Mentorat

Dans un secteur bancaire en transformation continue, la transmission d’expérience devient un facteur clé de performance durable. Le mentorat professionnel proposé par l’ISFB répond à ce besoin en offrant un cadre structuré où des professionnels expérimentés accompagnent la progression de talents identifiés, en favorisant l’ancrage, la lucidité professionnelle et l’élévation stratégique.
Plus qu’un outil RH, le mentorat s’inscrit dans une logique de renforcement du capital humain, de fidélisation des hauts potentiels et de consolidation de la culture organisationnelle. Ce programme contribue activement à la cohésion intergénérationnelle, au développement des soft skills et à l’alignement culturel au sein des institutions financières.

- Favoriser la transmission de savoirs tacites et stratégiques spécifiques au secteur bancaire.
- Accélérer la montée en confiance et en posture de collaborateurs à fort potentiel ou récemment promus.
- Renforcer l’engagement, la loyauté et l’alignement culturel des talents clés.
- Offrir un espace de questionnement stratégique et de retour d’expérience dans un cadre confidentiel et bienveillant.
- Stimuler l’implication des collaborateurs seniors dans le développement interne de l’organisation.

- Talents à fort potentiel, identifiés pour des fonctions à responsabilités accrues.
- Collaborateurs en prise de poste stratégique, nécessitant un accompagnement de consolidation.
- Managers en transition ou en repositionnement, souhaitant bénéficier du regard d’un pair expérimenté.

Les séances sont assurées par un expert en fonction du choix du client (un/e coach expert/e du domaine bancaire, un/e coach ancien/ne DRH, un/e psychologue de l’orientation, …)

Les séances de définition des besoins et de restitution se déroulent avec ou sans l’employeur, selon la demande initiale exprimée.
Aucun rapport n’est émis et les séances de coaching/sparring font l’objet d’une totale confidentialité envers l’employeur en tous les cas, sauf demande explicite du client/e.