ISFB-Zertifikat Bankmanagement und Anpassungsfähigkeit

Bei der BCGE hat die Kompetenzentwicklung strategische Priorität. In einem sich ständig wandelnden Bankumfeld sind die Ausbildung der Mitarbeitenden, die Schaffung einer starken Führungskultur und solide Partnerschaften wie die mit dem ISFB wichtige Hebel, um die Exzellenz, Nachhaltigkeit und Agilität der Institution zu gewährleisten.


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„Durch Rhetorik und Redekunst möchte ich den Teilnehmern Techniken vermitteln, mit denen sie ihre Ideen besser durchdenken, strukturieren und vermitteln können.“


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„Management ist eine lebendige Disziplin, die sich ständig weiterentwickelt, und sich in diesem Bereich weiterzubilden, sollte niemals als Verpflichtung angesehen werden, sondern als freiwilliger Schritt, getragen von der Überzeugung, dass man immer noch besser werden kann – für sich selbst, für andere und für die Organisation.“


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„Durch unsere regelmäßige Zusammenarbeit mit dem ISFB profitieren wir von fundiertem Fachwissen und auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenen Schulungen.“


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„Unsere Managementphilosophie basiert auf Transparenz, Zusammenarbeit und Innovation.“


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„Die richtige Managementhaltung einzunehmen und Misserfolge als Rohstoff für den Fortschritt zu nutzen, erfordert Flexibilität. Das ist es, was professionelle Musiker den ganzen Tag lang tun.“


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In diesem Interview berichtet Alexandre Lippuner über seine Erfahrungen mit der ISFB-Ausbildung in Bankmanagement und Anpassungsfähigkeit. Entdecken Sie, wie diese Ausbildung seine berufliche Praxis verändert hat, zwischen konkreten Werkzeugen, Entscheidungsfindung in unsicheren Situationen und persönlicher Bereicherung.


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„Dieser Studiengang vermittelt nicht nur theoretisches Wissen, sondern bietet eine umfassende Ausbildung, die die Teilnehmer wirklich darauf vorbereitet, in ihrer Karriere als Führungskraft hervorragende Leistungen zu erbringen.“


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„Was mir wichtig erscheint und was alle unsere Manager gemeinsam haben, ist die Fähigkeit, sich für andere zu interessieren, und der Wille, die Teams voranzubringen. Das ist eine unverzichtbare Grundvoraussetzung.“


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„Ein vom ISFB ausgestelltes Zertifikat zu besitzen, ist meiner Meinung nach ein wichtiger Faktor für die Beschäftigungsfähigkeit seines Inhabers.“


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Er begann seine Karriere 1999 bei der Banque Cantonale de Genève und wechselte anschließend als Projektleiter zur Banque Pictet. 2009 wurde er zum Stabschef der Generaldirektion der BCGE ernannt, bevor er die Leitung der administrativen Backoffice-Abteilung übernahm. Von 2013 bis September 2022 setzte er seine Karriere als HR-Manager für Querschnittsfunktionen bei derselben Bank fort, parallel zu seiner Tätigkeit als Dozent an der Fachhochschule und akademischer Leiter des Studiengangs „Gesundheit und organisatorische Resilienz” an der Haute Ecole de Gestion de Genève (HES-SO). Er hat einen Doktortitel in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Genf, einen Bachelor of Science in Psychologie sowie ein eidgenössisches Diplom als Personalchef.

Als Führungskraft mit Spezialisierung auf Finanzen, Unternehmensführung und digitale Transformation ist sie im Schweizer Finanzplatz in Bank- und regulierten Umfeldern tätig. Sie war Mitbegründerin von Alpian, der ersten von der FINMA lizenzierten digitalen Privatbank der Schweiz, wo sie als stellvertretende CEO und Sekretärin des Verwaltungsrats tätig war und maßgeblich zur Strukturierung, Unternehmensführung und Einhaltung der regulatorischen Vorschriften beitrug.

Ihre Erfahrung umfasst die Steuerung komplexer Organisationen, das Risikomanagement, finanzielle Innovation und Change Management. Sie entwickelt Initiativen, die darauf abzielen, das Verständnis für Finanzthemen zu demokratisieren.

