Conseil et orientation de carrière
Contexte
Ancré dans une connaissance fine du marché bancaire romand, ce service combine diagnostic, exploration, et stratégie personnalisée, pour aider chaque individu à construire une trajectoire alignée sur ses forces, ses aspirations et les opportunités réelles.
Objectifs clés
- Identifier de nouvelles pistes d’évolution internes ou externes, en cohérence avec les réalités du marché.
- Prendre des décisions de carrière structurées, lucides et ancrées dans une stratégie à moyen terme.
- Valoriser son profil et ses expériences en lien avec des fonctions cibles ou des reconversions possibles.
Public cible
- Cadres bancaires en transition, promotion, changement d’équipe ou repositionnement métier.
- Talents à fort potentiel, souhaitant bâtir un plan de développement à long terme.
- Collaborateurs expérimentés, désirant élargir leurs options ou préparer la dernière phase de leur carrière.
Conditions d'admission
Conseil et orientation de carrière
Ce que les parcours de carrière des dirigeants des banques suisses nous apprennent sur le développement des compétences et des talents
« Le développement des talents est essentiel pour garantir l’accès à des spécialistes qualifiés capables de maintenir le haut niveau d’expertise de la place financière romande, un domaine dans lequel l’ISFB joue un rôle de premier plan. »
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Ce que la psychologie de l’orientation peut faire pour votre carrière
« Au sein de l’ISFB, en tant que psychologue de l’orientation, j’apporte justement cette spécificité d’avoir exercé dans le milieu de mes clients. »
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Employabilité et carrière: l’importance d’une approche intégrée
« Il est essentiel d’anticiper le changement afin de rester compétitif. »
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