Fortbildungsbilanz
Kategorie
Management und Personalwesen
Retail & Corporate Banking
Support und Querschnittsfunktionen
Recht, Risiko und Compliance
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Support und Querschnittsfunktionen
Recht, Risiko und Compliance
Private Banking & Asset Management
Format
Präsentiell
Dauer
Auf Anfrage
Sprache
Französisch und Englisch
Ort
Räumlichkeiten ISFB Genf
Manager
Evelyne Rechenmann
Typ
Individuelle Unterstützung
Beschreibung
Preise & Eintritt
Inhalt
Referenten
Hintergrund
Die Weiterbildungsbilanz ist ein einzigartiges Instrument des ISFB, mit dem die fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin zu einem bestimmten Zeitpunkt bewertet werden können, um Weiterbildungsmöglichkeiten für ihn/sie zu identifizieren.
Als Ergänzung zu einer umfassenderen Beurteilung ist die Weiterbildungsbilanz ein ideales Instrument, um die aktuellen Kompetenzen hervorzuheben und mit dem Arbeitgeber ein ausführliches Gespräch über die gewünschte berufliche Entwicklung zu führen.
Als Ergänzung zu einer umfassenderen Beurteilung ist die Weiterbildungsbilanz ein ideales Instrument, um die aktuellen Kompetenzen hervorzuheben und mit dem Arbeitgeber ein ausführliches Gespräch über die gewünschte berufliche Entwicklung zu führen.
Zielgruppe
- Fachleute aus dem Bank- und Finanzwesen, die eine Bestandsaufnahme ihrer aktuellen Kenntnisse und Kompetenzen vornehmen möchten
- Talente und potenzielle Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitgeber ein Gespräch über Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens führen möchten
- Fachleute aus dem Bank- und Finanzwesen, die auf Stellensuche sind und mögliche Maßnahmen identifizieren möchten, um ihre Chancen auf eine Stelle zu maximieren, die ihren Erwartungen und persönlichen Kompetenzen entspricht
- Talente und potenzielle Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitgeber ein Gespräch über Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens führen möchten
- Fachleute aus dem Bank- und Finanzwesen, die auf Stellensuche sind und mögliche Maßnahmen identifizieren möchten, um ihre Chancen auf eine Stelle zu maximieren, die ihren Erwartungen und persönlichen Kompetenzen entspricht
Referenten
Die Sitzungen werden je nach Wahl des Kunden von einem Experten durchgeführt (ein Coach mit Fachkenntnissen im Bankwesen, ein Coach, der früher als Personalchef tätig war, ein Berufsberater usw.).
Praktische Informationen
Die Sitzungen zur Bedarfsermittlung und Ergebnisrückmeldung finden je nach ursprünglicher Anfrage mit oder ohne den Arbeitgeber statt.
Nach Abschluss der Bilanz wird dem Kunden ein Bericht vorgelegt.
Nach Abschluss der Bilanz wird dem Kunden ein Bericht vorgelegt.
Zulassungsbedingungen
Preis auf Anfrage
BLP
Gespräch mit dem Coach
Inhalt: 45-minütiges Gespräch mit dem/der ausgewählten Referenten/Referentin und Auswahl der zu testenden Fachgebiete
Bilanz
WAVE-Test
Inhalt: Der WAVE-Test bewertet die Verhaltenskompetenzen und beruflichen Motivationen von Personen im Arbeitskontext.
Er liefert eine klare Übersicht über Stärken, Grenzen und Arbeitsstile, um die Eignung für eine Stelle oder ein Team zu optimieren.
Die Ergebnisse ermöglichen es, Potenziale zu entwickeln, berufliche Laufbahnen zu steuern und strategische Personalentscheidungen zu unterstützen.
Format: Präsenzunterricht
Bilanz_Tech
1 oder 2 technische Tests
Inhalt: Es müssen ein oder zwei technische Tests aus den folgenden Optionen ausgewählt werden:
- Vermögens- und Asset Management
- Private Banking & Front Office
- Risiko, Recht & Compliance
- Bankgeschäfte
- Internationale Handelsfinanzierung
- Finanzberater für Privatpersonen/KMU
Format: Präsenzunterricht
Bilanz_Rest
Individuelles Feedback-Gespräch
Inhalt: Das individuelle Feedbackgespräch bildet den Abschluss der Bilanz.
