Strategischer Tätigkeitsbereich 3

Karriereentwicklung

Die Karriereentwicklung im Bank- und Finanzwesen in allen Phasen unterstützen

Le développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs ainsi que l’accompagnement de nos institutions membres dans leur recherche de talents est au cœur de notre mission.

In diesem Zusammenhang ergänzt unser Tätigkeitsbereich Karriereentwicklung auf natürliche Weise unsere technischen, managementbezogenen und zertifizierten Schulungsangebote mit Lösungen für die individuelle, kollektive und organisatorische Begleitung.

Ainsi, notre équipe d’experts et d’expertes dispose d’une large palette d’outils pour les cadres, les collaborateurs et les équipes, adaptée aux diverses situations qui peuvent survenir dans le contexte professionnel en général, et dans le domaine bancaire et financier en particulier.

Partenaire privilégié en matière de gestion des Ressources humaines, nous intervenons à vos côtés, que ce soit pour renforcer la culture d’entreprise ou la marque employeur de votre institution, vous accompagner dans des processus d’assessment, d’outplacement ou de développement des compétences managériales et relationnelles de vos cadres. Nous vous soutenons également dans vos recrutements en vous proposant des talents qui ont été préalablement accompagnés par nos soins et qui sont disponibles de suite.

Evelyne Rechenmann

Conseillère en développement de carrière

Ob individuelles Coaching, Teambegleitung, Konfliktmanagement oder Analyse des Arbeitsklimas – wir stehen Ihnen diskret zur Verfügung.

La recherche académique montre que certains facteurs contribuent plus fondamentalement à la réussite professionnelle : les connaissances et compétences techniques et les ‘soft skills’, mais également l’influence du contexte dans lequel l’individu évolue, notamment, sa motivation ou encore sa confiance envers sa capacité à réussir, notamment. Le sens du travail constitue également un facteur particulièrement puissant pour avancer vers un but.

Unsere Fachberater stehen Ihnen gerne zur Seite.

Immer an Ihrer Seite, auch bei der Anlage.
Immer an Ihrer Seite, auch bei der Anlage.

Personalbeschaffung im Bereich Bankwesen und Finanzen

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Talentmanagement im Mittelpunkt der HR-Strategien

Das Bankenbarometer 2023 von Ernst & Young zeigt, dass die Zahl der offenen Stellen in der Schweiz noch nie so hoch war wie im Jahr 2022, was für die Mehrheit der befragten Banken zu Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal führte. Die Studie stellt fest, dass die Rekrutierung neuer Mitarbeitender für die Banken ein Thema ist, das unmittelbar nach der Cybersicherheit als vorrangig eingestuft wird.

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Was die Karriereberatung für Ihre Karriere leisten kann

Unser Berufsberater Stéphane Bonzon teilt mit Ihnen anhand seines Werdegangs und seiner Fachkenntnisse seine Überlegungen zur Entwicklung von Karrieren in einer sich wandelnden Bankenwelt, in der Unsicherheit und die Notwendigkeit des Selbstmanagements zu zentralen Themen werden. Er betont die Bedeutung der Berufsberatung, nicht um vorgefertigte Lösungen anzubieten, sondern um jedem Einzelnen dabei zu helfen, seinen eigenen beruflichen Weg zu finden, der seinen Wünschen und den Anforderungen des Marktes entspricht.

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Karriereentwicklung

Die akademische Forschung zeigt, dass bestimmte Faktoren grundlegend zum beruflichen Erfolg beitragen: technische Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Soft Skills, aber auch der Einfluss des Umfelds, in dem sich der Einzelne bewegt, seine Motivation oder sein Vertrauen in seine Fähigkeit, erfolgreich zu sein, insbesondere. Der Sinn der Arbeit ist ebenfalls ein besonders wichtiger Faktor, um ein Ziel zu erreichen. Das Institut bietet seinen Mitgliedern, aber auch allen Personen, die sich für den Bereich Bank- und Finanzwesen interessieren, Lösungen für jede Phase ihrer Karriere.

Karriereberatung

Das ISFB begleitet Fachleute aus dem Bankwesen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden, bei der Bewertung und Aufwertung ihrer technischen Kenntnisse und ihres Finanz-Know-hows. Der Ansatz des ISFB ermöglicht es, die Eignung des Profils einer Person für die Anforderungen ihrer zukünftigen Position zu bewerten und ihre Beschäftigungsfähigkeit einzuschätzen. Außerdem können damit Maßnahmen identifiziert werden, die erforderlich sind, um innerhalb des eigenen Unternehmens in andere Funktionen zu wechseln. Es kann eine individuelle Begleitung angeboten werden, um den Einzelnen bei seinem Verständnis des Marktes zu unterstützen oder ihn darauf vorzubereiten, Situationen zu meistern, in denen er seine Kompetenzen unter Beweis stellen muss.