Catalogue Développement de carrière Trajectoires et Transitions

Trajectoires et Transitions

Catégorie

Management et Ressources humaines
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking

Niveau

Maitrise

Format

Présentiel

Durée

5 demi-journées non consécutives

Langue

Français

Lieu

Locaux ISFB Genève

Directeur

Diana Mooser

Gestionnaire

Nelson Currat

Type

Soutien collectif

Description

Prix & Admission

Contenu

Contexte

Dans un contexte professionnel marqué par les mutations rapides du secteur bancaire, les périodes de transition peuvent générer incertitude et perte de repères. Pour y répondre, l’ISFB – Institut Suisse de Finance & Banque a conçu le programme Trajectoires & Transitions : une alternative collective à l’outplacement, traditionnellement réservé aux spécialistes sous forme de programme individuel.
Ce dispositif structuré, humain et accessible, s’adresse à des professionnels en fin de contrat ou en repositionnement, et vise à favoriser la prise de recul, la projection et la réactivation du potentiel professionnel, en s’appuyant sur la dynamique de groupe et l’expertise sectorielle de l’ISFB. Il est également destiné aux chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, souhaitant rebondir efficacement grâce à un accompagnement ciblé et collectif.

Objectifs clés

- Présenter une stratégie de positionnement professionnel claire et réaliste.
- Élaborer un plan de réseau stratégique, activable et pertinent.
- Analyser les tendances du marché bancaire et financier et leurs impacts.
- Mettre en œuvre un plan de développement professionnel personnalisé.
- Expliquer les principes du networking efficace, pour élargir ses opportunités.
- Identifier des stratégies de coaching adaptées à ses objectifs de carrière.

Public cible

- Collaborateurs en transition professionnelle issus d’institutions membres.
- Personnes en recherche d’emploi ayant suivi un bilan de compétences ISFB.
- Chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, en quête de projection claire et de repositionnement structuré.
- Professionnels souhaitant structurer leur rebond à travers un accompagnement collectif et sectoriel.

Intervenants

Les conseillers en compétences RH de l’ISFB disposent d’une solide expérience dans le secteur bancaire et financier, où ils ont occupé pendant de nombreuses années des fonctions telles que HR Business Partner (recrutement et gestion), responsable formation (L&D), ou encore cadre dirigeant.

Le programme intègre par ailleurs un module animé par notre psychologue spécialisée en orientation de carrière, afin d’offrir un accompagnement à la fois structuré et humain dans les étapes de transition professionnelle.

Évolution possible

Le programme peut être complété, en cas de besoin, par des coachings individuels, des séances de mentorat ou de conseil en orientation.

Examens

Aucun examen

Prix

Public : CHF 4735.-
Membre : CHF 3350.-
HG / OCAS / OCE : CHF 2367.5.-

T&T01

Comprendre le marché de la banque et de la finance en Suisse romande

Contenu : Ce module vise à fournir une compréhension approfondie du marché du travail dans le secteur bancaire et financier. Il permet aux participants de saisir les dynamiques actuelles de l’industrie, les profils recherchés par les employeurs et les compétences clés nécessaires pour réussir dans ce domaine en constante évolution. En outre, il offre des outils pratiques pour naviguer efficacement dans ce marché concurrentiel.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : DUCHÊNE Nicolas

T&T02

Développer mon réseau

Contenu : Ce module a pour objectif de vous permettre de développer et d’enrichir votre réseau professionnel afin de soutenir vos trajectoires et transitions personnelles et professionnelles. À travers des outils pratiques et des stratégies ciblées, vous apprendrez à identifier, construire et nourrir des relations significatives qui seront des leviers de succès dans vos projets futurs.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : GABBAY Maryse

T&T03

Me réapproprier mon parcours pour lui redonner du sens et avancer

Contenu : Dans un contexte où le chômage fragilise le sentiment de continuité biographique, la confiance en soi, l’estime de soi et la capacité à se projeter, ce module propose un espace structuré pour permettre aux personnes en transition de se réapproprier leur histoire professionnelle. En mobilisant des outils narratifs centrés sur l'identité et le sens, il vise à restaurer une posture d'acteur de sa trajectoire et à soutenir le pouvoir d’agir. Ce travail ouvre la voie à une projection plus confiante dans un futur désirable.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : BONZON Stéphane

T&T04

Explorer mes ressources pour donner la résonnance à mon projet professionnel

Contenu : Ce module est conçu pour accompagner les participants dans l’exploration et l’identification des ressources internes et externes qu’ils peuvent mobiliser pour réussir leur transition de carrière. À travers des méthodes pratiques et des exercices de réflexion, vous apprendrez à mieux connaître vos forces, talents, compétences et réseaux pour définir une stratégie efficace et atteindre vos objectifs professionnels.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : HERBINIERE Marie

T&T05

Entrer dans l'action

Contenu : Ce module a pour vocation de faire le lien et la synthèse entre les apprentissages théoriques et leur mise en œuvre concrète dans l'activité de transition professionnelle. Il permet aux participants de s’approprier les outils, méthodes et réflexes abordés dans les modules précédents, et de les transposer efficacement dans leurs situations réelles. Notamment pour les entretiens d'embauches ou encore pour des présentations à des publics divers.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : MOOSER Diana, BAUD-GRASSET Joseph