Mit einem Executive MBA der IMD Business School, einem Bachelor of Science der École Hôtelière de Lausanne sowie Executive-Weiterbildungen an der Universität Cambridge und der MIT Sloan School of Management verbindet ihr Werdegang strategisches und operatives Fachwissen. Ihr besonderes Interesse gilt den Themen nachhaltige Finanzen, verantwortungsvolle Innovation und operative Exzellenz.

Sie versteht sich als vielseitige Expertin für Erwachsenenbildung. Ihre Leidenschaften: Lernstrategien in Organisationen zu optimieren und dazu beizutragen, Wissen zu verbreiten. Die Menschen, die sich an sie wenden, stoßen oft auf verschlossene Türen; sie nutzt ihre Anliegen, um ihnen einen Schlüsselbund anzubieten, der neue Horizonte eröffnet. Zu ihren Erfolgen zählen sehr unterschiedliche Projekte in verschiedenen Bereichen wie Uhrmacherei, Sozialwesen und Bildung: Untersuchung von Kompetenzrahmen, Einführung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme in Organisationen, Umsetzung digitaler Instrumente zur Unterstützung der Weiterbildung sowie die Schaffung eines solidarischen Netzwerks – der „Relais de l’Information Citoyens“ – für Senioren. Vom Konkreten auszugehen und über Grenzen hinwegzuschauen, ist eine Arbeitsweise, die sie im Kontakt mit der Natur im Vallée de Joux gelernt hat, inmitten der Weite der Landschaft und im Rhythmus der Jahreszeiten. Heute findet sie ihr Gleichgewicht im Wechsel zwischen diesen wilden Umgebungen und der Intensität menschlicher Begegnungen, aus denen sie sowohl Ruhe als auch Kreativität schöpft.

Als stellvertretender Dozent erwarb er 1997 seinen Master-Abschluss und promovierte 2004 an der Universität Genf, nachdem er sich an der École pratique des Hautes Études in Paris und der Princeton University (NJ) auf Prosopographie spezialisiert hatte.
Er erhielt ein SNF-Stipendium für seine Forschungen über die politischen Eliten des Ancien Régime in Genf im Rahmen seiner Doktorarbeit und war anschließend mehr als fünfzehn Jahre lang als unabhängiger Historiker für öffentliche und private Einrichtungen tätig. In dieser Funktion wurde er 2016 als Mitglied des «Forums der 100 Persönlichkeiten, die die Westschweiz prägen» aufgenommen. Im selben Jahr gründete er eine neue Reihe «Etudes historiques» (Historische Studien) beim Verlag Editions Slatkine, die er seitdem leitet.
Als Mitglied des Vorstands der Schweizerischen Gesellschaft für Geschichte (verantwortlich für die Abteilung «Berufsinteressen»), des Vorstands der Société d’histoire de la Suisse romande und des Vorstands der Association suisse d’histoire et de sciences militaires sowie Blogger für feu l’Hebdo und Le Temps. Von 2017 bis 2020 war er als externer Professor an der HES-SO Valais und seit 2019 als Autor für das Landesmuseum tätig.
Darüber hinaus ist er assoziierter Forscher am Institut für Geisteswissenschaften in der Medizin der Universität Lausanne und hat 25 Bücher zu verschiedenen Themen wie Bankwesen, Gefängnisgeschichte, die Schweiz während des Ersten Weltkriegs, Nachrichtendienst oder Kriegsverbrechen sowie fast 200 Artikel in Fachzeitschriften oder Publikumsmagazinen veröffentlicht. 

Geoffrey Etwein ist ein Experte für IT und digitale Transformation mit über 20 Jahren Erfahrung im Bankwesen und in anspruchsvollen Technologieumgebungen. Er hat einen Master-Abschluss in Informationssystemmanagement der ESSEC und war als IT-Projektleiter, Product Owner und Manager tätig, wo er strategische Initiativen in den Bereichen Informationssysteme, Agilität und organisatorische Transformation leitete.
Er ist unter anderem PRINCE2-, ITIL-, Scrum (CSP)-, SAFe- und TOGAF-zertifiziert und verbindet methodisches Fachwissen mit einem pragmatischen Ansatz in der Praxis. Er interessiert sich auch für neue Themen wie Data Science, IT-Compliance und Unternehmensarchitektur.

