Qual è la fascia di popolazione interessata dalle valutazioni delle competenze nell’ambito dell’OCE?

Nel 2022, l’Ufficio cantonale del lavoro ha registrato una media annuale di 664 persone in cerca di lavoro nel settore bancario, su un totale di oltre 15’000. La maggior parte di loro possiede una formazione di livello universitario (65,8%) e poco più di un quarto ha un livello di istruzione secondaria (maturità o AFC). Si tratta quindi di persone con una buona formazione di base. Tuttavia, negli ultimi anni, con la fine del segreto bancario, le nuove normative e l’ascesa delle fintech, il mondo bancario ha subito una profonda trasformazione. Si tratta di un settore in continua evoluzione e alcune persone hanno bisogno di fare il punto della situazione per determinare se dispongono ancora delle competenze necessarie per reinserirsi nel mercato del lavoro in questo ambito, se devono perfezionare la propria formazione o orientarsi verso una nuova professione. Il bilancio delle competenze – che noi dell’OCE preferiamo definire «bilancio del
posizionamento sul mercato» – è una risorsa preziosa. Aggiungo che, per poter beneficiare di questa valutazione, è necessario avere almeno due anni di esperienza nel settore.

Qual è il tempo medio necessario per trovare un nuovo lavoro nel settore bancario quando ci si ritrova disoccupati?

Nel 2022, la durata della ricerca di lavoro è stata di 266 giorni per le persone provenienti dal settore bancario, contro i 303 giorni per l’insieme dei disoccupati in cerca di lavoro; inoltre, la percentuale di disoccupati di lunga durata si è attestata al 35%, contro il 33% dell’insieme dei disoccupati. Non sorprende che, tra i disoccupati di lunga durata, gli anziani siano più rappresentati (49%) rispetto al totale dei disoccupati (38%). In un contesto di carenza di personale, come quello attuale, è possibile che in futuro la situazione cambi a favore di questa fascia di popolazione. In alcuni settori di attività, ciò sta già avvenendo. Si sta ricominciando a ricorrere ai lavoratori anziani, e persino ai pensionati.

Qual è il vantaggio di rivolgersi all’ISFB per le valutazioni delle competenze?

All’OCE, i consulenti del personale sono figure polivalenti che si occupano di tutti i settori di attività e di tutte le professioni; per questo motivo ci avvaliamo di esperti in determinati ambiti, in particolare quando si tratta di settori in rapida evoluzione. È proprio il caso del settore bancario. L’ISFB dispone di questa competenza, oltre che di una vera e propria legittimità agli occhi dei datori di lavoro e dei dipendenti. È quindi logico rivolgersi a loro per effettuare queste valutazioni

Intervista ISFB – maggio 2023

Caroll Singarella

Servizio per le misure a favore dell’occupazione, Ufficio cantonale del lavoro, Ginevra

Direttrice

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