Summer School
Catégorie
Management et Ressources humaines
Niveau
Introduction
Format
Présentiel
Durée
10 jours
Langue
Français
Lieu
Locaux ISFB Genève
Directeur
ISFB
Gestionnaire
Oscar Marano
Type
Soutiens collectifs
Description
Prix & Admission
Contenu
Témoignages
Intervenants
Contexte
Le secteur bancaire suisse, particulièrement en Suisse romande, est un acteur clé de l’économie et un débouché naturel pour de nombreux diplômés universitaires. Nombre d’entre eux peinent à accéder à leur premier emploi en raison d’un manque d’expérience pratique et de connaissances des métiers spécifiques à la banque. Cette Summer school a été conçue comme une passerelle entre le monde académique et le monde professionnel. Elle vise à soutenir l’employabilité des jeunes diplômés en leur apportant des connaissances appliquées au terrain par l’intermédiaire de praticiens actifs dans le milieu de la banque et de la finance, des mises en situation réelles, et une meilleure appréhension du fonctionnement interne des établissements financiers.
Objectifs clés
- Comprendre l’organisation du secteur bancaire suisse et la diversité de ses métiers.
- Acquérir des connaissances pratiques et directement utilisables en entreprise.
- Participer à un Hackathon supervisé dans un cadre pédagogique formel.
- Obtenir une attestation reconnue par les banques partenaires, valorisable sur le marché de l’emploi.
- Se préparer aux entretiens RH avec des simulations, des entretiens réels et un accompagnement professionnel.
- Acquérir des connaissances pratiques et directement utilisables en entreprise.
- Participer à un Hackathon supervisé dans un cadre pédagogique formel.
- Obtenir une attestation reconnue par les banques partenaires, valorisable sur le marché de l’emploi.
- Se préparer aux entretiens RH avec des simulations, des entretiens réels et un accompagnement professionnel.
Public cible
- Étudiants en fin de cycle universitaire (bachelor ou master) souhaitant intégrer le secteur bancaire
- Jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience valorisante.
- Universitaires en réorientation ou en recherche d’un complément de compétences professionnelles.
- Jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience valorisante.
- Universitaires en réorientation ou en recherche d’un complément de compétences professionnelles.
Intervenants
Experts en poste au sein des banques membres de l'ISFB et Spécialistes
des Ressources humaines dans le domaine bancaire.
des Ressources humaines dans le domaine bancaire.
Prix
- Public : CHF 1’950.-
Conditions d'admission
Acceptation sur dossier. Les participants doivent être titulaire d’un bachelor, master ou doctorat ou en voie de l’obtenir.
SC1
Introduction au monde de la banque et de la finance
Contenu : · Structure du secteur bancaire suisse, acteurs et métiers clés
· Place de la finance dans l’économie : typologies de banques et fonctions principales
· Place de la finance dans l’économie : typologies de banques et fonctions principales
Format : Présentiel
SC2
Banque privée & gestion de fortune (PB/WM)
Contenu : · Produits et services principaux : comptes, épargne, crédits et prévoyance
· Rôle du conseiller clientèle dans l’accompagnement du client particulier
· Mise en situation : entretien d’ouverture de compte et détection des besoins
· Introduction aux obligations KYC : identification du client et lutte contre le blanchiment d’argent
· Rôle du conseiller clientèle dans l’accompagnement du client particulier
· Mise en situation : entretien d’ouverture de compte et détection des besoins
· Introduction aux obligations KYC : identification du client et lutte contre le blanchiment d’argent
Format : Présentiel
SC3
Banque de détail (Retail Banking)
Contenu : · Principes de la relation avec une clientèle fortunée
· Outils de gestion patrimoniale, mandat de gestion et allocation d’actifs
· Atelier : conseiller un client fictif selon son profil de risque
· Intégration de la finance durable : prise en compte des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans les produits d’épargne et de crédit, sensibilisation du client aux investissements responsables
· Outils de gestion patrimoniale, mandat de gestion et allocation d’actifs
· Atelier : conseiller un client fictif selon son profil de risque
· Intégration de la finance durable : prise en compte des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans les produits d’épargne et de crédit, sensibilisation du client aux investissements responsables
Format : Présentiel
SC4
Produits d’investissement et marchés financiers
Contenu : · Fonctionnement des marchés, produits financiers de base
· Notions de risque, diversification et performance