Claudio Chiacchiari ist Gründer von Saisir le temps® - L’intelligence musicale (2004), Experte für Kreativität und Autor innovativer Ausbildungsansätze, die Musik und Management verbinden. Er ist als Ausbilder und Berater für Führungskräfte tätig und hält Vorträge über klassische Musik für die breite Öffentlichkeit.
Er hat einen Abschluss in Geowissenschaften (Universität Genf) und einen Abschluss in Klavier (SSPM).

Carla Pereira verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen im Bankensektor mit Schwerpunkt auf Personalbeschaffung. Im Laufe ihrer Karriere hat sie eine ICBI®-Rekrutierungsmethode entwickelt, deren praktische Instrumente sie Ihnen vorstellen wird.
Seit mehr als 10 Jahren ist sie als Personalberaterin tätig und arbeitet in dieser Funktion hauptsächlich im Bankensektor, wo sie sich an die verschiedenen Unternehmenskulturen anpasst und die Herausforderungen der Manager im Finanzsektor gut versteht.
Als Trainerin für Personalbeschaffung, Führung und Leistungsmanagement hat sie bereits mehr als 500 HR-Fachleute und Manager in Genf, London, Zürich und Luxemburg geschult, die die innovativen und sofort anwendbaren Trainingsmethoden zu schätzen wussten.
Mit ihrem fundierten Fachwissen und ihrem Engagement für die Entwicklung von Führungskompetenzen bringt Carla Pereira einen reichen Schatz an praktischer Erfahrung in ihre Rolle als Dozentin ein.

Pierre-Olivier Etique ist Rechtsanwalt und Mitbegründer der Kanzlei 373 Avocats & Associés. Er ist auf Bank- und Finanzmarktrecht spezialisiert. Er begleitet Banken und Finanzinstitute bei vertraglichen und regulatorischen Fragen und vertritt sie vor Zivilgerichten in Finanzstreitigkeiten. Pierre-Olivier ist Mitglied der Anwaltskammern von Genf und New York. Er ist außerdem Mediator für Finanzdienstleistungen (Finanzdienstleistungsgesetz) bei der Ombudsstelle FINSOM.

Claudine Weber Zulet ist zugelassene Rechtsanwältin und vereidigte Mediatorin und hat sich auf die Prävention und das Management von Konflikten und psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz spezialisiert. Sie unterstützt und berät Privatpersonen und ist für Organisationen tätig, insbesondere als Rechtsberaterin, Mediatorin, externe Vertrauensperson und Ausbilderin. Sie verfügt über Führungserfahrung und war mehr als zwanzig Jahre lang in der Rechtsabteilung einer Bank tätig.

Fabien Giuliani unterrichtet Zukunftsforschung, Strategie und Risikomanagement an der Medizinischen Fakultät der Universität Genf und an der Epita Paris. Er ist regelmäßig im Rahmen des Weiterbildungsangebots der HEG Genf tätig, wo er Seminare zu Zukunftsforschung und Organisationssoziologie leitet.

Als Ausbilder, Ingenieur Msc EPFL und Flugkapitän mit 25 Jahren Erfahrung in der Luftfahrt und 14'600 Flugstunden bei führenden Schweizer Fluggesellschaften bin ich auch für die Ausbildung, Entwicklung und Bewertung von Verkehrspiloten zuständig, die die Sicherheit, den Komfort und die Effizienz all Ihrer Flugreisen gewährleisten. Darüber hinaus helfe ich Führungskräften und ihren Teams mithilfe bewährter Instrumente zur Integration menschlicher Faktoren in das Risiko- und Fehlermanagement in der Luftfahrt dabei, ihre nicht-technischen Kompetenzen (Soft Skills) und eine „positive Fehlerkultur” aktiv zu entwickeln, um Krisen gelassener zu bewältigen und absurde Entscheidungen in komplexen Umgebungen mit hohem Risiko zu vermeiden.

Martine Corthésy ist seit 2005 zertifizierte Fachkraft für individuelle und kollektive Begleitung, zertifizierte Self-Leadership-Coach der Universität Genf und des Self-Leadership Lab sowie Moderatorin für kollektive Intelligenz. Seit 2015 ist sie Unternehmerin und leitet ihre eigene Coaching- und Kommunikationsagentur martinecorthesy.com. Von 2008 bis 2013 arbeitete sie im Private Banking, wo sie die Position des „Effectiveness Manager” schuf und 2011 zu den „Top Performers of the Year” gewählt wurde. Zu ihrer früheren Karriere zählen Tätigkeiten im Theater- und Medienbereich, insbesondere als Theatercoach, TV-Moderatorin und Radiomoderatorin. Martine ist spezialisiert auf öffentliches Sprechen und Auftreten vor der Kamera, den systemischen Ansatz in Unternehmen, zwischenmenschliche Kommunikation, Emotionen, Neurodiversität und kollektive Intelligenz.