Dabei werden die Ergebnisse sowohl des Wave-Tests als auch der ausgewählten technischen Tests vorgestellt und erläutert.
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: FLORES Antonio, PFEIFER Jean, HERBINIERE Marie, MOOSER Diana
Antonio FLORES
Antonio ist seit 2025 Kompetenzberater beim ISFB. Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Bankwesen, insbesondere im Fund Dealing und Middle Office, hat er seinen Werdegang durch umfangreiche Erfahrungen im Unterrichten von Jugendlichen und Erwachsenen, darunter auch Menschen mit besonderen Bedürfnissen, bereichert. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Erziehungswissenschaften der Universität Genf und mehrere Zertifizierungen im Bereich Kompetenzbilanzierung. Er begleitet die Begünstigten bei ihren Überlegungen und ihrer beruflichen Entwicklung. Überzeugt davon, dass Lernen aus der Reflexion über Erfahrungen entsteht, fördert er das Bewusstsein und die Wertschätzung der Ressourcen jedes Einzelnen. Sein Ansatz zeichnet sich durch Authentizität, wohlwollendes Zuhören und einen objektiven Blick aus.
Jean PFEIFER
Jean kennt die Realitäten einer Bankkarriere und die Fragen, die berufliche Übergänge aufwerfen, aus nächster Nähe. Er war 24 Jahre lang bei der UBS in den Bereichen Management, Talententwicklung und Ausbildung in der Schweiz, Europa und Asien tätig. Nachdem er Positionen wie RM, Desk Head, Talent Manager EMEA, PM Corporate University in Singapur, CLO UBS Japan und Sales Manager WM in Zürich inne hatte, verließ er die Bank 2012 und wurde Berater. Seitdem hat er Fachleute aus allen Branchen geschult und seit 2015 im Rahmen der ISFB-Programme zahlreiche Karrierebilanzen erstellt. Seine Ausbildung kombiniert „Hard Skills” (MA in Business Economics) und „Human Skills” (MA Human Systems Engineering) und wird durch ein eidgenössisches Ausbilderdiplom ergänzt. Er betreut unsere Kunden auf Französisch und Englisch.
Marie HERBINIERE
Als Coach und Moderatorin begleitet Marie Menschen dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und mit den Auswirkungen von Stress umzugehen. Sie liebt es, Menschen kennenzulernen und dank des psychometrischen Tools WAVE das Potenzial jedes Einzelnen in Bezug auf seine Kompetenzen und seine persönliche Arbeitsweise zu entdecken. Dank ihrer 20-jährigen Erfahrung im Bankwesen in den Bereichen Handel und Personalwesen ist sie in der Lage, Profile genau zu analysieren.
Die Kompetenzbilanz ist für sie ein echter Karriereförderer. Ihr Ansatz ist strukturiert, menschlich und lösungsorientiert. Sie schafft ein vertrauensvolles Umfeld, das Bewusstseinsbildung, Selbstständigkeit und Handeln fördert.
Diana MOOSER
Diana ist Beraterin für HR-Kompetenzen am ISFB, wo sie die Talententwicklung, Kompetenzbilanzen und Karrierewege mit einem ganzheitlichen und personalisierten Ansatz begleitet. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen, hauptsächlich in den Bereichen Private Banking und Trading. Sie verfügt über mehrere MAS-, DAS- und CAS-Abschlüsse in den Bereichen Personalentwicklung, Humankapital und Projektmanagement sowie über Zertifizierungen in Change Management und Coaching, die ihre Expertise in der Begleitung individueller und kollektiver Veränderungen untermauern. Diana ist insbesondere in Programmen zur Karrierebegleitung und beruflichen Neuorientierung für Fachleute aus dem Bankensektor tätig. Ihr Ansatz konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung, indem sie Einzelpersonen dabei hilft, ihre Kompetenzen in einem sich wandelnden Umfeld zu identifizieren und zu valorisieren.
Informationen
Haben Sie Fragen zu dieser Dienstleistung? Unser Sachbearbeiter steht Ihnen gerne zur Verfügung.
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Anmeldung
Eine Anmeldung über die Website ist nicht möglich. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den genannten Produktmanager.
