bancaire
“À noter que la formation continue n’est pas qu’un investissement pour l’avenir. S’y engager est aussi l’occasion de se réconcilier avec son passé. Elle permet en effet de valoriser les choix de vie et de formation qui ont été faits, en les replaçant dans leur contexte et en les reconnaissant comme des étapes sur un chemin qui peut encore évoluer (plutôt que comme des choix qui déterminent à jamais notre trajectoire professionnelle).”
Domaine d’activité stratégique 3
Développement de carrière
En parallèle à son offre de formations techniques et managériales, l’ISFB propose au département des ressources humaines de ses banques membres, différents services de conseil en orientation et gestion de carrière.