Telomere Capital tritt dem ISFB bei: Interview mit Petra Kordosova

2. Juni 2025

Telomere Capital ist kürzlich als institutionelles Mitglied dem ISFB beigetreten. Aus diesem Anlass spricht Petra Kordosova, HR-Leiterin, über die Beweggründe für diesen Beitritt, über die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung im Finanzsektor sowie über die Zusammenarbeit mit dem Institut. Ein aufschlussreicher Bericht über die Bedeutung nachhaltiger Investitionen in die Kompetenzentwicklung.

Was waren die Hauptgründe dafür, dass Ihre Einrichtung dem ISFB als institutionelles Mitglied beigetreten ist?

Um den steigenden Anforderungen des Schweizer Marktes im Jahr 2023 gerecht zu werden, haben wir fünf Mitarbeiter nach SAQ CWMA zertifiziert. In Fortsetzung dieses Vorhabens haben wir uns mit dem ISFB in Verbindung gesetzt, um die verfügbaren Optionen für eine Rezertifizierung zu prüfen.

Der Austausch mit dem Team der ISFB war besonders bereichernd. Uns wurden mehrere Schulungsangebote unterbreitet, die alle relevant und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten waren. Schließlich haben wir uns für ein vollständig personalisiertes Rezertifizierungsprogramm entschieden, das direkt in unseren Räumlichkeiten durchgeführt wird.
Überzeugt von der Qualität des Ansatzes und der Expertise des ISFB haben wir beschlossen, dem Institut als Mitglied beizutreten. Diese Entscheidung ist ein wichtiger Schritt in unserem Engagement für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Teams.

Wir freuen uns darauf, in Kürze mit dieser ersten Schulung im Rahmen der CWMA-Rezertifizierung zu beginnen.

Könnten Sie uns Ihre Einrichtung vorstellen?

Im Jahr 2015 haben wir beschlossen, Telomere Capital zu gründen, eine unabhängige Vermögensverwaltungsgesellschaft, mit dem Ziel, unsere Projekte rund um den „Esprit de Performance” aufzubauen: eine andere Art, unseren Beruf als Vermögensverwalter zu verstehen; ein echtes Credo, das es uns heute ermöglicht, alle unsere Wachstumsprognosen weit zu übertreffen.

Als Unternehmen mit 11 Mitarbeitern und Sitz in Genf ist es uns ein Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, das die berufliche Entwicklung fördert, indem wir den Kompetenzaufbau, die Selbstständigkeit und die Einbindung in strategische Entscheidungen unterstützen. Dieses Engagement spiegelt sich in einer starken internen Motivation und einem aktiven Beitrag jedes Einzelnen zur Entwicklung des Unternehmens wider.

Als mittelständisches Unternehmen stellen wir hohe Anforderungen und Innovation in den Mittelpunkt unserer Tätigkeit und legen gleichzeitig Wert auf Kundennähe und Reaktionsfähigkeit.
Wir betreuen eine private Kundschaft, die sich aus Privatpersonen, Familien, Führungskräften und Unternehmern zusammensetzt, und haben den Vorteil, dass wir uns auf einen begrenzten Kundenstamm konzentrieren können, wobei wir den Schwerpunkt auf Servicequalität, Recherche und Investitionen legen.

Inwiefern kann diese Mitgliedschaft Ihrer Meinung nach zur Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter beitragen und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke stärken?

Die Mitgliedschaft bei der ISFB stärkt unser externes Schulungsangebot und ergänzt unsere internen Schulungen zu den Themen GwG und Compliance. Sie ermöglicht unseren Mitarbeitenden den Zugang zu hochwertigen Spezialmodulen, fördert den Ausbau ihrer Fachkenntnisse und zeugt von unserem konkreten Engagement für ihre berufliche Weiterentwicklung.

Welche Arten von Schulungen oder Zertifizierungen, die vom ISFB angeboten werden, erscheinen Ihnen für Ihre Teams besonders relevant?

Für uns sind die CWMA-Rezertifizierung und Compliance-Schulungen unerlässlich, um ein hohes Maß an Fachkompetenz aufrechtzuerhalten und den Anforderungen der Branche gerecht zu werden. Dank des in Zusammenarbeit mit dem ISFB entwickelten personalisierten Ansatzes konnten wir sechs zielgerichtete Module auswählen, die Themen mit hohem Mehrwert abdecken.

Wir sind davon überzeugt, dass eine Rezertifizierungsschulung sich nicht auf das Sammeln von Credits beschränken sollte, sondern vor allem eine bereichernde Erfahrung sein muss – und genau das erwarten wir von diesem Programm.

Was sind Ihrer Meinung nach die Vorteile unseres Berufsverbands für die Romandie?

Das ISFB genießt auf dem Markt einen ausgezeichneten Ruf, insbesondere dank der Qualität seiner Schulungen, der Relevanz seiner Inhalte und seiner Fachkompetenz im Finanzbereich.

In einem sich ständig verändernden Umfeld, in dem Anpassungsfähigkeit und Kompetenzsteigerung unerlässlich geworden sind, erschien es uns unerlässlich, uns auf einen zuverlässigen, reaktionsschnellen und anerkannten Partner verlassen zu können.

Aus diesem Grund haben wir uns für eine Mitgliedschaft bei der ISFB entschieden, da wir überzeugt sind, dass ihr pädagogischer Ansatz, ihre fundierten Kenntnisse der Herausforderungen der Branche und ihre Fähigkeit, auf die spezifischen Bedürfnisse von Finanzinstituten einzugehen, wichtige Vorteile darstellen, um die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter nachhaltig zu begleiten.

Diese Entscheidung steht ganz im Einklang mit unserer Strategie, in Humankapital zu investieren, und spiegelt unseren Willen wider, hochwertige Ausbildungsgänge anzubieten, die der operativen Exzellenz und der kollektiven Leistungsfähigkeit dienen.

Petra Kordosova

Personalleiter (Telomere Capital)

Dienstleistungen für Mitglieder im Zusammenhang mit den in diesem Interview behandelten Themen