ISFB Insight
L’actualité du développement des compétences de l’écosystème bancaire et financier de Suisse romande.
A LA UNE
Quand la machine entre dans le langage
L’intelligence artificielle entre dans le langage du travail bancaire. Elle déplace certaines tâches, rend les fondamentaux plus visibles et impose un effort rapide de formation. Reste à savoir comment s’en servir sans perdre ce qui donne de la valeur au métier : comprendre, juger, décider, rester attentif à la relation et ne pas confondre facilité et compétence.
Au cœur du Groupe Crédit Agricole, le parcours de Fabrice Bouffet jusqu’à la Direction générale de CA next bank en Suisse
Dans ce nouvel interview de la série C-Levels publié sur ISFB Insight, Fabrice Bouffet, CEO de CA next bank, revient sur une trajectoire de dirigeant construite entre le terrain, la diversité des fonctions, la mobilité et la prise de responsabilité dans un autre environnement bancaire.
LES INCONTOURNABLES
A DECOUVRIR
ISFB Insight: Le magazine du développement des compétences de l’écosystème bancaire et financier romand
Le trimestriel papier réunit analyses, entretiens et prises de parole sur l’évolution des métiers bancaires et financiers.
Le trimestriel est distribué gratuitement aux institutions membres de l’ISFB, qui peuvent le mettre à disposition de leurs équipes, de leurs clients ou de leurs partenaires, notamment dans leurs espaces d’accueil, salons, salles d’attente ou lieux de réception.
Les particuliers peuvent également recevoir le magazine dans le cadre de leur adhésion au Hub ISFB.
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Développement des compétences La gestion des talents au cœur des stratégies RH Le baromètre des banques 2023 d'Ernst & Young relève que le nombre d'emplois vacants en Suisse n'a jamais été aussi important qu'en 2022, engendrant pour la majorité des banques interrogées une difficulté de recrutement de personnel qualifié. L'étude relève que le recrutement de nouveaux collaborateurs est un thème estimé comme prioritaire pour les banques, juste après celui de la cybersécurité. Les stratégies de rétention des talents deviennent plus saillantes car recruter coûte cher. Au-delà des frais directs liés au recrutement à ...
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