Bankbewertung
Kategorie
Recht, Risiko und Compliance
Private Banking & Vermögensverwaltung
Privat- und Firmenkundengeschäft
Support und Querschnittsfunktionen
Management und Personalwesen
Private Banking & Vermögensverwaltung
Privat- und Firmenkundengeschäft
Support und Querschnittsfunktionen
Management und Personalwesen
Format
Präsentiell
Dauer
4 Stunden
Sprache
Französisch
Ort
Räumlichkeiten ISFB Genf
Manager
Evelyne Rechenmann
Typ
Individuelle Unterstützung
Beschreibung
Preise & Eintritt
Inhalt
Erfahrungsberichte
Referenten
Hintergrund
Das ISFB-Bank-Assessment wurde speziell für den Bankensektor entwickelt. Es wird im Rahmen einer Weiterentwicklung, einer Funktionsänderung oder einer Einstellung angeboten. Ziel ist es, die sozialen, Führungs- und methodischen Kompetenzen eines oder mehrerer Mitarbeiter im Kontext des Bankwesens zu bewerten. Es dauert in der Regel einen halben Tag, an dem der Mitarbeiter einen psychometrischen Test absolviert, bevor er unter Beobachtung einer Fachjury an einer Reihe von Übungen teilnimmt. Als Mitglied von SwissAssessment folgt das ISFB standardisierten Schritten.
Wichtigste Ziele
- Erste Festlegung des Ziels durch die Mitgliedsinstitution
- Definition des Anforderungsprofils durch die Mitgliedsinstitution
- Präzisierung der durchgeführten Tests, des Beobachtungs- und Bewertungssystems
- Ablauf des Assessments
- Feedback und Interpretation der Ergebnisse
- Übergabe des Abschlussberichts
- Definition des Anforderungsprofils durch die Mitgliedsinstitution
- Präzisierung der durchgeführten Tests, des Beobachtungs- und Bewertungssystems
- Ablauf des Assessments
- Feedback und Interpretation der Ergebnisse
- Übergabe des Abschlussberichts
Zielgruppe
- Individuelles Assessment: Begleitung im Rahmen eines Ernennungsprozesses
- Entwicklungs-Assessment: Begleitung im Rahmen eines Funktionswechsels innerhalb derselben Einrichtung
- Auswahl-Assessment: Unterstützung bei der Bewertung des Profils eines Bewerbers oder einer Bewerberin im Rahmen eines Einstellungsprozesses.
- Entwicklungs-Assessment: Begleitung im Rahmen eines Funktionswechsels innerhalb derselben Einrichtung
- Auswahl-Assessment: Unterstützung bei der Bewertung des Profils eines Bewerbers oder einer Bewerberin im Rahmen eines Einstellungsprozesses.
Zulassungsbedingungen
Preis auf Anfrage
Assess1
Bewertung 1
Inhalt: Ein ISFB-Bank-Assessment bewertet die sozialen, Führungs- und methodischen Kompetenzen von Mitarbeitenden im Bankkontext.
Es kombiniert einen psychometrischen Test mit praktischen Übungen, die von einer Fachjury beobachtet werden.
Die Ergebnisse werden analysiert und in einem Bericht zusammengefasst, der als Grundlage für eine Ernennung, eine Weiterentwicklung oder eine Einstellung dient.
Dauer: 1 Stunde
Mögliche Referenten: BONZON Stéphane, MOOSER Diana
Assess2
Bewertung 2
Inhalt: Ein ISFB-Bank-Assessment bewertet die sozialen, Führungs- und methodischen Kompetenzen von Mitarbeitenden im Bankkontext.
Es kombiniert einen psychometrischen Test mit praktischen Übungen, die von einer Fachjury beobachtet werden.
Die Ergebnisse werden analysiert und in einem Bericht zusammengefasst, der als Grundlage für eine Ernennung, eine Weiterentwicklung oder eine Einstellung dient.