· Atelier : construction et suivi d’un portefeuille simplifié
· Notions de risque, diversification et performance
· Atelier : construction et suivi d’un portefeuille simplifié
Format : Présentiel
Intervenants possibles : SERBIT Julien
SC5
Financement immobilier et prêt hypothécaire
Contenu : · Types de crédits immobiliers et étapes du financement
· Notions de prévoyance en lien avec l’acquisition immobilière
· Étude de dossier : analyse de faisabilité et décision de crédit
· Notions de prévoyance en lien avec l’acquisition immobilière
· Étude de dossier : analyse de faisabilité et décision de crédit
Format : Présentiel
SC6
Coporate Banking
Contenu : · Compréhension des besoins des PME et grandes entreprises
· Lecture et interprétation de bilans pour l’octroi de crédit
· Cas pratique : Comment financer une PME ? Identifier les besoins et choisir les bonnes solutions de crédit
· Lecture et interprétation de bilans pour l’octroi de crédit
· Cas pratique : Comment financer une PME ? Identifier les besoins et choisir les bonnes solutions de crédit
Format : Présentiel
SC7
Finance durable
Contenu : · Sources de la finance durable (acteurs, initiatives etc)
· Critères ESG
· Mesures d’impact
· Stratégies en investissement durable
· Véhicules d’investissement durables
· Critères ESG
· Mesures d’impact
· Stratégies en investissement durable
· Véhicules d’investissement durables
Format : Présentiel
Intervenants possibles : DAHMANI Malek
SC8
Hackathon : innovation et résolution de cas réels
Contenu : · Travail en équipe sur un problème réel proposé par une banque partenaire
Format : Présentiel
SC9
Évolution du monde financier
Contenu : · Fintech, crypto, blockchain, intelligence artificielle
· Atelier : construire une veille sur une tendance de son choix
· Atelier : construire une veille sur une tendance de son choix
Intervenants possibles : FININI Lino
SC10
Tendance du marché du travail
Contenu : · Analyse des impacts sur les métiers de la banque
Format : Présentiel
SC11
Profil Insight
Contenu : · Identification de son profil comportemental
· Mieux se connaître pour mieux se positionner dans un entretien
· Coaching collectif sur ses forces et axes de progression
· Mieux se connaître pour mieux se positionner dans un entretien
· Coaching collectif sur ses forces et axes de progression
Format : Présentiel
Intervenants possibles : BAITAN Mathias
SC12
Développement réseau
Contenu : · Construire, activer, et entretenir son réseau
Format : Présentiel
SC13
Atelier d’orientation professionnelle
Contenu : · Identification de son projet professionnel dans le secteur bancaire
· Création d’un CV impactant et rédaction d’une lettre de motivation ciblée
· Pitch personnel à utiliser en entretien ou networking
· Création d’un CV impactant et rédaction d’une lettre de motivation ciblée
· Pitch personnel à utiliser en entretien ou networking
Format : Présentiel
Intervenants possibles : BONZON Stéphane
SC14
Développement son plan d'action et atelier photo
Contenu : · Élaboration d’un plan d’action professionnel post-certificat
· Échange avec un coach ISFB
· Session photo avec photographe professionnel
· Échange avec un coach ISFB
· Session photo avec photographe professionnel
Format : Présentiel
SC15
Jeux de rôle et préparation aux entretiens RH
Contenu : · Coaching pour affiner son storytelling personnel
· Simulation de speed recruiting avec des RH du secteur bancaire
· Exercice de réponse aux questions difficiles et déstabilisantes
· Simulation de speed recruiting avec des RH du secteur bancaire
· Exercice de réponse aux questions difficiles et déstabilisantes
Format : Présentiel
SC16
Entretiens avec RH
Contenu : · Rencontres réelles avec des recruteurs de banques partenaires (BCGE, BCV, Raiffeisen, Swissquote)
· Entretiens individuels en conditions réelles, comme lors d’un vrai processus de recrutement
· Retour direct et personnalisé sur votre profil, votre discours et votre potentiel d’embauche
· Entretiens individuels en conditions réelles, comme lors d’un vrai processus de recrutement
· Retour direct et personnalisé sur votre profil, votre discours et votre potentiel d’embauche
Format : Présentiel
Former aujourd’hui les talents qui feront la finance de demain
ISFB
« A Genève, l’ISFB a imaginé une passerelle inédite entre l’université et le monde bancaire : la Summer School. Durant deux semaines intensives, cet événement a plongé de jeunes diplômés et étudiants de fin de cycle dans la réalité des métiers de la finance, au plus près des acteurs et actrices du terrain. »
Lire l’interview
Julien SERBIT
Julien Serbit est membre du comité d’investissement de Prime Partners depuis 2016 et co-responsable de l’allocation d’actifs.
