OCE-Kompetenzbilanz
Kategorie
Recht, Risiko und Compliance
Private Banking & Vermögensverwaltung
Privat- und Firmenkundengeschäft
Support und Querschnittsfunktionen
Management und Personalwesen
Private Banking & Vermögensverwaltung
Privat- und Firmenkundengeschäft
Support und Querschnittsfunktionen
Management und Personalwesen
Ebene
Grundlagen
Fachwissen
Beherrschung
Fachwissen
Beherrschung
Format
Präsentiell
Dauer
Zwei nicht aufeinanderfolgende Sitzungen
Sprache
Französisch
Ort
Räumlichkeiten ISFB Genf
Direktor
Mathias Baitan
Manager
Emma Frossard
Typ
Individuelle Unterstützung
Beschreibung
Inhalt
Erfahrungsberichte
Referenten
Hintergrund
In einem sich ständig wandelnden Bankwesen müssen Fachleute, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden, ihre Kompetenzen identifizieren und aufwerten, um sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Die Kompetenzbilanz des ISFB bietet Finanzspezialisten in der Westschweiz eine strukturierte und branchenspezifische Begleitung.
Wichtigste Ziele
- Bewertung der für den Bankensektor spezifischen technischen und verhaltensbezogenen Kompetenzen.
- Ermittlung der Stärken und Entwicklungsbereiche zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit.
- Ausarbeitung eines realistischen beruflichen Projekts, das den Trends des Finanzmarktes entspricht.
- Erleichterung der beruflichen Wiedereingliederung durch Hervorhebung übertragbarer Kompetenzen.
- Ermittlung der Stärken und Entwicklungsbereiche zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit.
- Ausarbeitung eines realistischen beruflichen Projekts, das den Trends des Finanzmarktes entspricht.
- Erleichterung der beruflichen Wiedereingliederung durch Hervorhebung übertragbarer Kompetenzen.
Zielgruppe
- Fachleute aus dem Bankensektor, die bei der OCE registriert sind, auf Stellensuche sind oder sich beruflich neu orientieren möchten.
- Finanzspezialisten, die eine Bestandsaufnahme ihrer Kompetenzen vornehmen und eine neue berufliche Ausrichtung festlegen möchten.
- Bewerber, die ihre Erfahrung im Rahmen eines beruflichen Übergangs oder einer Neupositionierung valorisieren möchten.
- Finanzspezialisten, die eine Bestandsaufnahme ihrer Kompetenzen vornehmen und eine neue berufliche Ausrichtung festlegen möchten.
- Bewerber, die ihre Erfahrung im Rahmen eines beruflichen Übergangs oder einer Neupositionierung valorisieren möchten.
Referenten
Die Sitzungen werden von einem Experten geleitet (einem erfahrenen Coach aus dem Bankwesen, einem ehemaligen HR-Manager oder HR-BP).
Praktische Informationen
Bitte wenden Sie sich an Ihren Anlageberater, wenn Sie diese Massnahme in Anspruch nehmen möchten.
Nach Abschluss der Bilanz wird dem Kunden und dem Anlageberater ein Bericht vorgelegt
Anmeldungen dürfen nur nach Genehmigung durch den Anlageberater OCE/ORP vorgenommen werden. Diese Art von Massnahme kann gewährt werden, sofern die Voraussetzungen dafür erfüllt sind und ein Antrag beim zuständigen ORP gestellt wird.
Nach Abschluss der Bilanz wird dem Kunden und dem Anlageberater ein Bericht vorgelegt
Anmeldungen dürfen nur nach Genehmigung durch den Anlageberater OCE/ORP vorgenommen werden. Diese Art von Massnahme kann gewährt werden, sofern die Voraussetzungen dafür erfüllt sind und ein Antrag beim zuständigen ORP gestellt wird.
Kick
Auftakt
Inhalt: Kompetenzbilanz
Dauer: 3 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: GABBAY Maryse, MOOSER Diana, RECHENMANN Evelyne, FLORES Antonio, HERBINIERE Marie, PFEIFER Jean
Bilanz
WAVE-Test
Inhalt: Der WAVE-Test bewertet die Verhaltenskompetenzen und beruflichen Motivationen von Personen im Arbeitskontext.
Er liefert eine klare Übersicht über Stärken, Grenzen und Arbeitsstile, um die Eignung für eine Stelle oder ein Team zu optimieren.
Die Ergebnisse ermöglichen es, Potenziale zu entwickeln, berufliche Laufbahnen zu steuern und strategische Personalentscheidungen zu unterstützen.
