Trajectoires et Transitions
Catégorie
Retail & Corporate Banking
Management et Ressources humaines
Private Banking & Asset Management
Management et Ressources humaines
Private Banking & Asset Management
Niveau
Maîtrise
Format
Présentiel
Durée
6 demi-journées non consécutives
Langue
Français
Lieu
Locaux ISFB Genève
Gestionnaire
Emma Frossard
Type
Soutiens collectifs
Description
Prix & Admission
Contenu
Témoignages
Intervenants
Contexte
Dans un contexte professionnel marqué par les mutations rapides du secteur bancaire, les périodes de transition peuvent générer incertitude et perte de repères. Pour y répondre, l’ISFB – Institut Supérieur de formation bancaire a conçu le programme Trajectoires & Transitions : une alternative collective à l’outplacement, traditionnellement réservé aux spécialistes sous forme de programme individuel.
Ce dispositif structuré, humain et accessible, s’adresse à des professionnels en fin de contrat ou en repositionnement, et vise à favoriser la prise de recul, la projection et la réactivation du potentiel professionnel, en s’appuyant sur la dynamique de groupe et l’expertise sectorielle de l’ISFB. Il est également destiné aux chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, souhaitant rebondir efficacement grâce à un accompagnement ciblé et collectif.
Ce dispositif structuré, humain et accessible, s’adresse à des professionnels en fin de contrat ou en repositionnement, et vise à favoriser la prise de recul, la projection et la réactivation du potentiel professionnel, en s’appuyant sur la dynamique de groupe et l’expertise sectorielle de l’ISFB. Il est également destiné aux chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, souhaitant rebondir efficacement grâce à un accompagnement ciblé et collectif.
Objectifs clés
- Présenter une stratégie de positionnement professionnel claire et réaliste.
- Élaborer un plan de réseau stratégique, activable et pertinent.
- Analyser les tendances du marché bancaire et financier et leurs impacts.
- Mettre en œuvre un plan de développement professionnel personnalisé.
- Expliquer les principes du networking efficace, pour élargir ses opportunités.
- Identifier des stratégies de coaching adaptées à ses objectifs de carrière.
- Élaborer un plan de réseau stratégique, activable et pertinent.
- Analyser les tendances du marché bancaire et financier et leurs impacts.
- Mettre en œuvre un plan de développement professionnel personnalisé.
- Expliquer les principes du networking efficace, pour élargir ses opportunités.
- Identifier des stratégies de coaching adaptées à ses objectifs de carrière.
Public cible
- Collaborateurs en transition professionnelle issus d’institutions membres.
- Personnes en recherche d’emploi ayant suivi un bilan de compétences ISFB.
- Chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, en quête de projection claire et de repositionnement structuré.
- Professionnels souhaitant structurer leur rebond à travers un accompagnement collectif et sectoriel.
- Personnes en recherche d’emploi ayant suivi un bilan de compétences ISFB.
- Chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, en quête de projection claire et de repositionnement structuré.
- Professionnels souhaitant structurer leur rebond à travers un accompagnement collectif et sectoriel.
Intervenants
Les conseillers en compétences RH de l’ISFB disposent d’une solide expérience dans le secteur bancaire et financier, où ils ont occupé pendant de nombreuses années des fonctions telles que HR Business Partner (recrutement et gestion), responsable formation (L&D), ou encore cadre dirigeant.
Le programme intègre par ailleurs un module animé par notre psychologue spécialisée en orientation de carrière, afin d’offrir un accompagnement à la fois structuré et humain dans les étapes de transition professionnelle.
Le programme intègre par ailleurs un module animé par notre psychologue spécialisée en orientation de carrière, afin d’offrir un accompagnement à la fois structuré et humain dans les étapes de transition professionnelle.
Évolution possible
Le programme peut être complété, en cas de besoin, par des coachings individuels, des séances de mentorat ou de conseil en orientation.
Examens
Aucun examen
Prix
- Public : CHF 4’735.-
- Membre : CHF 3’350.-
- HG / OCAS / OCE : CHF 2’367.50.-
T&T01
Comprendre le marché de la banque et de la finance en Suisse romande
Contenu : Ce module vise à fournir une compréhension approfondie du marché du travail dans le secteur bancaire et financier. Il permet aux participants de saisir les dynamiques actuelles de l’industrie, les profils recherchés par les employeurs et les compétences clés nécessaires pour réussir dans ce domaine en constante évolution. En outre, il offre des outils pratiques pour naviguer efficacement dans ce marché concurrentiel.
Durée : 4h00
Format : Présentiel
Intervenants possibles : FLORES Antonio, MOOSER Diana, BAUD-GRASSET Joseph
T&T02
Développer mon réseau
Contenu : Ce module a pour objectif de vous permettre de développer et d’enrichir votre réseau professionnel afin de soutenir vos trajectoires et transitions personnelles et professionnelles. À travers des outils pratiques et des stratégies ciblées, vous apprendrez à identifier, construire et nourrir des relations significatives qui seront des leviers de succès dans vos projets futurs.
