Bilan de perfectionnement
Catégorie
Support et Fonctions transversales
Management et Ressources humaines
Droit, Risque et Conformité
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Management et Ressources humaines
Droit, Risque et Conformité
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Format
Présentiel
Durée
Sur demande
Langue
Français et Anglais
Lieu
Locaux ISFB Genève
Gestionnaire
Maryse Gabbay
Type
Soutiens individuels
Description
Prix & Admission
Contenu
Intervenants
Contexte
Le bilan de perfectionnement est un outil unique proposé par l’ISFB qui permet d’évaluer à un instant donné les compétences techniques et interpersonnelles d’un collaborateur ou d’une collaboratrice, afin d’identifier les pistes de perfectionnement qui s’ouvrent à lui/elle.
Outil complémentaire à un assessment plus global, le bilan de perfectionnement est un instrument idéal pour mettre en avant ses compétences actuelles et engager une conversation en profondeur avec son employeur lors d’un souhait d’évolution de carrière.
Outil complémentaire à un assessment plus global, le bilan de perfectionnement est un instrument idéal pour mettre en avant ses compétences actuelles et engager une conversation en profondeur avec son employeur lors d’un souhait d’évolution de carrière.
Public cible
- Spécialistes du milieu bancaire et financier en emploi souhaitant faire un point sur l’état actuel de sa connaissance et de ses compétences
- Talents et potentiels souhaitant engager une conversation avec leur employeur au sujet des pistes d’évolution au sein de l’établissement
- Spécialiste du milieu bancaire et financier en recherche d’emploi, souhaitant identifier les mesures possibles en vue de maximiser les chances de retrouver un poste correspondant aux attentes et aux compétences personnelles
- Talents et potentiels souhaitant engager une conversation avec leur employeur au sujet des pistes d’évolution au sein de l’établissement
- Spécialiste du milieu bancaire et financier en recherche d’emploi, souhaitant identifier les mesures possibles en vue de maximiser les chances de retrouver un poste correspondant aux attentes et aux compétences personnelles
Intervenants
Les séances sont assurées par un expert en fonction du choix du client (un/e coach expert/e du domaine bancaire, un/e coach ancien/ne DRH, un/e psychologue de l’orientation, …)
Informations pratiques
Les séances de définition des besoins et de restitution se déroulent avec ou sans l’employeur, selon la demande initiale exprimée.
Un rapport est fourni au client à l’issue du bilan
Un rapport est fourni au client à l’issue du bilan
Conditions d'admission
Prix sur demande
BLP
Entretien avec le coach
Contenu : entretien de 45 minutes avec l’intervenant/e sélectionné/e, et choix des domaines techniques à tester
Bilan
Test WAVE
Contenu : Le test WAVE évalue les compétences comportementales et motivations professionnelles des individus dans un contexte de travail.
Il fournit une cartographie claire des forces, limites et styles de travail pour optimiser l’adéquation avec un poste ou une équipe.
Les résultats permettent de développer le potentiel, guider les parcours professionnels et soutenir les décisions RH stratégiques.
Format : Présentiel
bilan_tech
1 ou 2 tests techniques
Contenu : Il est nécessaire de choisir un ou deux tests techniques parmi les options suivantes :
- Wealth & Asset Management
- Gestion Privée & Front Office
- Risque, légal & Compliance
- Opérations Bancaires
- Financement du Négoce International
- Conseiller Financier Privé/PME
Format : Présentiel
bilan_rest
Entretien de restitution individuel
Contenu : L’entretien de restitution individuel clôture le bilan.
Il permet de présenter et d’expliquer les résultats obtenus, à la fois sur le test Wave et sur les tests techniques choisis.
Format : Présentiel
Intervenants possibles : FLORES Antonio, PFEIFER Jean, HERBINIERE Marie, MOOSER Diana
Antonio FLORES
Antonio est Conseiller en compétences à l’ISFB depuis 2025. Fort de près de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire, notamment en Fund Dealing et Middle Office, il a enrichi son parcours par une expérience significative dans l’enseignement auprès de publics jeunes et adultes, y compris des personnes à besoins spécifiques. Titulaire d’un Bachelor en Sciences de l’éducation de l’Université de Genève et de plusieurs certifications en bilan de compétences, il accompagne les bénéficiaires dans leurs réflexions et évolutions professionnelles. Convaincu que l’apprentissage naît de la réflexion sur l’expérience, il favorise la prise de conscience et la valorisation des ressources de chacun. Son approche se distingue par l’authenticité, l’écoute bienveillante et un regard objectif.
Jean PFEIFER
Jean connaît de près les réalités des carrières bancaires et les questions que soulèvent les transitions professionnelles. Il a travaillé 24 ans chez UBS dans des fonctions de management, de développement des talents et de formation, en Suisse, en Europe et en Asie. Après avoir occupé des postes tels que RM, Desk Head, Talent Manager EMEA, PM Corporate University à Singapour, CLO UBS Japan et Sales Manager WM à Zurich, il quitte la banque en 2012 et devient consultant. Depuis lors, il a formé environ 15’000 professionnels de tous secteurs et a réalisé plus de 1’000 bilans de carrière dans le cadre des programmes de l’ISFB depuis 2015. Il enseigne auprès de deux Business Schools et du Human Capital Institute. Sa formation combine « hard skills » (MA in Business Economics) et « Human Skills » (MA Human Systems Engineering), complétée par un diplôme fédéral de formateur. Il accompagne ses clients en français et en anglais.
Marie HERBINIERE
Coach facilitatrice, Marie accompagne la mise en mouvement des personnes dans les domaines de la carrière et de la gestion des effets du stress. Elle aime aller à la rencontre des personnes et découvrir le potentiel de chacun en termes de compétences et de mode de fonctionnement personnel, grâce à l’outil psychométrique WAVE. Ses 20 années d’expérience bancaire dans le domaine du négoce et des ressources humaines lui permettent une analyse fine des profils.
Le bilan de compétences représente pour elle un véritable facilitateur de carrière. Son approche se veut à la fois structurée, humaine et orientée solutions. Elle crée un cadre de confiance favorisant la prise de conscience, l’autonomie et l’action.
Diana MOOSER
Diana est consultante en compétences RH à l’ISFB, où elle accompagne le développement des talents, les bilans de compétences et les parcours professionnels avec une approche holistique et personnalisée. Elle dispose de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, principalement dans les secteurs du private banking et du trading. Elle est titulaire de plusieurs MAS, DAS et CAS en développement humain, capital humain et gestion de projets, ainsi que de certifications en change management et coaching renforçant son expertise dans l’accompagnement des transformations individuelles et collectives. Diana intervient notamment dans des programmes d’accompagnement de carrière et de transition professionnelle pour les professionnels du secteur bancaire. Sa démarche met l’accent sur le développement personnel et professionnel, en aidant les individus à identifier et valoriser leurs compétences dans un contexte en mutation.
Informations
Une question sur cette prestation? Notre gestionnaire est à votre disposition
Catégorie
Support et Fonctions transversales
Management et Ressources humaines
Droit, Risque et Conformité
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Management et Ressources humaines
Droit, Risque et Conformité
Private Banking & Asset Management
Retail & Corporate Banking
Format
Présentiel
Durée
Sur demande
Langue
Français et Anglais
Lieu
Locaux ISFB Genève
Gestionnaire
Maryse Gabbay
Type
Soutiens individuels
Informations
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Inscription
L’inscription via le site n’est pas possible. Pour toute demande, veuillez vous adresser au Product Manager mentionné.
