Einrichtung eines Fonds zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Beschäftigten im Kanton Genf

12. November 2026

Mit der Gründung des ISFB-Präventionsfonds bekräftigt die ISFB ihr Engagement für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mitgliedseinrichtungen in Genf und bietet ihnen ein neues Programm an, das auf die Beschäftigungsfähigkeit und die vorausschauende Planung beruflicher Entwicklungen ausgerichtet ist.

Anlässlich des ISFB-Abends 2026 gab das Institut die Einrichtung des ISFB-Präventionsfonds bekannt. Diese neue Maßnahme richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei einer ISFB-Mitgliedsinstitution im Kanton Genf beschäftigt sind, und wird ab dem 1. Januar 2027 in Kraft treten.

Der ISFB-Präventionsfonds hat zum Ziel, Fachkräfte zu begleiten, wenn sich aufgrund von Veränderungen in ihrem Berufsfeld, bei den Arbeitsmitteln oder den erwarteten Kompetenzen ein Bedarf an Aktualisierung oder Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen ergibt, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre berufliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.

Eine konkrete Antwort auf die Gegebenheiten im Bankensektor

Angesichts der Automatisierung bestimmter Aufgaben, der Einführung neuer Instrumente, der sich wandelnden regulatorischen Anforderungen und der Veränderung der Arbeitspraktiken entwickeln sich die Berufe im Bank- und Finanzwesen rasch weiter. Vor diesem Hintergrund basiert die Gründung des ISFB-Fonds auf einer einfachen Überzeugung: Eine Bestandsaufnahme und eine individuelle Begleitung können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihren beruflichen Werdegang fortzusetzen.

Der ISFB-Fonds „Prévention“ ergänzt die von den Mitgliedsinstitutionen durchgeführten Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung. Er ersetzt weder die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer selbst noch die Maßnahmen der öffentlichen Hand.

Mathias Baitan, Generaldirektor des ISFB, unterstreicht diesen Willen, vorausschauend zu handeln: „Unser Ziel ist es, eine neue Denkweise zu etablieren: Wir wollen nicht abwarten, bis sich eine berufliche Situation verschlechtert, um Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung zu ergreifen. Wenn sich ein Beruf wandelt, muss der Mitarbeiter weiterhin die Kontrolle über seinen beruflichen Werdegang behalten. Die Beschäftigungsfähigkeit entsteht durch eine geteilte Verantwortung zwischen dem Einzelnen, seinem Arbeitgeber, den Behörden und – für den Bank- und Finanzsektor in Genf – seinem Berufsverband.“

Für den Direktor der Stiftung „Genève Place Financière“, Edouard Cuendet, leistet diese Initiative des ISFB einen wichtigen Beitrag zur Zukunft des Bank- und Finanzsektors im Kanton Genf: „Die Beschäftigungsfähigkeit ist eine der größten Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bankensektor. Um sie zu erhalten und weiterzuentwickeln, ist es unerlässlich, die Kompetenzen während des gesamten Berufslebens weiterzuentwickeln. Wir unterstützen diese Initiative, die es ermöglicht, Entwicklungen vorwegzunehmen, die Kompetenzen und Potenziale jedes Einzelnen zu erkennen und eine maßgeschneiderte Begleitung anzubieten. Der ISFB-Präventionsfonds trägt somit zur Vitalität und zur Zukunft des Bank- und Finanzsektors bei, der 40.000 Menschen beschäftigt.“

Beschäftigungsfähigkeit – eine gemeinsame Verantwortung

Der ISFB-Präventionsfonds vereint das Engagement der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, die konkrete Unterstützung durch den Arbeitgeber und das Fachwissen des ISFB als Berufsverband, der sich der Kompetenzentwicklung widmet.

Der Antrag kann von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter selbst oder von ihrer bzw. seiner Einrichtung gestellt werden. In beiden Fällen wird jeder Einzelfall individuell geprüft. Die Inanspruchnahme des Programms hängt von der Genehmigung des Antrags durch einen Auswahlausschuss, der Unterstützung durch den Arbeitgeber sowie der Verfügbarkeit von Mitteln aus dem Fonds ab.

Eine vollständige Kostenübernahme durch den ISFB-Präventionsfonds

Bei genehmigten Anträgen werden die Kosten für den genehmigten Kurs für den Begünstigten und seine Einrichtung vollständig vom ISFB-Präventionsfonds übernommen, sofern die genehmigten Leistungen und die Verfügbarkeit des Programms dies zulassen. Es erfolgt keine direkte Auszahlung an die Mitarbeiterin, den Mitarbeiter oder den Arbeitgeber.

Der ISFB-Präventionsfonds wird ab dem 1^. Januar 2027 zur Verfügung stehen. Die Zugangsmodalitäten werden den ISFB-Mitgliedsinstitutionen in den kommenden Wochen mitgeteilt und auch auf der Website des ISFB veröffentlicht.

© Institut Supérieur de Formation Bancaire (ISFB). Alle Rechte vorbehalten.
Die vom ISFB veröffentlichten Analysen und Inhalte dürfen unter Angabe der Quelle teilweise zitiert oder wiedergegeben werden. Jede vollständige oder wesentliche Wiedergabe dieses Artikels in anderen Medien oder auf anderen Trägern bedarf der vorherigen schriftlichen Genehmigung des ISFB. Um die Lesbarkeit zu erleichtern und ohne diskriminierende Absicht wird in der Regel die männliche Form verwendet, entsprechend der grammatikalischen Regel, die es erlaubt, diese als neutrale Bezeichnung für eine Gruppe von Personen zu verwenden, die sowohl Männer als auch Frauen umfasst. Die vorliegende Publikation richtet sich an ISFB-Mitglieder und deren Mitarbeitende in der Schweiz sowie an alle Personen, die sich für das Finanzwesen in der Schweiz interessieren. Sie ist nicht dazu bestimmt, in Ländern gelesen oder verbreitet zu werden, in denen ihre Verbreitung verboten ist.

ISFB-Fonds „Prävention“

Ein Programm zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit

 

Unser Ziel ist es, eine neue Denkweise zu etablieren: nicht erst zu warten, bis sich eine berufliche Situation verschlechtert, um Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Kompetenzen zu ergreifen. Wenn sich ein Beruf wandelt, muss der Mitarbeiter weiterhin die Kontrolle über seinen beruflichen Werdegang behalten können.

Mathias Baitan, Generaldirektor