Catalogue Développement de carrière Trajectoires et Transitions

Trajectoires et Transitions

Catégorie

Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Management et Ressources humaines

Niveau

Maîtrise

Format

Présentiel

Durée

6 demi-journées non consécutives

Langue

Français

Lieu

Locaux ISFB Genève

Directeur

Diana Mooser

Gestionnaire

Emma Frossard

Type

Soutiens collectifs

Description

Prix & Admission

Contenu

Témoignages

Intervenants

Contexte

Dans un contexte professionnel marqué par les mutations rapides du secteur bancaire, les périodes de transition peuvent générer incertitude et perte de repères. Pour y répondre, l’ISFB – Institut Supérieur de formation bancaire a conçu le programme Trajectoires & Transitions : une alternative collective à l’outplacement, traditionnellement réservé aux spécialistes sous forme de programme individuel.
Ce dispositif structuré, humain et accessible, s’adresse à des professionnels en fin de contrat ou en repositionnement, et vise à favoriser la prise de recul, la projection et la réactivation du potentiel professionnel, en s’appuyant sur la dynamique de groupe et l’expertise sectorielle de l’ISFB. Il est également destiné aux chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, souhaitant rebondir efficacement grâce à un accompagnement ciblé et collectif.

Objectifs clés

- Présenter une stratégie de positionnement professionnel claire et réaliste.
- Élaborer un plan de réseau stratégique, activable et pertinent.
- Analyser les tendances du marché bancaire et financier et leurs impacts.
- Mettre en œuvre un plan de développement professionnel personnalisé.
- Expliquer les principes du networking efficace, pour élargir ses opportunités.
- Identifier des stratégies de coaching adaptées à ses objectifs de carrière.

Public cible

- Collaborateurs en transition professionnelle issus d’institutions membres.
- Personnes en recherche d’emploi ayant suivi un bilan de compétences ISFB.
- Chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, en quête de projection claire et de repositionnement structuré.
- Professionnels souhaitant structurer leur rebond à travers un accompagnement collectif et sectoriel.

Intervenants

Les conseillers en compétences RH de l’ISFB disposent d’une solide expérience dans le secteur bancaire et financier, où ils ont occupé pendant de nombreuses années des fonctions telles que HR Business Partner (recrutement et gestion), responsable formation (L&D), ou encore cadre dirigeant.
Le programme intègre par ailleurs un module animé par notre psychologue spécialisée en orientation de carrière, afin d’offrir un accompagnement à la fois structuré et humain dans les étapes de transition professionnelle.

Évolution possible

Le programme peut être complété, en cas de besoin, par des coachings individuels, des séances de mentorat ou de conseil en orientation.

Examens

Aucun examen

Prix

Public : CHF 4’735.-
Membre : CHF 3’350.-
HG / OCAS / OCE : CHF 2’367.50.-

T&T01

Comprendre le marché de la banque et de la finance en Suisse romande

Contenu : Ce module vise à fournir une compréhension approfondie du marché du travail dans le secteur bancaire et financier. Il permet aux participants de saisir les dynamiques actuelles de l’industrie, les profils recherchés par les employeurs et les compétences clés nécessaires pour réussir dans ce domaine en constante évolution. En outre, il offre des outils pratiques pour naviguer efficacement dans ce marché concurrentiel.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : DUCHENE Nicolas

T&T02

Développer mon réseau

Contenu : Ce module a pour objectif de vous permettre de développer et d’enrichir votre réseau professionnel afin de soutenir vos trajectoires et transitions personnelles et professionnelles. À travers des outils pratiques et des stratégies ciblées, vous apprendrez à identifier, construire et nourrir des relations significatives qui seront des leviers de succès dans vos projets futurs.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : GABBAY Maryse

T&T03

Me réapproprier mon parcours pour lui redonner du sens et avancer

Contenu : Dans un contexte où le chômage fragilise le sentiment de continuité biographique, la confiance en soi, l’estime de soi et la capacité à se projeter, ce module propose un espace structuré pour permettre aux personnes en transition de se réapproprier leur histoire professionnelle. En mobilisant des outils narratifs centrés sur l'identité et le sens, il vise à restaurer une posture d'acteur de sa trajectoire et à soutenir le pouvoir d’agir. Ce travail ouvre la voie à une projection plus confiante dans un futur désirable.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : BONZON Stéphane

