Bilan de compétences OCE
Catégorie
Droit, Risque et Conformité
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Support et Fonctions transversales
Management et Ressources humaines
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Support et Fonctions transversales
Management et Ressources humaines
Niveau
Fondamentaux
Expertise
Maîtrise
Expertise
Maîtrise
Format
Présentiel
Durée
Deux sessions non consécutives
Langue
Français
Lieu
Locaux ISFB Genève
Directeur
Mathias Baitan
Gestionnaire
Emma Frossard
Type
Soutiens individuels
Description
Contenu
Témoignages
Intervenants
Contexte
Dans un environnement bancaire en constante évolution, les professionnels en transition doivent identifier et valoriser leurs compétences pour rebondir efficacement sur le marché du travail. Le bilan de compétences de l’ISFB offre un accompagnement structuré et sectoriel pour les spécialistes de la finance en Suisse romande.
Objectifs clés
- Évaluer les compétences techniques et comportementales spécifiques au secteur bancaire.
- Identifier les atouts et axes de développement pour renforcer l’employabilité.
- Élaborer un projet professionnel réaliste et aligné avec les tendances du marché financier.
- Faciliter la réintégration professionnelle en mettant en avant les compétences transférables.
- Identifier les atouts et axes de développement pour renforcer l’employabilité.
- Élaborer un projet professionnel réaliste et aligné avec les tendances du marché financier.
- Faciliter la réintégration professionnelle en mettant en avant les compétences transférables.
Public cible
- Professionnels du secteur bancaire inscrits à l’OCE, en recherche d’emploi ou en reconversion.
- Spécialistes financiers souhaitant faire le point sur leurs compétences et définir une nouvelle orientation professionnelle.
- Candidats désireux de valoriser leur expérience dans un contexte de transition ou de repositionnement
- Spécialistes financiers souhaitant faire le point sur leurs compétences et définir une nouvelle orientation professionnelle.
- Candidats désireux de valoriser leur expérience dans un contexte de transition ou de repositionnement
Intervenants
Les séances sont assurées par un expert (un/e coach expert/e du domaine bancaire, un/e coach ancien/ne DRH ou HR BP).
Informations pratiques
Veuillez vous renseignez auprès de votre Conseiller en placement si vous souhaitez bénéficier de cette mesure.
Un rapport est fourni au client et au Conseiller en placement à l’issue du bilan
Les inscriptions sont à réaliser uniquement après autorisation du Conseiller en placement OCE/ORP. Ce type de mesure peut être octroyée sous réserve que les conditions d’octroi soient respectées et qu’une demande soit déposée à l’ORP compétent
Un rapport est fourni au client et au Conseiller en placement à l’issue du bilan
Les inscriptions sont à réaliser uniquement après autorisation du Conseiller en placement OCE/ORP. Ce type de mesure peut être octroyée sous réserve que les conditions d’octroi soient respectées et qu’une demande soit déposée à l’ORP compétent
kick
Kick-off
Contenu : Bilan de compétence
Durée : 3h00
Format : Présentiel
Intervenants possibles : GABBAY Maryse, MOOSER Diana, RECHENMANN Evelyne, FLORES Antonio, HERBINIERE Marie, PFEIFER Jean
Bilan
Test WAVE
Contenu : Le test WAVE évalue les compétences comportementales et motivations professionnelles des individus dans un contexte de travail.
Il fournit une cartographie claire des forces, limites et styles de travail pour optimiser l’adéquation avec un poste ou une équipe.
Les résultats permettent de développer le potentiel, guider les parcours professionnels et soutenir les décisions RH stratégiques.
Durée : 1h00
Format : Présentiel
bilan_tech
1 ou 2 tests techniques
Contenu : Il est nécessaire de choisir un ou deux tests techniques parmi les options suivantes :
- Wealth & Asset Management
- Gestion Privée & Front Office
- Risque, légal & Compliance
- Opérations Bancaires
- Financement du Négoce International
- Conseiller Financier Privé/PME
Durée : 3h00
Format : Présentiel
bilan_rest
Entretien de restitution individuel
Contenu : L’entretien de restitution individuel clôture le bilan.
Il permet de présenter et d’expliquer les résultats obtenus, à la fois sur le test Wave et sur les tests techniques choisis.
Durée : 1h30
Format : Présentiel
Intervenants possibles : FLORES Antonio, PFEIFER Jean, HERBINIERE Marie, MOOSER Diana
WAVE1
Journée de Formation - WAVE
Comment l’ISFB s’engage pour une approche ciblée en matière de recrutement pour les chercheurs d’emploi
Diana Mooser & Mathias Baitan - Conseillère en compétences RH & Directeur général
« L’ISFB accompagne les établissements financiers dans leur recrutement en mettant à leur disposition un vivier de compétences composé de personnes qualifiées et rapidement disponibles. Le tout en respectant une ligne directrice claire, au cœur de son action: concentrer sa mission de recrutement sur les chercheurs d’emploi et non sur les salariés déjà en poste au sein des établissements membres. »
Lire l’interview
L’importance du dialogue et de la proactivité
Marie Herbinière - Consultante en bilan de compétences ISFB
« Mon rôle consiste à soutenir le bénéficiaire dans sa mise en mouvement. »
Lire l’interview
Un partenaire important pour l’emploi
Caroll Singarella - Service des mesures pour l’emploi, Office cantonal de l’emploi, Genève
« L’ISFB a une véritable légitimité auprès des employeurs et des employés. »
Lire l’interview
Elle l’aide à passer du trading aux RH, en misant sur ses compétences transférables
Daniela Mendez - conseillère en personnel à l'OCE
« Daniela Mendez, conseillère en personnel à l’OCE, nous raconte comment Anna, l’une de ses candidates, a retrouvé un emploi dans les RH, après des années d’expérience dans le trading de matières premières à Genève.»