Durée : 4h00
Format : Présentiel
Intervenants possibles : FREY Anaïs
T&T03
Me réapproprier mon parcours pour lui redonner du sens et avancer
Contenu : Dans un contexte où le chômage fragilise le sentiment de continuité biographique, la confiance en soi, l’estime de soi et la capacité à se projeter, ce module propose un espace structuré pour permettre aux personnes en transition de se réapproprier leur histoire professionnelle. En mobilisant des outils narratifs centrés sur l'identité et le sens, il vise à restaurer une posture d'acteur de sa trajectoire et à soutenir le pouvoir d’agir. Ce travail ouvre la voie à une projection plus confiante dans un futur désirable.
Durée : 8h00
Format : Présentiel
Intervenants possibles : BONZON Stéphane
T&T04
Explorer mes ressources pour donner la résonnance à mon projet professionnel
Contenu : Ce module est conçu pour accompagner les participants dans l’exploration et l’identification des ressources internes et externes qu’ils peuvent mobiliser pour réussir leur transition de carrière. À travers des méthodes pratiques et des exercices de réflexion, vous apprendrez à mieux connaître vos forces, talents, compétences et réseaux pour définir une stratégie efficace et atteindre vos objectifs professionnels.
Durée : 4h00
Format : Présentiel
Intervenants possibles : HERBINIERE Marie
T&T05
Entrer dans l'action
Contenu : Ce module a pour vocation de faire le lien et la synthèse entre les apprentissages théoriques et leur mise en œuvre concrète dans l'activité de transition professionnelle. Il permet aux participants de s’approprier les outils, méthodes et réflexes abordés dans les modules précédents, et de les transposer efficacement dans leurs situations réelles. Notamment pour les entretiens d'embauches ou encore pour des présentations à des publics divers.
Durée : 4h00
Format : Présentiel
Intervenants possibles : RECHENMANN Evelyne, FROSSARD Emma
Trajectoires et Transitions : accompagner les professionnels de la banque dans leur évolution.
Diana Mooser - Consultante en compétences RH, Joseph Baud-Grasset - Product Manager
« Toute trajectoire comporte des transitions qui, bien accompagnées, deviennent des leviers de transformation. »
Lire l’interview
Antonio FLORES
Antonio est Conseiller en compétences à l’ISFB depuis 2025. Fort de près de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire, notamment en Fund Dealing et Middle Office, il a enrichi son parcours par une expérience significative dans l’enseignement auprès de publics jeunes et adultes, y compris des personnes à besoins spécifiques. Titulaire d’un Bachelor en Sciences de l’éducation de l’Université de Genève et de plusieurs certifications en bilan de compétences, il accompagne les bénéficiaires dans leurs réflexions et évolutions professionnelles. Convaincu que l’apprentissage naît de la réflexion sur l’expérience, il favorise la prise de conscience et la valorisation des ressources de chacun. Son approche se distingue par l’authenticité, l’écoute bienveillante et un regard objectif.
Diana MOOSER
Diana est consultante en compétences RH à l’ISFB, où elle accompagne le développement des talents, les bilans de compétences et les parcours professionnels avec une approche holistique et personnalisée. Elle dispose de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, principalement dans les secteurs du private banking et du trading. Elle est titulaire de plusieurs MAS, DAS et CAS en développement humain, capital humain et gestion de projets, ainsi que de certifications en change management et coaching renforçant son expertise dans l’accompagnement des transformations individuelles et collectives. Diana intervient notamment dans des programmes d’accompagnement de carrière et de transition professionnelle pour les professionnels du secteur bancaire. Sa démarche met l’accent sur le développement personnel et professionnel, en aidant les individus à identifier et valoriser leurs compétences dans un contexte en mutation.
Joseph BAUD-GRASSET
Spécialiste du développement des compétences et des carrières chez les adultes, Joseph a réalisé des expériences variées dans la formation supérieure. Notamment, dans la conception, l’animation et la gestion de projet pour des formations continues. Certaines ont été réalisés en microlearning sur les droits d'auteur et en bibliothèques au sein d’une grande institution. De plus, Joseph poursuit ses activités en gestion et de coordination de formations certifiantes, académiques et sur mesure au sein de l’ISFB – Institut Supérieur de Formation Bancaire.
Joseph aime développer et transmettre ses connaissances dans les domaines de la psychologie et de la formation, des interactions humaines et de l'optimisation d'organisations sous toutes les formes, afin de favoriser les apprentissages et le transfert de savoirs.
Le but pour lui étant d’investir chacun d’un mieux-être professionnel et personnel, en répondant aux objectifs concrets de l'activité de travail et de son développement.
Joseph aime développer et transmettre ses connaissances dans les domaines de la psychologie et de la formation, des interactions humaines et de l'optimisation d'organisations sous toutes les formes, afin de favoriser les apprentissages et le transfert de savoirs.
Le but pour lui étant d’investir chacun d’un mieux-être professionnel et personnel, en répondant aux objectifs concrets de l'activité de travail et de son développement.