Dauer: 1 Stunde
Format: Präsenzunterricht
Bilanz_Tech
1 oder 2 technische Tests
Inhalt: Es müssen ein oder zwei technische Tests aus den folgenden Optionen ausgewählt werden:
- Vermögens- und Asset Management
- Private Banking & Front Office
- Risiko, Recht & Compliance
- Bankgeschäfte
- Internationale Handelsfinanzierung
- Finanzberater für Privatpersonen/KMU
Dauer: 3 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Bilanz_Rest
Individuelles Feedback-Gespräch
Inhalt: Das individuelle Feedbackgespräch bildet den Abschluss der Bilanz.
Dabei werden die Ergebnisse sowohl des Wave-Tests als auch der ausgewählten technischen Tests vorgestellt und erläutert.
Dauer: 1,5 Stunden
Format: Präsenzunterricht
Mögliche Referenten: FLORES Antonio, PFEIFER Jean, HERBINIERE Marie, MOOSER Diana
WAVE1
Fortbildungstag – WAVE
Wie sich das ISFB für einen zielgerichteten Ansatz bei der Rekrutierung von Arbeitssuchenden einsetzt
Diana Mooser & Mathias Baitan – HR-Kompetenzberaterin & Geschäftsführer
„Die ISFB unterstützt Finanzinstitute bei der Personalbeschaffung, indem sie ihnen einen Pool an qualifizierten und schnell verfügbaren Fachkräften zur Verfügung stellt. Dabei folgt sie einer klaren Leitlinie, die im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht: Sie konzentriert sich bei der Personalbeschaffung auf Arbeitssuchende und nicht auf Mitarbeiter, die bereits bei Mitgliedsinstituten beschäftigt sind.“
Interview lesen
Die Bedeutung von Dialog und Proaktivität
Marie Herbinière – Beraterin für Kompetenzbilanzen ISFB
„Meine Aufgabe besteht darin, den Begünstigten dabei zu unterstützen, sich in Bewegung zu setzen.“
Interview lesen
Ein wichtiger Partner für die Beschäftigung
Caroll Singarella – Dienststelle für Beschäftigungsmaßnahmen, Kantonale Arbeitsvermittlungsstelle, Genf
„Das ISFB genießt bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern echte Legitimität.“
Interview lesen
Sie hilft ihm beim Wechsel vom Handel zur Personalabteilung, indem sie auf seine übertragbaren Kompetenzen setzt.
Daniela Mendez – Personalberaterin bei der OCE
„Daniela Mendez, Personalberaterin bei OCE, erzählt uns, wie Anna, eine ihrer Kandidatinnen, nach jahrelanger Erfahrung im Rohstoffhandel in Genf wieder eine Stelle im Personalwesen gefunden hat.“
Interview lesen
Maryse GABBAY
Maryse hat einen Master-Abschluss in Wirtschaft und Sozialwissenschaften und ein CAS in Erwachsenenbildung. Sie ist bei der ISFB für Bankzertifizierungen zuständig und wirkt auch an verschiedenen Entwicklungsprojekten des Verbandes sowie an der Umsetzung maßgeschneiderter Ausbildungsaufträge und Karrierentwicklungsdienstleistungen für Mitgliedsbanken mit.
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Beratung, Schulung und Mitarbeiterentwicklung liegen ihre Fachgebiete in der Konzeption von Bankzertifizierungsprogrammen, der Schulungsgestaltung, der Entwicklung sozialer Kompetenzen sowie im individuellen Coaching und der Entwicklung von Kundenbeziehungen.
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Beratung, Schulung und Mitarbeiterentwicklung liegen ihre Fachgebiete in der Konzeption von Bankzertifizierungsprogrammen, der Schulungsgestaltung, der Entwicklung sozialer Kompetenzen sowie im individuellen Coaching und der Entwicklung von Kundenbeziehungen.
Diana MOOSER
Diana ist Beraterin für HR-Kompetenzen am ISFB, wo sie die Talententwicklung, Kompetenzbilanzen und Karrierewege mit einem ganzheitlichen und personalisierten Ansatz begleitet. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen, hauptsächlich in den Bereichen Private Banking und Trading. Sie verfügt über mehrere MAS-, DAS- und CAS-Abschlüsse in den Bereichen Personalentwicklung, Humankapital und Projektmanagement sowie über Zertifizierungen in Change Management und Coaching, die ihre Expertise in der Begleitung individueller und kollektiver Veränderungen untermauern. Diana ist insbesondere in Programmen zur Karrierebegleitung und beruflichen Neuorientierung für Fachleute aus dem Bankensektor tätig. Ihr Ansatz konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung, indem sie Einzelpersonen dabei hilft, ihre Kompetenzen in einem sich wandelnden Umfeld zu identifizieren und zu valorisieren.
