ISFB Insight
Lancement d’un fonds destiné à soutenir l’employabilité des salariés en poste sur le canton de Genève
12 novembre 2026
Avec la création du Fonds ISFB Prévention, l’ISFB renforce son engagement auprès des collaboratrices et collaborateurs des établissements membres à Genève en proposant un nouveau dispositif consacré à l’employabilité et à l’anticipation des évolutions professionnelles.
C’est à l’occasion de la Soirée de l’ISFB 2026 que l’Institut a annoncé la création du Fonds ISFB Prévention. Destiné aux collaboratrices et collaborateurs en poste au sein d’un établissement membre de l’ISFB dans le canton de Genève, ce nouveau dispositif sera opérationnel dès le 1er janvier 2027.
Le Fonds ISFB Prévention a pour objectif d’accompagner les professionnels lorsque l’évolution de leur métier, des outils ou des compétences attendues fait apparaître un besoin d’actualisation ou de développement des compétences, afin de soutenir durablement leur employabilité et leur évolution professionnelle.
Une réponse concrète aux réalités du secteur bancaire
Face à l’automatisation de certaines tâches, à l’émergence de nouveaux outils, à l’évolution des exigences réglementaires et à la transformation des pratiques, les métiers bancaires et financiers évoluent rapidement. Dans ce contexte, la création du Fonds ISFB repose sur une conviction simple : un bilan et un accompagnement individualisé peuvent soutenir les collaboratrices et collaborateurs dans le maintien de leur trajectoire professionnelle.
Le Fonds ISFB Prévention complète les politiques de développement des compétences conduites par les établissements membres. Il ne se substitue ni aux responsabilités des employeurs et des salariés eux-mêmes, ni aux dispositifs des pouvoirs publics.
Mathias Baitan, Directeur général de l’ISFB, souligne cette volonté d’agir en amont : « Notre ambition est de créer un nouveau réflexe : ne pas attendre qu’une situation professionnelle se dégrade pour agir sur les compétences. Lorsqu’un métier évolue, le collaborateur doit pouvoir rester acteur de son parcours. L’employabilité se construit dans une responsabilité partagée entre la personne, son employeur, les pouvoirs publics et, pour le secteur de la banque et de la finance à Genève, son association professionnelle. »
Pour le Directeur de la Fondation Genève Place Financière Edouard Cuendet, cette démarche de l’ISFB participe plus largement à l’avenir du secteur bancaire et financier sur le canton de Genève: « L’employabilité est une force majeure des collaboratrices et collaborateurs du secteur bancaire. Pour la préserver et la développer, il est essentiel de pouvoir faire évoluer les compétences tout au long de la vie professionnelle. Nous soutenons cette initiative, qui permet d’anticiper les évolutions, d’identifier les compétences et les potentiels de chacune et de chacun et de proposer un accompagnement adapté. Le Fonds ISFB Prévention contribue ainsi à la vitalité et à l’avenir du secteur bancaire et financier, qui compte 40’000 personnes.»
L’employabilité, une responsabilité partagée
Le Fonds ISFB Prévention associe l’engagement de la collaboratrice ou du collaborateur, le soutien concret de son employeur et l’expertise de l’ISFB en tant qu’association professionnelle dédiée au développement des compétences.
La demande peut être initiée par la collaboratrice ou le collaborateur lui-même ou par son établissement. Dans les deux cas, chaque situation fait l’objet d’un examen individuel. L’accès au dispositif dépend de la validation de la demande par un comité de sélection, le soutien de l’employeur ainsi de la disponibilité du Fonds.
Une prise en charge complète par le Fonds ISFB Prévention
Pour les demandes acceptées, le parcours validé sera entièrement pris en charge par le Fonds ISFB Prévention pour le bénéficiaire et son établissement, dans la limite des prestations acceptées et de la disponibilité du dispositif. Aucun montant ne sera versé directement à la collaboratrice, au collaborateur ou à l’employeur.
Le Fonds ISFB Prévention sera ouvert dès le 1er janvier 2027. Le mécanisme d’accès sera communiqué aux établissements membres de l’ISFB et rendu disponible également sur son site internet dans les prochaines semaines.
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Fonds ISFB Prévention
Un dispositif de soutien à l’employabilité
Notre ambition est de créer un nouveau réflexe: ne pas attendre qu’une situation professionnelle se dégrade pour agir sur les compétences. Lorsqu’un métier évolue, le collaborateur doit pouvoir rester acteur de son parcours.
Mathias Baitan, Directeur général
