ISFB Insight Online
Aktuelles zur Kompetenzentwicklung im Bank- und Finanzwesen der Westschweiz.
AKTUELL
Von der Einführung bis zur Aneignung generativer KI am Arbeitsplatz: Austausch zwischen Erziehungswissenschaften und Psychologie
Die generative KI hat Einzug in die Arbeitswelt gehalten, noch bevor die Unternehmen Zeit hatten, Regeln dafür festzulegen. Joseph Baud-Grasset und Stéphane Bonzon tauschen sich hier aus, um zwischen Einführung und Aneignung zu unterscheiden und daran zu erinnern, dass der berufliche Einsatz von KI Urteilsvermögen, gemeinsames Lernen und Verantwortung erfordert.
Ein Bankmandat zu bekleiden bedeutet weit mehr als nur einen Titel zu tragen
Hervé Broch, Dozent am ISFB im Zertifikatsstudiengang „Governance und Risikomanagement für Verwaltungsratsmitglieder“, erinnert daran, dass ein Bankverwaltungsrat keinen Wert durch sein operatives Handeln schafft, sondern durch die Qualität seines Urteilsvermögens, seiner Fragen und seiner Unabhängigkeit. Seiner Ansicht nach erfordert die Leitung einer Bank eine bestimmte Haltung: den Auftrag zu verstehen, die Rolle der Geschäftsleitung zu respektieren, klar zu diskutieren und den Fortbestand des Instituts im Blick zu behalten.
DIE UNVERZICHTBAREN
ENTDECKEN
ISFB Insight Druckversion: Das Magazin für Kompetenzentwicklung im Bank- und Finanzsektor der Romandie
Die vierteljährlich erscheinende Printzeitschrift vereint Analysen, Interviews und Stellungnahmen zur Entwicklung der Berufe im Bank- und Finanzwesen.
Die vierteljährlich erscheinende Zeitschrift wird kostenlos an die Mitgliedsinstitutionen des ISFB verteilt, die sie ihren Mitarbeitern, Kunden oder Partnern zur Verfügung stellen können, insbesondere in ihren Empfangsbereichen, Lounges, Wartezimmern oder Empfangsräumen.
Privatpersonen können das Magazin im Rahmen ihrer Mitgliedschaft beim ISFB-Hub ebenfalls erhalten.
Seit Januar 2023 ist ISFB Insight Online in erster Linie online präsent. Artikel, Interviews, Gastbeiträge, Newsletter und Beiträge in den sozialen Netzwerken halten Schritt mit den aktuellen Ereignissen, den Branchen und den Ideen, die auf dem Westschweizer Finanzplatz kursieren. Es ist die Zeit der Schnelligkeit: schnell informieren, Signale aufgreifen, Reaktionen hervorrufen, messen, was Aufmerksamkeit erregt. ISFB Insight Print bewegt sich in einem anderen Tempo. Das Papier wählt aus, fasst zusammen, verlangsamt. Es verleiht bestimmten Texten mehr Dauer, bestimmten Stimmen mehr Raum und Überlegungen, die es verdienen, bewahrt, erneut gelesen und weitergegeben zu werden, mehr Gewicht. Das Digitale begleitet die Bewegung; das Papier bewahrt ihre Spuren. Zwischen diesen beiden Medien kreuzen sich die Zeitdimensionen. Bestimmte Inhalte bleiben ausschließlich online verfügbar, um ihre direkte Verbindung zum aktuellen Geschehen zu wahren und das Lesen zu verlängern. Andere Texte, die von Mitgliedern für Mitglieder verfasst wurden, finden ihren Platz ausschließlich in der gedruckten Ausgabe. ISFB Insight entsteht so zwischen dem schnellen Austausch von Ideen und der nachhaltigeren Bewahrung der Beiträge.
Mathias Baitan, Generaldirektor
MEISTGELESENE
Die Wahl der Redaktion
ISFB-Beobachtungsstelle: Aufruf zur Einreichung von Beiträgen
Im Rahmen seines Auftrags eröffnet das ISFB-Observatorium mit diesem Aufruf einen Raum für Beiträge zum ISFB-Ökosystem. Ziel ist es, unter seiner redaktionellen und wissenschaftlichen Leitung die vorhandenen Perspektiven durch fachspezifische, analytische und praxisnahe Beiträge zu bereichern.
Wie man Fachkräfte aus dem Bankensektor in einer beruflichen Übergangsphase begleitet
Das ISFB-Programm „Trajectoires et Transitions“ begleitet Fachleute aus dem Bank- und Finanzsektor in Phasen des beruflichen Wandels. Es ist als wohlwollender und anregender Raum konzipiert, der ein besseres Verständnis des Marktes ermöglicht, zur Erkundung der eigenen Ressourcen anregt und dem beruflichen Werdegang neue Bedeutung verleiht.