Il est également gérant de produits multi actifs et actions.
Julien possède plus de vingt ans d’expérience dans le domaine de l’investissement auprès de Lombard Odier, Pictet, Reyl et Prime Partners
Il est également gérant de produits multi actifs et actions.
Julien possède plus de vingt ans d’expérience dans le domaine de l’investissement auprès de Lombard Odier, Pictet, Reyl et Prime Partners
Malek DAHMANI
Bénéficiant de 15 ans d’expérience dans l’investissement, Malek Dahmani a rejoint Bruellan en 2022 pour renforcer la gestion des actions européennes et de l’investissement durable. Au préalable, il a passé 14 ans chez LOIM, ayant notamment initié et géré une stratégie centrée sur les sociétés familiales européennes. Diplômé du Geneva Graduate Institute, Malek a complété son cursus par un programme en management de l’IMD et le certificat ESG du CFA.
Lino FININI
Lino a débuté à la Banque Indosuez, où il a passé huit ans dans le développement logiciel et la maintenance des systèmes. Cette période a confirmé son choix de faire de sa passion pour l’informatique son métier. Il a ensuite rejoint Lasercom (aujourd’hui Vilt), où il a vécu cinq années particulièrement enrichissantes, en parcourant l’Europe pour mettre son expertise IT au service de banques et de compagnies d’assurance. Il a accompagné et formé de nouveaux collaborateurs, des clients à des solutions intégrées conçues spécifiquement pour leurs besoins. Il a quitté l’entreprise avec de nombreuses implémentations logicielles et matérielles réussies, ainsi qu’une solide expérience managériale. En rejoignant le groupe Swissquote, il était prêt à relever le défi de créer une banque à partir de zéro. Durant 22 ans, il a joué un rôle clé dans la gestion des opérations, développant une expertise étendue dans plusieurs domaines.
Mathias BAITAN
Il a débuté sa carrière en 1999 auprès de la Banque Cantonale de Genève puis au sein de la Banque Pictet en qualité de Chef de projet. En 2009, il est nommé Chef d’état-major de la Direction générale de la BCGE avant de prendre la tête de son département de back-office administratif. Il poursuit sa carrière de 2013 à septembre 2022 en tant que responsable RH pour les fonctions transversales auprès de cette même banque, en parallèle d’une fonction de chargé de cours HES et directeur académique du diplôme en Santé et résilience organisationnelle au sein de la Haute Ecole de Gestion de Genève (HES-SO). Il est titulaire d’un doctorat en sciences économiques et sociales de l’Université de Genève, d’un bachelor of science en psychologie ainsi que du diplôme fédéral de directeur des ressources humaines.
Stéphane BONZON
Stéphane est titulaire d’un Master en psychologie du conseil et de l’orientation (Université de Lausanne) ainsi que d’un MAS en gestion des carrières (Université de Genève). Fort d’une expérience significative dans les secteurs bancaire, technologique et service public, il accompagne depuis 15 ans des publics variés à l’intersection du développement humain et organisationnel.
Il a par ailleurs occupé le poste de maître d’enseignement et de recherche suppléant durant l’année académique 2021-2022 au sein de la Consultation d’orientation et de conseil de l’Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. Il a rejoint l’ISFB le 1er mai 2023.
Ses intérêts portent sur deux dynamiques majeures de transformation : l’IA et les bouleversements écologiques. Leurs effets sur le travail et l’emploi soulèvent des questions centrales en matière d’orientation, de formation, de compétences, d’employabilité et de carrière.
Il a par ailleurs occupé le poste de maître d’enseignement et de recherche suppléant durant l’année académique 2021-2022 au sein de la Consultation d’orientation et de conseil de l’Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. Il a rejoint l’ISFB le 1er mai 2023.
Ses intérêts portent sur deux dynamiques majeures de transformation : l’IA et les bouleversements écologiques. Leurs effets sur le travail et l’emploi soulèvent des questions centrales en matière d’orientation, de formation, de compétences, d’employabilité et de carrière.
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Management et Ressources humaines
Niveau
Introduction
Format
Présentiel
Durée
10 jours
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Lieu
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Gestionnaire
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