Anaïs FREY
Anaïs a exercé pendant quinze ans dans le secteur bancaire, principalement en tant que responsable des Ressources Humaines, au sein d’environnements complexes et exigeants, en travaillant notamment sur une dizaine d’opérations de fusions et acquisitions. Elle a, par ailleurs, accompagné de manière continue des collaborateurs, des managers et des équipes de direction, tout en assumant elle-même des responsabilités managériales.
Titulaire d’un Master en psychologie de l’Université de Genève et certifiée en coaching et en neurosciences du leadership, elle s’appuie sur sa passion pour la psychologie comportementale et les neurosciences afin d’analyser et d’agir sur les mécanismes cognitifs, émotionnels et comportementaux.
En parallèle de son parcours institutionnel, Anaïs a toujours maintenu un lien étroit avec le consulting, à travers des missions portant, par exemple, sur l’assessment, les dynamiques interpersonnelles, la régulation émotionnelle ou les compétences managériales.
Titulaire d’un Master en psychologie de l’Université de Genève et certifiée en coaching et en neurosciences du leadership, elle s’appuie sur sa passion pour la psychologie comportementale et les neurosciences afin d’analyser et d’agir sur les mécanismes cognitifs, émotionnels et comportementaux.
En parallèle de son parcours institutionnel, Anaïs a toujours maintenu un lien étroit avec le consulting, à travers des missions portant, par exemple, sur l’assessment, les dynamiques interpersonnelles, la régulation émotionnelle ou les compétences managériales.
Stéphane BONZON
Stéphane est titulaire d’un Master en psychologie du conseil et de l’orientation (Université de Lausanne) ainsi que d’un MAS en gestion des carrières (Université de Genève). Fort d’une expérience significative dans les secteurs bancaire, technologique et service public, il accompagne depuis 15 ans des publics variés à l’intersection du développement humain et organisationnel.
Il a par ailleurs occupé le poste de maître d’enseignement et de recherche suppléant durant l’année académique 2021-2022 au sein de la Consultation d’orientation et de conseil de l’Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. Il a rejoint l’ISFB le 1er mai 2023.
Ses intérêts portent sur deux dynamiques majeures de transformation : l’IA et les bouleversements écologiques. Leurs effets sur le travail et l’emploi soulèvent des questions centrales en matière d’orientation, de formation, de compétences, d’employabilité et de carrière.
Il a par ailleurs occupé le poste de maître d’enseignement et de recherche suppléant durant l’année académique 2021-2022 au sein de la Consultation d’orientation et de conseil de l’Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. Il a rejoint l’ISFB le 1er mai 2023.
Ses intérêts portent sur deux dynamiques majeures de transformation : l’IA et les bouleversements écologiques. Leurs effets sur le travail et l’emploi soulèvent des questions centrales en matière d’orientation, de formation, de compétences, d’employabilité et de carrière.
Marie HERBINIERE
Coach facilitatrice, Marie accompagne la mise en mouvement des personnes dans les domaines de la carrière et de la gestion des effets du stress. Elle aime aller à la rencontre des personnes et découvrir le potentiel de chacun en termes de compétences et de mode de fonctionnement personnel, grâce à l’outil psychométrique WAVE. Ses 20 années d’expérience bancaire dans le domaine du négoce et des ressources humaines lui permettent une analyse fine des profils.
Le bilan de compétences représente pour elle un véritable facilitateur de carrière. Son approche se veut à la fois structurée, humaine et orientée solutions. Elle crée un cadre de confiance favorisant la prise de conscience, l’autonomie et l’action.
Evelyne RECHENMANN
Forte d’une expérience de plus de 12 ans dans le domaine bancaire en matière de recrutement et d’accompagnement de talents, Evelyne a repris la responsabilité du domaine de Développement de Carrière et assure entre autres la gestion du placement pour l’ISFB. Elle joue un rôle d’intermédiaire clé en soutenant à la fois les banques membres en recherche de talents, les chercheurs d’emploi dans leur démarche de réinsertion et les offices de placement désireux de favoriser le retour à l’emploi. Au bénéfice de quatre langues, Evelyne intervient également dans toutes les étapes de développement de carrière auprès de nos membres, qu'il s'agisse de la mise en place d'assessment, de coaching ou de mesures d'outplacement. Passionnée par l’échange et le contact humain, elle accompagne chaque personne avec engagement et adaptabilité.
Emma FROSSARD
Emma Frossard a rejoint l’ISFB en janvier 2026. Titulaire d’un Bachelor et d’un Master en sciences de l’éducation, orientation formation des adultes, obtenus à l’Université de Genève, elle a exercé comme assistante de recherche et d’enseignement au sein de l’équipe CRAFT. À ce titre, elle a accompagné des étudiants de Bachelor, CAS et DAS dans la réalisation de projets de formation fondés sur l’analyse de l’activité. Son parcours est également marqué par des expériences en coordination, accueil et accompagnement, qui nourrissent son intérêt pour les pratiques professionnelles, les situations de travail et l’accompagnement des personnes.
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Niveau
Maîtrise
Format
Présentiel
Durée
6 demi-journées non consécutives
Langue
Français
Lieu
Locaux ISFB Genève
Gestionnaire
Emma Frossard
Type
Soutiens collectifs
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