Fonds ISFB Prévention

Soutenir l’employabilité des salariés des établissements membres

 

Le Fonds ISFB Prévention accompagne les salariés des établissements membres qui souhaitent prendre les devants face à l’évolution de leur métier, faire le point sur leurs compétences et rester acteurs de leur parcours professionnel.

Votre métier évolue. Vos compétences peuvent évoluer avec lui. Le Fonds ISFB Prévention vous aide à faire le point et à construire, avec le soutien de votre employeur et de votre association  professionnelle, un parcours adapté pour soutenir votre employabilité.

Mon métier évolue

Les tâches, les outils ou les compétences attendues se transforment.

Je fais le point

J’identifie mes acquis, mes points d’appui et les compétences à développer.

J’agis sur mon parcours

Je construis un parcours réaliste avec l’appui de mon employeur et de l’ISFB.

Pour qui

Le Fonds ISFB Prévention s’adresse aux salariés en poste dans un établissement membre de l’ISFB sur le canton de Genève qui souhaitent prendre les devants face à l’évolution de leur métier, faire le point sur leurs compétences et construire un parcours adapté pour maintenir leur employabilité.

Pour les RH

Pensez aux collaborateurs expérimentés dont le poste se transforme, qui ont peu bénéficié de formation récente, dont les compétences méritent d’être actualisées ou qui pourraient soutenir leur  employabilité grâce à un suivi individualisé.

Agir suffisamment tôt

Le Fonds ISFB Prévention permet d’agir suffisamment tôt, lorsque les transformations d’un poste, des outils ou des compétences attendues font apparaître un besoin d’évolution. À partir d’un bilan individualisé, l’ISFB identifie avec le bénéficiaire les acquis, les ressources et les compétences à développer, puis construit, lorsque cela est pertinent, un parcours adapté.

La démarche repose sur une responsabilité partagée : l’engagement du salarié, le soutien de son employeur et l’accompagnement de l’ISFB. Ensemble, ils permettent d’anticiper les évolutions professionnelles et de renforcer durablement l’employabilité, dans une logique de prévention et de développement des compétences.

CE DISPOSITIF PEUT VOUS CONCERNER SI…

  • votre poste, vos outils ou vos méthodes de travail évoluent rapidement;

  • vous souhaitez mieux comprendre les compétences aujourd’hui attendues dans votre métier;

  • vous avez besoin d’actualiser ou de faire reconnaître des compétences acquises au fil de votre expérience;

  • vous envisagez une évolution vers d’autres missions, mais ne savez pas encore quelles étapes engager;

  • vous souhaitez anticiper plutôt que subir une transformation de votre environnement professionnel.

EN PARLER EST DÉJÀ UNE PREMIÈRE ÉTAPE

Votre expérience et vos compétences sont des ressources sur lesquelles construire. Faire le point permet d’identifier vos acquis, les compétences à développer et les perspectives qui s’ouvrent à vous. Vous pouvez en parler à votre service RH ou prendre directement contact avec l’ISFB.

Prise en charge à 100%

Le parcours validé est entièrement pris en charge pour le bénéficiaire et pour l’établissement, dans la limite des prestations acceptées et de la disponibilité du dispositif. Aucun montant n’est versé directement au bénéficiaire ou à l’employeur.

Comment engager la démarche?

Le salarié ou l’établissement membre prend contact avec l’ISFB afin de recevoir le formulaire correspondant et la liste des pièces nécessaires. Le soutien de l’employeur est requis pour permettre la
réalisation du parcours sur le temps de travail.

DU PREMIER SIGNAL AU PARCOURS  INDIVIDUALISÉ

La demande peut venir du salarié ou de son  établissement. Chaque situation est examinée  individuellement: l’admission n’est pas automatique et dépend de l’éligibilité, de la validation du comité de sélection et de la disponibilité du dispositif.

ÉTAPES

Le salarié en parle à ses RH ou contacte directement l’ISFB. L’établissement peut également proposer la démarche à un collaborateur.

L’ISFB vérifie que la situation relève bien d’une logique de prévention et que les conditions du dispositif sont réunies.

Le comité de sélection examine la demande, sa pertinence et l’adéquation du parcours envisagé. Il peut accepter, refuser ou demander un complément.

Si la demande est acceptée, l’employeur soutient la démarche et libère le collaborateur sur son temps de travail.

Le bilan de compétences met en évidence les acquis, les ressources, les compétences transférables et les besoins de développement. Il donne lieu à une restitution tripartite.

Selon le besoin, le parcours peut combiner différentes prestations du catalogue ISFB : conseil et orientation, counselling, coaching, ou formation continue, notamment.

Chaque prestation conserve son protocole de confidentialité. Par exemple, lorsqu’un counselling est mobilisé, l’employeur en connaît l’existence, mais aucun
contenu des échanges ne lui est restitué.

Les informations complémentaires seront diffusées auprès des établissements membres ISFB d’ici à fin novembre. Les demandes pourront être déposées dès le 1er janvier 2027.