Als jüngstes Kind einer Geschwistergruppe hat Matthieu schon früh gelernt, dass man kommunizieren muss, um wahrgenommen zu werden. Von Paris über Genf bis nach Québec schule ich Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in klarer, prägnanter und präziser Kommunikation.

Als Autor eines Buches in Paris, Chronist bei Radio Télévision Suisse und Dozent für Rhetorik und Öffentlichkeitsarbeit möchte ich meine Leidenschaft an möglichst viele Menschen weitergeben.

Laurence Chappuis ist Fachpsychologin für Sportpsychologie und Psychotherapie FSP und arbeitet seit 2017 mit Spitzensportlern, Amateuren und Teams zusammen. Ihre Tätigkeit umfasst die Betreuung von Sportlern mit psychischen Problemen oder Verletzungen sowie die Verbesserung der mentalen Fähigkeiten mit dem Ziel, die Leistung zu optimieren. Sie engagiert sich auch für die Prävention von Missbrauch im Jugendsport. Sie teilt ihre Tätigkeit zwischen ihrer Privatpraxis in Lausanne und einer Stelle als Sportpsychologin am CHUV in einer sportmedizinischen Abteilung für Jugendliche (SportAdo) auf. Laurence Chappuis gibt auch Schulungen in den Bereichen hohe intellektuelle Begabung, Sport und psychische Gesundheit von Sportlern. Neben ihrer Arbeit ist sie im Vorstand der Association And You und Vizepräsidentin der SASP (Swiss Association of Sport Psychology) tätig.

Maître Frédérique de Courten ist Doktorin der Rechtswissenschaften, Rechtsanwältin und Mediatorin FSA und bei den Genfer Gerichten als Mediatorin vereidigt. Sie verfügt über mehr als zwanzig Jahre vielfältige juristische Erfahrung im akademischen Bereich, im Bankwesen und als Rechtsanwältin, verbunden mit einer internationalen Laufbahn in äußerst anspruchsvollen multikulturellen Umgebungen in der Schweiz und im Ausland. Maître Frédérique de Courten war acht Jahre lang bei der Bank J.P. Morgan (Suisse) SA als Mitglied der Rechtsabteilung tätig. Als Gründerin der Kanzlei Courten Solutions stellt Maître Frédérique de Courten ihr Fachwissen in den Dienst ihrer Mandanten, um ihnen die besten Chancen zu bieten, komplexe Konflikte und Krisensituationen gütlich beizulegen. Sie hält regelmäßig Vorträge in verschiedenen Einrichtungen, um Mitarbeiter und Führungskräfte für einen friedlichen Ansatz zur Konfliktlösung mit Hilfe verschiedener praktischer Instrumente zu sensibilisieren. Sie ist Mitglied der Genfer Anwaltskammer und der Schweizerischen Anwaltsvereinigung.

Verantwortlicher für Weiterbildung ISFB

Der gebürtige Genfer Christophe tauchte sehr schnell in die Welt der Finanzen ein, als er ein Praktikum für Maturitätsabsolventen bei der Schweizerischen Bankgesellschaft absolvierte. Anschließend setzte er diesen Weg zwei Jahrzehnte lang fort, hauptsächlich bei der UBS, wo er sich umfassende Kenntnisse in verschiedenen Geschäftsbereichen aneignete. Er war für lokale und später internationale Privat- und institutionelle Kunden zuständig und hatte verschiedene Fachpositionen inne, bevor er die Verantwortung für Teams übernahm. Als er eine große Filiale vor Ort leitete, beschloss er, dieses Kapitel zu beenden, um sich ganz der Ausbildung zu widmen. Während seiner gesamten Laufbahn hat er sich kontinuierlich weitergebildet und Fachleute geschult und dabei insbesondere konkrete Fachkenntnisse in den Bereichen Pädagogik und Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen erworben. Bei der ISFB stellt er heute seine Erfahrung in den Dienst der Kompetenzentwicklung im Bereich Bank- und Finanzwesen, indem er das Ausbildungsangebot des Instituts überwacht.