Lire l’interview
Maryse GABBAY
Titulaire d’un Master en Economie et Sciences Sociales et d’un CAS de Formation d’adultes, Maryse est en charge des Certifications Bancaires auprès de l’ISFB et intervient également dans divers projets de développement de l’association ainsi que dans la mise en place de mandats de formation sur mesure et de prestations de développement de carrière auprès des banques membres.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la vente, le conseil, et la formation et le développement des collaborateurs, ses domaines d’expertise sont la conception de programme de certifications bancaires, l’ingénierie de formation, le développement des compétences sociales, ainsi que le coaching individuel et la développement de la relation clientèle.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la vente, le conseil, et la formation et le développement des collaborateurs, ses domaines d’expertise sont la conception de programme de certifications bancaires, l’ingénierie de formation, le développement des compétences sociales, ainsi que le coaching individuel et la développement de la relation clientèle.
Diana MOOSER
En cours de rédaction
Evelyne RECHENMANN
Forte d’une expérience de plus de 12 ans dans le domaine bancaire en matière de recrutement et d’accompagnement de talents, Evelyne assure la gestion du placement pour l’ISFB. Elle joue un rôle d’intermédiaire clé en soutenant à la fois les banques membres en recherche de talents, les chercheurs d’emploi dans leur démarche de réinsertion et les offices de placement désireux de favoriser le retour à l’emploi.
Au bénéfice de quatre langues, Evelyne intervient également dans les bilans de compétences et contribue à la valorisation des compétences des professionnels du secteur bancaire en recherche d’emploi. Passionnée par l’échange et le contact humain, elle accompagne chaque personne avec engagement et adaptabilité.
Antonio FLORES
Antonio est Conseiller en compétences à l’ISFB depuis 2025. Fort de près de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire, notamment en Fund Dealing et Middle Office, il a enrichi son parcours par une expérience significative dans l’enseignement auprès de publics jeunes et adultes, y compris des personnes à besoins spécifiques. Titulaire d’un Bachelor en Sciences de l’éducation de l’Université de Genève et de plusieurs certifications en bilan de compétences, il accompagne les bénéficiaires dans leurs réflexions et évolutions professionnelles. Convaincu que l’apprentissage naît de la réflexion sur l’expérience, il favorise la prise de conscience et la valorisation des ressources de chacun. Son approche se distingue par l’authenticité, l’écoute bienveillante et un regard objectif.
Marie HERBINIERE
Coach facilitatrice, Marie accompagne la mise en mouvement des personnes dans les domaines de la carrière et de la gestion des effets du stress. Elle aime aller à la rencontre des personnes et découvrir le potentiel de chacun en termes de compétences et de mode de fonctionnement personnel, grâce à l’outil psychométrique WAVE. Ses 20 années d’expérience bancaire dans le domaine du négoce et des ressources humaines lui permettent une analyse fine des profils.
Le bilan de compétences représente pour elle un véritable facilitateur de carrière. Son approche se veut à la fois structurée, humaine et orientée solutions. Elle crée un cadre de confiance favorisant la prise de conscience, l’autonomie et l’action.
Jean PFEIFER
Jean connaît de près les réalités des carrières bancaires et les questions que soulèvent les transitions professionnelles. Il a travaillé 24 ans chez UBS dans des fonctions de management, de développement des talents et de formation, en Suisse, en Europe et en Asie. Après avoir occupé des postes tels que RM, Desk Head, Talent Manager EMEA, PM Corporate University à Singapour, CLO UBS Japan et Sales Manager WM à Zurich, il quitte la banque en 2012 et devient consultant. Depuis lors, il a formé environ 15’000 professionnels de tous secteurs et a réalisé plus de 1’000 bilans de carrière dans le cadre des programmes de l’ISFB depuis 2015. Il enseigne auprès de deux Business Schools et du Human Capital Institute. Sa formation combine « hard skills » (MA in Business Economics) et « Human Skills » (MA Human Systems Engineering), complétée par un diplôme fédéral de formateur. Il accompagne ses clients en français et en anglais.
Informations
Une question sur cette prestation? Notre gestionnaire est à votre disposition
Catégorie
Droit, Risque et Conformité
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Support et Fonctions transversales
Management et Ressources humaines
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Support et Fonctions transversales
Management et Ressources humaines
Niveau
Fondamentaux
Expertise
Maîtrise
Expertise
Maîtrise
Format
Présentiel
Durée
Deux sessions non consécutives
Langue
Français
Lieu
Locaux ISFB Genève
Directeur
Mathias Baitan
Gestionnaire
Emma Frossard
Type
Soutiens individuels
Informations
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