ISFB Insight Online
Le ultime notizie sullo sviluppo delle competenze nell'ecosistema bancario e finanziario della Svizzera romanda.
IN PRIMO PIANO
Rischi finanziari: comprendere i meccanismi per porre le domande giuste
In questa intervista, Julien Pelegry, docente presso l’ISFB, ricorda che gli amministratori bancari devono comprendere i meccanismi dei rischi finanziari — liquidità, credito, tassi, mercato e stress test — per poter porre le domande giuste, mettere alla prova gli specialisti e assumersi pienamente la propria responsabilità in materia di governance.
Formarsi, crescere, prepararsi al rientro a scuola: i prossimi programmi dell’ISFB
Con l’avvicinarsi della pausa estiva, l’ISFB propone una selezione di programmi rivolti ai professionisti del settore bancario e finanziario della Svizzera romanda, nonché ai giovani talenti che desiderano entrare a far parte della professione. Corsi brevi, attestati, certificazioni SAQ, mobilità professionale e preparazione alle transizioni: diverse soluzioni sono disponibili durante l’estate e a partire dall’inizio dell’anno scolastico a settembre.
I MUST
DA SCOPRIRE
ISFB Insight Stampa: La rivista dedicata allo sviluppo delle competenze nell’ecosistema bancario e finanziario della Svizzera romanda
La rivista trimestrale cartacea raccoglie analisi, interviste e interventi sull’evoluzione dei mestieri nel settore bancario e finanziario.
La rivista trimestrale viene distribuita gratuitamente alle istituzioni affiliate all’ISFB, che possono metterla a disposizione dei propri collaboratori, clienti o partner, in particolare nelle aree di accoglienza, nelle sale d’attesa o nei luoghi di ricevimento.
Anche i privati possono ricevere la rivista nell'ambito della loro adesione all'Hub ISFB.
Da gennaio 2023, ISFB Insight Online è presente principalmente online. Articoli, interviste, editoriali, newsletter e post sui social media seguono il ritmo dell’attualità, dei mestieri e delle idee che circolano nella piazza finanziaria romanda. È il tempo della rapidità: informare in fretta, cogliere i segnali, suscitare reazioni, valutare ciò che attira l’attenzione. ISFB Insight Print entra in un’altra dimensione temporale. La carta seleziona, raccoglie, rallenta. Conferisce maggiore durata ad alcuni testi, più spazio a certe voci, più peso a riflessioni che meritano di essere conservate, rilette e trasmesse. Il digitale accompagna il movimento; la carta ne conserva la traccia. Tra questi due supporti, le temporalità si intrecciano. Alcuni contenuti rimangono disponibili solo online, per mantenere il loro legame diretto con l’attualità e prolungarne la lettura. Altri testi, redatti dai membri all’attenzione dei membri, trovano spazio esclusivamente nell’edizione cartacea. ISFB Insight si costruisce così tra la rapida circolazione delle idee e la conservazione più duratura dei contributi.
Mathias Baitan, Direttore generale
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LA SCELTA DELLA REDAZIONE
La gestione dei talenti al centro delle strategie delle risorse umane
Sviluppo delle competenze La gestione dei talenti al centro delle strategie delle risorse umane Il “Barometro delle banche 2023” di Ernst & Young rileva che il numero di posti vacanti in Svizzera non è mai stato così elevato come nel 2022, causando alla maggior parte delle banche intervistate difficoltà nel reclutamento di personale qualificato. Lo studio evidenzia che l’assunzione di nuovi collaboratori è considerata una priorità per le banche, subito dopo la sicurezza informatica. Le strategie di fidelizzazione dei talenti assumono sempre maggiore rilevanza, poiché il reclutamento comporta costi elevati. Al di là dei costi diretti legati al reclutamento...
Intelligenza artificiale, gestione dei dati e sicurezza informatica: le competenze che faranno la differenza (Supplemento TdG, 15.12.25)
Intelligence artificielle IA, gestion des données et cybersécurité: les compétences qui feront la différence {post_date} L’intelligence artificielle n’est plus une promesse lointaine : elle façonne déjà notre manière de travailler, d’apprendre et de décider. Elle accélère nos raisonnements, structure les idées complexes, améliore les processus qualité et modifie les attentes à l’égard des métiers à forte intensité de savoir — et, progressivement, de nombreux autres secteurs où la technologie redéfinit les pratiques professionnelles. Les solutions évoluent à grande vitesse, et la capacité d’un professionnel à rester pertinent dépendra de plus en plus ...
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Contributo alla valorizzazione delle competenze Le complesse realtà dell'occupabilità degli over 50 Orientarsi nel mondo del lavoro dopo i 50 anni può rivelarsi una sfida in Svizzera. I dati dell’Ufficio federale di statistica (UST), secondo cui le persone con più di 50 anni sono maggiormente colpite dalla disoccupazione di lunga durata, devono indurci a riflettere sulle cause e sulle conseguenze di questa tendenza, tanto più che rappresentano un terzo della popolazione attiva in Svizzera. L’immagine delle persone con più di 50 anni in azienda può, per alcuni, essere erroneamente associata a...