Evelyne RECHENMANN
Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung im Bankwesen im Bereich Personalbeschaffung und Talentförderung ist Evelyne für die Vermittlung von Stellenangeboten für die ISFB zuständig. Sie spielt eine wichtige Vermittlerrolle, indem sie sowohl Mitgliedsbanken bei der Suche nach Talenten als auch Arbeitssuchende bei ihrer Wiedereingliederung und Arbeitsvermittlungsstellen bei der Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt unterstützt.
Evelyne spricht vier Sprachen und ist auch an Kompetenzbilanzen beteiligt, wodurch sie zur Aufwertung der Kompetenzen von Arbeitssuchenden aus dem Bankensektor beiträgt. Mit ihrer Leidenschaft für den Austausch und den menschlichen Kontakt begleitet sie jede Person mit Engagement und Flexibilität.
Antonio FLORES
Antonio ist seit 2025 Kompetenzberater beim ISFB. Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Bankwesen, insbesondere im Fund Dealing und Middle Office, hat er seinen Werdegang durch umfangreiche Erfahrungen im Unterrichten von Jugendlichen und Erwachsenen, darunter auch Menschen mit besonderen Bedürfnissen, bereichert. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Erziehungswissenschaften der Universität Genf und mehrere Zertifizierungen im Bereich Kompetenzbilanzierung. Er begleitet die Begünstigten bei ihren Überlegungen und ihrer beruflichen Entwicklung. Überzeugt davon, dass Lernen aus der Reflexion über Erfahrungen entsteht, fördert er das Bewusstsein und die Wertschätzung der Ressourcen jedes Einzelnen. Sein Ansatz zeichnet sich durch Authentizität, wohlwollendes Zuhören und einen objektiven Blick aus.
Marie HERBINIERE
Als Coach und Moderatorin begleitet Marie Menschen dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und mit den Auswirkungen von Stress umzugehen. Sie liebt es, Menschen kennenzulernen und dank des psychometrischen Tools WAVE das Potenzial jedes Einzelnen in Bezug auf seine Kompetenzen und seine persönliche Arbeitsweise zu entdecken. Dank ihrer 20-jährigen Erfahrung im Bankwesen in den Bereichen Handel und Personalwesen ist sie in der Lage, Profile genau zu analysieren.
Die Kompetenzbilanz ist für sie ein echter Karriereförderer. Ihr Ansatz ist strukturiert, menschlich und lösungsorientiert. Sie schafft ein vertrauensvolles Umfeld, das Bewusstseinsbildung, Selbstständigkeit und Handeln fördert.
Jean PFEIFER
Jean kennt die Realitäten einer Bankkarriere und die Fragen, die berufliche Übergänge aufwerfen, aus nächster Nähe. Er war 24 Jahre lang bei der UBS in den Bereichen Management, Talententwicklung und Ausbildung in der Schweiz, Europa und Asien tätig. Nachdem er Positionen wie RM, Desk Head, Talent Manager EMEA, PM Corporate University in Singapur, CLO UBS Japan und Sales Manager WM in Zürich inne hatte, verließ er die Bank 2012 und wurde Berater. Seitdem hat er Fachleute aus allen Branchen geschult und seit 2015 im Rahmen der ISFB-Programme zahlreiche Karrierebilanzen erstellt. Seine Ausbildung kombiniert „Hard Skills” (MA in Business Economics) und „Human Skills” (MA Human Systems Engineering) und wird durch ein eidgenössisches Ausbilderdiplom ergänzt. Er betreut unsere Kunden auf Französisch und Englisch.
Informationen
Haben Sie Fragen zu dieser Dienstleistung? Unser Sachbearbeiter steht Ihnen gerne zur Verfügung.
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Grundlagen
Fachwissen
Beherrschung
Fachwissen
Beherrschung
Format
Präsentiell
Dauer
Zwei nicht aufeinanderfolgende Sitzungen
Sprache
Französisch
Ort
Räumlichkeiten ISFB Genf
Direktor
Mathias Baitan
Manager
Emma Frossard
Typ
Individuelle Unterstützung
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