Dauer: 1 Stunde
Mögliche Referenten: BONZON Stéphane, MOOSER Diana
Emotionale Regulierung: eine berufliche Schlüsselkompetenz, um in komplexen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren
Mathias Baitan – Generaldirektor ISFB
„Klarheit bewahren, wenn alles um einen herum in Aufruhr ist: Emotionale Regulierung ist eine stille Kraft, die zu richtigen Entscheidungen beiträgt.“
Interview lesen
Interview mit Michel Gavin: Talententwicklung, Innovation und Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI
Michel Gavin – Personalchef der Banque Banorient (Suisse) SA
„In einer unterstützenden und respektvollen Umgebung bietet das Assessment den Teilnehmern individuelles Feedback und praktische Empfehlungen, um ihr Potenzial zu maximieren und ihre berufliche Entwicklung innerhalb der Organisation zu begleiten.“
Interview lesen
Was uns die Karrieren der Führungskräfte Schweizer Banken über die Entwicklung von Kompetenzen und Talenten verraten
Stéphane Bonzon – Psychologe ISFB
«Die Förderung von Talenten ist unerlässlich, um den Zugang zu qualifizierten Fachkräften zu gewährleisten, die das hohe Niveau des Finanzplatzes Westschweiz aufrechterhalten können – ein Bereich, in dem die ISFB eine führende Rolle spielt.»
Interview lesen
Stéphane BONZON
Stéphane hat einen Master-Abschluss in Beratungspsychologie und Berufsberatung (Universität Lausanne) sowie einen MAS-Abschluss in Karrieremanagement (Universität Genf). Mit seiner umfangreichen Erfahrung im Bankwesen, im Technologiebereich und im öffentlichen Dienst begleitet er seit 15 Jahren verschiedene Zielgruppen an der Schnittstelle zwischen menschlicher und organisatorischer Entwicklung.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.
Darüber hinaus war er im akademischen Jahr 2021-2022 als stellvertretender Lehr- und Forschungsbeauftragter in der Beratungsstelle für Orientierung und Beratung des Instituts für Psychologie der Universität Lausanne tätig. Am 1. Mai 2023 trat er dem ISFB bei.
Seine Interessen gelten zwei wichtigen Transformationsdynamiken: KI und ökologische Umwälzungen. Deren Auswirkungen auf Arbeit und Beschäftigung werfen zentrale Fragen in Bezug auf Orientierung, Ausbildung, Kompetenzen, Beschäftigungsfähigkeit und Karriere auf.
Diana MOOSER
Diana ist Beraterin für HR-Kompetenzen am ISFB, wo sie die Talententwicklung, Kompetenzbilanzen und Karrierewege mit einem ganzheitlichen und personalisierten Ansatz begleitet. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen, hauptsächlich in den Bereichen Private Banking und Trading. Sie verfügt über mehrere MAS-, DAS- und CAS-Abschlüsse in den Bereichen Personalentwicklung, Humankapital und Projektmanagement sowie über Zertifizierungen in Change Management und Coaching, die ihre Expertise in der Begleitung individueller und kollektiver Veränderungen untermauern. Diana ist insbesondere in Programmen zur Karrierebegleitung und beruflichen Neuorientierung für Fachleute aus dem Bankensektor tätig. Ihr Ansatz konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung, indem sie Einzelpersonen dabei hilft, ihre Kompetenzen in einem sich wandelnden Umfeld zu identifizieren und zu valorisieren.
Informationen
Haben Sie Fragen zu dieser Dienstleistung? Unser Sachbearbeiter steht Ihnen gerne zur Verfügung.
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Recht, Risiko und Compliance
Private Banking & Vermögensverwaltung
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Support und Querschnittsfunktionen
Management und Personalwesen
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Format
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Dauer
4 Stunden
Sprache
Französisch
Ort
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Manager
Evelyne Rechenmann
Typ
Individuelle Unterstützung
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Anmeldung
Eine Anmeldung über die Website ist nicht möglich. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den genannten Produktmanager.