INTERVIEWS MIT FÜHRUNGSKRÄFTEN
Verstehen, entscheiden, vermitteln: Interview mit Camille Vial, geschäftsführende Gesellschafterin und CEO von Mirabaud & Cie SA
Als Erbin einer langen Banktradition und Vertreterin der siebten Generation der Gründerfamilie steht Camille Vial seit 2019 an der Spitze der Bank in der Schweiz – als erste Frau, die diese Position innerhalb des Instituts bekleidet.
Eine Bank zu leiten bedeutet, langfristig etwas aufbauen zu wollen. Interview mit Kim-Andrée Potvin, CEO der Bank Bonhôte
Von der internen Revision bis zur Geschäftsleitung hat Kim-Andrée Potvin eine Karriere aufgebaut, die tief in der Kenntnis der Abläufe im Bankwesen verwurzelt ist. Seit Anfang 2025 ist sie CEO der Banque Bonhôte und berichtet in diesem Interview über ihren Werdegang, ihre Sicht auf die Rolle einer Führungskraft und ihre Einschätzung der Schlüsselkompetenzen im Bankensektor.
Interview mit Hervé Broch, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Raiffeisenbank Region Genf Rhône
Weiterbildung
In Talente investieren, um …
Gut ausgebildete Führungskräfte für eine solide Zukunft: Interview mit Nicolas Krügel, CEO der BCGE
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Gut ausgebildete Führungskräfte für …
GESPRÄCHE MIT DER PERSONALABTEILUNG
AZQORE tritt dem ISFB bei: eine strategische Entscheidung im Dienste der Kompetenzentwicklung
Diese Partnerschaft ist Teil eines strukturierten Ansatzes zur Zertifizierung, Weiterbildung und Förderung von Talenten, der eng auf die Herausforderungen des Bankensektors abgestimmt ist.
Interview mit Marina Bianchi Galanti: „Investitionen in Kompetenzen – eine zentrale Herausforderung für den Bankensektor”
Das Institut
Interview mit Marina Bianchi Galanti: „Investieren …
Bankberufe auf dem Prüfstand der digitalen Kompetenzen
Die Digitalisierung hat die Bankenlandschaft grundlegend verändert, die Automatisierung vorangetrieben und die Berufsbilder neu definiert. Zwar sieht sich die Schweiz mit einem zunehmenden Mangel an Informatikern konfrontiert, doch die eigentliche Herausforderung für die Banken geht über die reine Rekrutierung von IT-Experten hinaus.
Ignacio Ramirez: „Es ist nun möglich, ganz konkrete Probleme ohne jegliche technische Hindernisse zu lösen.“
ISFB Insight {post_terms,type:category,parents:yes,separator: | ,link:yes} Entretien avec Ignacio Ramirez, chargé de cours dans le Certificat ISFB Future of Finance {post_date} Comprendre les transformations technologiques de la finance suppose aujourd’hui d’aller au-delà des discours généraux sur l’intelligence artificielle pour en saisir les usages concrets. Dans le cadre du Certificat ISFB Future of Finance qui débute dans quelques semaines, Ignacio Ramirez revient sur les outils les plus récents, leurs applications dans le secteur financier et les nouvelles possibilités qu’ils ouvrent, y compris pour des profils non techniques. Ignacio Ramirez, vous intervenez en tant que Chargé de ...
Blockchain, Fintech und Krypto-Assets: Entwicklung neuer Kompetenzen zum Verständnis der aktuellen Veränderungen
Angesichts der rasanten Entwicklung der Finanztechnologien wird die Beherrschung der Grundlagen in den Bereichen Blockchain, Fintech und Krypto-Assets zu einer zentralen Herausforderung für Fachleute im Bankensektor. Diese Bereiche, die oft als rein technisch wahrgenommen werden, spiegeln in Wirklichkeit weitreichendere Veränderungen bei Geschäftsmodellen, Infrastrukturen und Nutzungsgewohnheiten wider.
Wenn es um Investitionen geht, kann Information Wissen nicht ersetzen
Anlageexperten mussten sich in den letzten Jahren an die unaufhörliche Flut von Finanzinformationen anpassen. Diese Entwicklung wirkt sich sowohl auf die Art und Weise aus, wie Informationen für Anlageentscheidungen gesammelt werden, als auch auf die eher geschäftlichen Aspekte unserer Tätigkeit, insbesondere im Umgang mit Kunden, die mittlerweile selbst mit Informationen überflutet sind.
Zwischen Algorithmen und menschlicher Expertise: Die Zukunft der Personalbeschaffung im Bankwesen in der Schweiz
Künstliche Intelligenz verändert bereits den Schweizer Bankensektor – und auch die Personalbeschaffung bleibt davon nicht verschont. Auch wenn Algorithmen die Analyse von Bewerbungen optimieren, stehen menschliches Urteilsvermögen, Fachwissen und Ethik weiterhin im Mittelpunkt der Entscheidungen.
6 wichtige Schritte für die Jobsuche
Karriere – Stellenangebote 6 wichtige Schritte bei der Jobsuche
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Den Lebenslauf optimieren, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen
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