Strategischer Tätigkeitsbereich 3
Karriereentwicklung
Die Karriereentwicklung im Bank- und Finanzwesen in allen Phasen unterstützen
Le développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs ainsi que l’accompagnement de nos institutions membres dans leur recherche de talents est au cœur de notre mission.
In diesem Zusammenhang ergänzt unser Tätigkeitsbereich Karriereentwicklung auf natürliche Weise unsere technischen, managementbezogenen und zertifizierten Schulungsangebote mit Lösungen für die individuelle, kollektive und organisatorische Begleitung.
Ainsi, notre équipe d’experts et d’expertes dispose d’une large palette d’outils pour les cadres, les collaborateurs et les équipes, adaptée aux diverses situations qui peuvent survenir dans le contexte professionnel en général, et dans le domaine bancaire et financier en particulier.
Partenaire privilégié en matière de gestion des Ressources humaines, nous intervenons à vos côtés, que ce soit pour renforcer la culture d’entreprise ou la marque employeur de votre institution, vous accompagner dans des processus d’assessment, d’outplacement ou de développement des compétences managériales et relationnelles de vos cadres. Nous vous soutenons également dans vos recrutements en vous proposant des talents qui ont été préalablement accompagnés par nos soins et qui sont disponibles de suite.
Evelyne Rechenmann
Conseillère en développement de carrière
Ob individuelles Coaching, Teambegleitung, Konfliktmanagement oder Analyse des Arbeitsklimas – wir stehen Ihnen diskret zur Verfügung.
La recherche académique montre que certains facteurs contribuent plus fondamentalement à la réussite professionnelle : les connaissances et compétences techniques et les ‘soft skills’, mais également l’influence du contexte dans lequel l’individu évolue, notamment, sa motivation ou encore sa confiance envers sa capacité à réussir, notamment. Le sens du travail constitue également un facteur particulièrement puissant pour avancer vers un but.
Unsere Fachberater stehen Ihnen gerne zur Seite.
Talentmanagement im Mittelpunkt der HR-Strategien
Was die Karriereberatung für Ihre Karriere leisten kann
Karriereentwicklung
Die akademische Forschung zeigt, dass bestimmte Faktoren grundlegend zum beruflichen Erfolg beitragen: technische Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Soft Skills, aber auch der Einfluss des Umfelds, in dem sich der Einzelne bewegt, seine Motivation oder sein Vertrauen in seine Fähigkeit, erfolgreich zu sein, insbesondere. Der Sinn der Arbeit ist ebenfalls ein besonders wichtiger Faktor, um ein Ziel zu erreichen. Das Institut bietet seinen Mitgliedern, aber auch allen Personen, die sich für den Bereich Bank- und Finanzwesen interessieren, Lösungen für jede Phase ihrer Karriere.
Karriereberatung
Das ISFB begleitet Fachleute aus dem Bankwesen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden, bei der Bewertung und Aufwertung ihrer technischen Kenntnisse und ihres Finanz-Know-hows. Der Ansatz des ISFB ermöglicht es, die Eignung des Profils einer Person für die Anforderungen ihrer zukünftigen Position zu bewerten und ihre Beschäftigungsfähigkeit einzuschätzen. Außerdem können damit Maßnahmen identifiziert werden, die erforderlich sind, um innerhalb des eigenen Unternehmens in andere Funktionen zu wechseln. Es kann eine individuelle Begleitung angeboten werden, um den Einzelnen bei seinem Verständnis des Marktes zu unterstützen oder ihn darauf vorzubereiten, Situationen zu meistern, in denen er seine Kompetenzen unter Beweis stellen muss.
Unser Angebot
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Sommerschule
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Teambuilding
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Werdegänge und Übergänge
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Bankbewertung
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Management-Coaching
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Technisches Coaching
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Übergangscoaching
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Mentoring
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Fortbildungsbilanz
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Test Insights Discovery™
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Test Wave™
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Beratung und Karriereorientierung
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Outplacement
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OCE-Kompetenzbilanz
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Maßgeschneiderte Intervention am ISFB oder im Unternehmen
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PULSIONS™-Test
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