Strategischer Tätigkeitsbereich 3
Karriereentwicklung
Die Karriereentwicklung im Bank- und Finanzwesen in allen Phasen unterstützen
Die Entwicklung der Kompetenzen und der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden und Mitgliedsinstitutionen des ISFB sowie deren Attraktivität als Arbeitgeber stehen im Mittelpunkt unserer Mission.
In diesem Zusammenhang ergänzt unser Tätigkeitsbereich Karriereentwicklung auf natürliche Weise unsere technischen, managementbezogenen und zertifizierten Schulungsangebote mit Lösungen für die individuelle, kollektive und organisatorische Begleitung.
So verfügt unser Expertenteam über eine breite Palette von Instrumenten für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams, die auf die verschiedenen Situationen zugeschnitten sind, die im beruflichen Umfeld im Allgemeinen und im Bank- und Finanzwesen im Besonderen auftreten können.
Als bevorzugter Partner im Bereich Personalmanagement stehen wir Ihnen zur Seite, sei es zur Stärkung der Unternehmenskultur oder der Arbeitgebermarke Ihrer Institution, zur Begleitung bei Assessment-Prozessen, Outplacement oder zur Entwicklung der Führungs- und Sozialkompetenzen Ihrer Führungskräfte.
Diana Mooser
Beraterin für Personalwesen
Ob individuelles Coaching, Teambegleitung, Konfliktmanagement oder Analyse des Arbeitsklimas – wir stehen Ihnen diskret zur Verfügung.
Die akademische Forschung zeigt, dass bestimmte Faktoren grundlegender zum beruflichen Erfolg beitragen: technische Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Soft Skills, aber auch der Einfluss des Umfelds, in dem sich der Einzelne bewegt, seine Motivation oder sein Vertrauen in seine Fähigkeit, erfolgreich zu sein. Der Sinn der Arbeit ist ebenfalls ein besonders wichtiger Faktor, um ein Ziel zu erreichen.
Unsere Fachberater stehen Ihnen gerne zur Seite.
Talentmanagement im Mittelpunkt der HR-Strategien
Was die Karriereberatung für Ihre Karriere leisten kann
Karriereentwicklung
Die akademische Forschung zeigt, dass bestimmte Faktoren grundlegend zum beruflichen Erfolg beitragen: technische Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Soft Skills, aber auch der Einfluss des Umfelds, in dem sich der Einzelne bewegt, seine Motivation oder sein Vertrauen in seine Fähigkeit, erfolgreich zu sein, insbesondere. Der Sinn der Arbeit ist ebenfalls ein besonders wichtiger Faktor, um ein Ziel zu erreichen. Das Institut bietet seinen Mitgliedern, aber auch allen Personen, die sich für den Bereich Bank- und Finanzwesen interessieren, Lösungen für jede Phase ihrer Karriere.
Karriereberatung
Das ISFB begleitet Fachleute aus dem Bankwesen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden, bei der Bewertung und Aufwertung ihrer technischen Kenntnisse und ihres Finanz-Know-hows. Der Ansatz des ISFB ermöglicht es, die Eignung des Profils einer Person für die Anforderungen ihrer zukünftigen Position zu bewerten und ihre Beschäftigungsfähigkeit einzuschätzen. Außerdem können damit Maßnahmen identifiziert werden, die erforderlich sind, um innerhalb des eigenen Unternehmens in andere Funktionen zu wechseln. Es kann eine individuelle Begleitung angeboten werden, um den Einzelnen bei seinem Verständnis des Marktes zu unterstützen oder ihn darauf vorzubereiten, Situationen zu meistern, in denen er seine Kompetenzen unter Beweis stellen muss.
Unser Angebot
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Sommerschule
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Teambuilding
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Werdegänge und Übergänge
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Bankbewertung
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Management-Coaching
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Technisches Coaching
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Übergangscoaching
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Mentoring
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Fortbildungsbilanz
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Test Insights Discovery™
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Test Wave™
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Beratung und Karriereorientierung
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Outplacement
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OCE-Kompetenzbilanz
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Maßgeschneiderte Intervention am ISFB oder im Unternehmen
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PULSIONS™-Test