T&T04

Explorer mes ressources pour donner la résonnance à mon projet professionnel

Contenu : Ce module est conçu pour accompagner les participants dans l’exploration et l’identification des ressources internes et externes qu’ils peuvent mobiliser pour réussir leur transition de carrière. À travers des méthodes pratiques et des exercices de réflexion, vous apprendrez à mieux connaître vos forces, talents, compétences et réseaux pour définir une stratégie efficace et atteindre vos objectifs professionnels.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : HERBINIERE Marie

T&T05

Entrer dans l'action

Contenu : Ce module a pour vocation de faire le lien et la synthèse entre les apprentissages théoriques et leur mise en œuvre concrète dans l'activité de transition professionnelle. Il permet aux participants de s’approprier les outils, méthodes et réflexes abordés dans les modules précédents, et de les transposer efficacement dans leurs situations réelles. Notamment pour les entretiens d'embauches ou encore pour des présentations à des publics divers.

Format : Présentiel

Intervenants possibles : MOOSER Diana, BAUD-GRASSET Joseph

Trajectoires et Transitions : accompagner les professionnels de la banque dans leur évolution.

Diana Mooser - Consultante en compétences RH, Joseph Baud-Grasset - Product Manager

« Toute trajectoire comporte des transitions qui, bien accompagnées, deviennent des leviers de transformation. »

Lire l’interview

Nicolas DUCHENE

Nicolas Duchêne est un dirigeant expérimenté dans le secteur bancaire et financier, spécialisé dans la gestion de patrimoine et l’investissement à l’international. Il a occupé plusieurs postes de direction (C-level) dans des banques privées internationales, notamment chez REYL Group, où il a été associé et a dirigé des opérations en Asie, notamment comme Directeur général de la filiale à Singapour avant de revenir au siège à Genève. Avant cela, il a travaillé pour des cabinets de conseil et des institutions financières réputées comme Arthur Andersen et BNP Paribas, développant une expertise en planification patrimoniale et finance d’entreprise. Il est également engagé dans des fonctions de leadership au sein d’Azza Fencing.

Marie HERBINIERE

En cours de rédaction

Maryse GABBAY

Titulaire d’un Master en Economie et Sciences Sociales et d’un CAS de Formation d’adultes, Maryse est en charge des Certifications Bancaires auprès de l’ISFB et intervient également dans divers projets de développement de l’association ainsi que dans la mise en place de mandats de formation sur mesure et de prestations de développement de carrière auprès des banques membres.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la vente, le conseil, et la formation et le développement des collaborateurs, ses domaines d’expertise sont la conception de programme de certifications bancaires, l’ingénierie de formation, le développement des compétences sociales, ainsi que le coaching individuel et la développement de la relation clientèle.

Stéphane BONZON

En cours de rédaction

Diana MOOSER

En cours de rédaction

Joseph BAUD-GRASSET

Spécialiste du développement des compétences et des carrières chez les adultes, Joseph a réalisé des expériences variées dans la formation supérieure. Notamment, dans la conception, l’animation et la gestion de projet pour des formations continues. Certaines ont été réalisés en microlearning sur les droits d'auteur et en bibliothèques au sein d’une grande institution. De plus, Joseph poursuit ses activités en gestion et de coordination de formations certifiantes, académiques et sur mesure au sein de l’ISFB – Institut Supérieur de Formation Bancaire.
Joseph aime développer et transmettre ses connaissances dans les domaines de la psychologie et de la formation, des interactions humaines et de l'optimisation d'organisations sous toutes les formes, afin de favoriser les apprentissages et le transfert de savoirs.
Le but pour lui étant d’investir chacun d’un mieux-être professionnel et personnel, en répondant aux objectifs concrets de l'activité de travail et de son développement.