15. Februar 2025

Herzlichen Glückwunsch! Ein erstes Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist ein wichtiger Schritt. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf die Personalverantwortlichen überzeugt hat, die sich keine Zeit für Bewerber nehmen, die für die Stelle nicht interessant sind. Dieses Gespräch wurde möglicherweise aufgrund einer Bewerbung über eine Jobbörse, über das ISFB oder eine Personalvermittlungsagentur oder dank Ihres beruflichen Netzwerks zustande gekommen. In jedem Fall ist dies ein gutes Zeichen. Jetzt ist es entscheidend, sich gut vorzubereiten. Unsere 9 Empfehlungen können Ihnen dabei helfen.

1. Ändern Sie Ihren Lebenslauf nicht vor dem Vorstellungsgespräch.

Der Lebenslauf, den Sie verschickt haben, muss mit dem übereinstimmen, den der Personalverantwortliche vor sich hat. Jede Unstimmigkeit könnte Zweifel an Ihrer Glaubwürdigkeit aufkommen lassen.

2. Identifizieren Sie Ihre Ansprechpartner

Wen werden Sie treffen? Einen Personalverantwortlichen oder einen operativen Manager? Der Personalverantwortliche wird in erster Linie prüfen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen, und wenig auf die technischen Details der Stelle eingehen, während der Manager sich fragen wird, ob Sie effektiv mit ihm und seinem Team zusammenarbeiten können. Wenn Sie ihre Rolle verstehen, können Sie Ihre Antworten besser ausrichten.

3. Das Stellenangebot analysieren

Lesen Sie die Stellenanzeige noch einmal sorgfältig durch und identifizieren Sie die Kompetenzen und Erfahrungen, die am besten zu Ihrem Profil passen. Bereiten Sie für die verbesserungswürdigen Punkte Gegenargumente vor, um diese zu rechtfertigen und Ihre Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren, falls das Thema angesprochen wird.

4. Die Erwartungen des Personalverantwortlichen verstehen

Der Personalvermittler möchte einen bestimmten Bedarf decken. Ihr Ziel ist es, zu verstehen, wonach er sucht: eine bestimmte Kompetenz, eine Ergänzung zum Team? Er möchte sich vergewissern, dass Ihr Profil mit dem übereinstimmt, was er aus Ihrem Lebenslauf entnommen hat, und sich Ihrer Integrationsfähigkeit versichern. Ihr Profil wird mit dem anderer Personen verglichen, die dieselben Vorstellungsgespräche wie Sie führen. Manchmal bevorzugt der Personalverantwortliche einen Kandidaten gegenüber einem anderen aufgrund technischer Fragen oder der Komplementarität der Rollen, manchmal aufgrund gemeinsamer Eindrücke des Personalverantwortlichen und des Managers hinsichtlich Ihrer Eignung für die Erwartungen und die Unternehmenskultur des Teams.

5. Sich auf mögliche technische und sprachliche Bewertungen vorbereiten

Einige Gesprächspartner werden Ihre fachlichen Kompetenzen auf die Probe stellen. Davon sollten Sie sich nicht einschüchtern lassen: Wenn Ihre Erfahrungen mit den Angaben in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen, sollte dies kein Problem darstellen. Wenn Sie jedoch Ihren Lebenslauf geschönt haben, gehen Sie ein Risiko ein. Wenn eine Fremdsprache als Voraussetzung angegeben ist, sollten Sie außerdem damit rechnen, dass das Vorstellungsgespräch in dieser Sprache geführt wird.

6. Sich über das Unternehmen informieren

Es ist wichtig, das Unternehmen gut zu kennen:

• Was sind seine Hauptaktivitäten?
• Was ist seine Aufgabe?
• Was sind die Unterscheidungsmerkmale des Unternehmens auf dem Markt? Sie müssen nicht den gesamten Jahresbericht lesen, aber Sie sollten zeigen können, dass Sie die Positionierung und die Herausforderungen des Unternehmens verstehen. Handelt es sich um eine kleine Struktur, kann es von Vorteil sein, die Namen der Führungskräfte und die Geschichte des Unternehmens zu kennen.

7. Die Herausforderungen der Position verstehen

Versuchen Sie, sich vorzustellen: Welche Herausforderungen und Erwartungen sind mit dieser Stelle verbunden? Heben Sie Ihre Erfahrungen und Kompetenzen hervor, die diesen Anforderungen entsprechen. Aber vergessen Sie eines nicht: Es handelt sich um ein bilaterales Gespräch, d. h. Sie sollten dieses Gespräch ebenso wie Ihr Personalverantwortlicher mit einem klaren Eindruck verlassen: Kann ich mir vorstellen, in diesem Unternehmen oder mit dieser Person täglich zusammenzuarbeiten? Verfüge ich wirklich über die erforderlichen Kompetenzen oder werde ich zwar die Stelle bekommen, aber anschließend Schwierigkeiten haben, die Erwartungen zu erfüllen?

8. Strukturieren Sie Ihre Argumentation

Fragen Sie sich: Wenn mein Gesprächspartner sich drei Dinge über mich merken müsste, welche wären das? Strukturieren Sie Ihre Rede um diese Stärken herum, damit sie deutlich hervorstechen.

9. Die richtige Körperhaltung einnehmen

Seien Sie im Vorstellungsgespräch pragmatisch und effizient. Ihr Gegenüber muss sich schnell eine Meinung bilden:

• Ein Manager möchte wissen, ob er mit Ihnen zusammenarbeiten und Ihnen vertrauen kann.
• Ein Personalverantwortlicher möchte Ihre Kompatibilität mit der Unternehmenskultur beurteilen. Hören Sie aufmerksam zu, antworten Sie prägnant und zeigen Sie Ihre Motivation, ohne zu übertreiben.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, maximieren Sie Ihre Chancen, dieses Vorstellungsgespräch in eine Einstellungsmöglichkeit zu verwandeln. Viel Erfolg bei der Vorbereitung!

Seit 1987 begleitet das ISFB Finanzinstitute und Fachleute aus dem Bankensektor bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und ihrer Karriere. Auf der Grundlage dieser Expertise haben wir einen spezialisierten Personalvermittlungsdienst entwickelt, der sich auf Berufe im Bank- und Finanzwesen konzentriert.

Dank unserer fundierten Branchenkenntnisse und unseres umfangreichen Netzwerks an Talenten finden wir die Profile, die den spezifischen Anforderungen von Finanzinstituten am besten entsprechen, sei es für befristete oder unbefristete Stellen, vom Junior- bis zum Management-Level.

Unsere HR-Berater, die aus dem Bank- und Finanzwesen stammen, verfügen über eine strategische Sicht auf den Markt und begleiten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Sie garantieren eine strenge Auswahl und eine optimale Abstimmung zwischen den Erwartungen der Unternehmen und den Kompetenzen der Bewerber.