Coaching managérial

Prise de responsabilité managériale, besoin de prendre du recul ou de challenger son style. En tant que manager, nous avons tous nos forces et nos limites, en lien notamment avec le système dans lequel nous évoluons. Parfois, les attentes ne sont pas clairement exprimées par l’organisation et le manager se retrouve à naviguer en situation ambigüe. D’autres fois, c’est le manager lui-même qui ne trouve pas les pistes pour exploiter son plein potentiel au sein du contexte dans lequel il navigue. L’ISFB vous accompagne dans cette réflexion professionnelle par une méthode spécifique.
Le coaching managérial peut également offrir à un participant en difficulté dans son poste des pistes pour exploiter son plein potentiel au sein du système dans lequel il évolue. Ce programme animé par un expert du domaine bancaire allie des séances de réflexion, avec, sur demande, une ou plusieurs séances de consolidation des compétences.

- Débloquer les freins personnels ou professionnels qui entravent l’évolution ou la performance.
- Structurer une progression alignée sur les enjeux du poste, les attentes de l’organisation et les ressources internes du coaché.
- Renforcer les soft skills clés : leadership, communication, prise de décision, gestion des conflits ou du stress.
- Soutenir la prise de fonction, le repositionnement, ou la gestion d’une phase critique.
- Favoriser la lucidité stratégique, la prise de recul et la capacité à agir avec justesse sous pression.

- Spécialistes du milieu bancaire et financier prenant de nouvelles responsabilités managériales
- Cadres intermédiaires et supérieurs souhaitant faire appel à un/e sparring partner
- Talents et potentiels souhaitant façonner leur style managérial

Les séances sont animées par un expert en fonction du choix du client (un/e coach expert/e du domaine bancaire, un/e coach ancien/ne DRH, un/e psychologue de l’orientation, …)

Les séances de définition des besoins et de restitution se déroulent avec ou sans l’employeur, selon la demande initiale exprimée.
Aucun rapport n’est émis et les séances de coaching/sparring font l’objet d’une totale confidentialité envers l’employeur en tous les cas, sauf demande initiale et explicite du client/e.